换一批
换一批职业认同和工作投入在医务社会工作者组织支持与工作满意度间的链式中介作用
Chain mediation role of professional identity and job engagement between organisational support and job satisfaction in medical social workers
摘要：
目的 探讨职业认同和工作投入在医务社会工作者组织支持与工作满意度间的链式中介作用,为制订及改善医务社会工作者工作满意度的干预措施提供依据.方法 2023年10月至11月对隶属于内蒙古医院协会医务社会工作专业管理委员会的167家公立医院的231名所有专职医务社会工作者进行调查.采用在线问卷调查方法,收集医务社会工作者一般资料、组织支持感量表、职业认同量表、工作投入量表、工作满意度量表的相关信息;采用Pearson相关性分析及Bootstrap法进行中介效应验证.结果 本研究共发出问卷231份,获得有效问卷227份,有效回收率为98.27％.医务社会工作者组织支持、职业认同、工作投入与工作满意度得分分别为(5.23±1.26)、(5.02±1.48)、(5.46±1.18)、(5.39±1.25)分.不同性别组织支持、工作投入、工作满意度得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05);不同年龄工作满意度得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05);不同教育背景组织支持、工作投入得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).组织支持与职业认同、工作投入、工作满意度呈正相关(r＞0,P＜0.01),职业认同与工作投入、工作满意度呈正相关(r＞0,P＜0.01),工作投入与工作满意度呈正相关(r＞0,P＜0.01).职业认同和工作投入在组织支持与工作满意度间存在链式中介效应,占整体效应的13.34％.结论 职业认同与工作投入在医务社会工作者组织支持和工作满意度间存在链式中介效应.
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作者：
作者单位：
内蒙古自治区中医医院医务部,内蒙古呼和浩特 010050
[1]
蒙古国立大学社会科学学院,蒙古国乌兰巴托14200
[2]
内蒙古大学民族学社会学学院,内蒙古呼和浩特 010010
[3]
内蒙古师范大学民族学人类学学院,内蒙古呼和浩特 010022
[4]
期刊：
《中国医药导报》2024年21卷21期 76-80页
ISTIC
关键词：
组织支持职业认同工作投入工作满意度医务社会工作者Organisational supportProfessional identityJob engagementJob satisfactionMedical social workers
分类号：
R197.1
栏目名称：
调查研究
DOI：
10.20047/j.issn1673-7210.2024.21.13
发布时间：
2024-09-04
基金项目：
内蒙古自治区教育科学研究十四五规划课题
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