检索历史 清除

背景 由于工作的特殊性,护士易产生抑郁情绪.抑郁情绪不仅危害护士的身心健康,还会在一定程度上影响护理质量.职业紧张是护士出现抑郁情绪的影响因素之一,然而探索二者内在作用路径的研究有限.目的 探究组织支持感和心理资本在护士职业紧张与抑郁情绪之间的作用路径,为改善护士因职业紧张而产生的抑郁情绪提供参考.方法 于2019年3月—8月,采用分层随机抽样法选取山东省某三级甲等医院的720名护士为研究对象.采用付出-回报失衡问卷(ERI)、组织支持感量表(POS)、心理资本量表(PCQ)以及流调中心用抑郁量表(CES-D)进行评定.采用Pearson相关分析考查各量表评分之间的相关性.采用SPSS 26.0宏程序Process 3.3插件中的模型6,通过Bootstrap法进行中介效应分析.结果 共658名(91.39%)护士完成有效问卷调查.ERI评分与CES-D评分呈正相关(r=0.499,P<0.01),与POS评分和PCQ评分均呈负相关(r=-0.318、-0.275,P均<0.01);POS评分与PCQ评分呈正相关(r=0.455,P<0.01),与CES-D评分呈负相关(r=-0.401,P<0.01);PCQ评分与CES-D评分呈负相关(r=-0.567,P<0.01);职业紧张对抑郁情绪影响的总效应为0.466(95%CI:0.399～0.534);组织支持感(间接效应值为0.027,95%CI:0.006～0.057)和心理资本(间接效应值为0.059,95%CI:0.013～0.120)均为职业紧张与抑郁情绪之间的作用路径,且组织支持感和心理资本是职业紧张和抑郁情绪之间的链式作用路径(间接效应值为0.051,95%CI:0.031～0.082),链式路径效应占比为10.94%.结论 职业紧张是护士产生抑郁情绪的影响因素,职业紧张既可以直接影响抑郁情绪,也可以通过组织支持感和心理资本的独立作用路径或链式作用路径影响抑郁情绪.