换一批
换一批某三甲公立医院护理人力资源现状和薪酬影响因素分析
摘要：
目的:分析某三甲公立医院护理人力资源现状和薪酬影响因素.方法:收集2023年该医院在职护理人员的相关信息,分析医院在职护理人员现状,并对比分析科室间护理人员的薪酬差异.采用多元线性回归,分析用工类型、工作年限、职称、文化程度、休假天数、值夜班天数等因素对在职护理人员的税前平均月薪酬的影响.结果:医院1 963名在职护理人员中,女性占92.15%,40岁以下占73.61%,工作年限超过10年者占68.67%,代理制占43.05%,中级及以下职称者占91.14%,本科及以上学历占90.37%;多元线性回归显示(R2=0.376、P<0.05),用工类型对薪酬的影响无统计学意义(P>0.05);工作年限、职称、文化程度和值夜班率对薪酬有正向影响(P<0.05);休假天数对薪酬有负向影响(P<0.05);科室间薪酬存在差异.结论:医院应加大培养力度,优化护理人员结构;合理配置护理人员;优化护士绩效考核方案,完善薪酬管理制度;弘扬护理文化,创新管理模式.
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作者：
作者单位：
天津医科大学总医院人事处,天津 300052
[1]
期刊：
《江苏卫生事业管理》2024年35卷7期 925-929页
分类号：
R197.32
栏目名称：
卫生人力资源与医院绩效管理
DOI：
10.3969/j.issn.1005-7803.2024.07.005
发布时间：
2024-08-26
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