换一批
换一批心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标的构建
Construction of Entrustable Professional Activities indicators for newly hired nurses in Cardiac Surgery ICU
摘要：
目的:构建心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标,为临床心脏外科ICU护士胜任力考核提供参考依据.方法:通过文献回顾、小组讨论,构建心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标初稿,于2022 年12月至 2023 年2月,通过对河南省、山东省、山西省、湖北省的15 名专家进行德尔菲专家函询,形成最终版新入职护士置信职业行为评价指标.结果:2 轮专家函询问卷的回收率均为100.0%,肯德尔和谐系数分别为 0.218 和 0.362(P均<0.05).最终构建了心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标,包括 20 个项目,说明了指标内容,并确定了各项指标不同护士入职时间的预期置信级别.结论:本研究构建的心脏外科ICU新入职护士置信职业行为指标可靠,评价的预期置信级别可为心脏外科ICU护士胜任力考核提供参考依据,对心脏外科ICU新入职护士培养具有价值.
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作者：
作者单位：
河南省胸科医院综合监护室,450008 郑州市
[1]
烟台市卫生健康综合服务中心
[2]
期刊：
《中国护理管理》2024年24卷7期 1029-1033页
ISTICCSCD
关键词：
心脏外科监护室新入职护士置信职业行为德尔菲法指标Cardiac Surgery ICUnewly hired nursesEntrustable Professional ActivitiesDelphi methodindicator
栏目名称：
人力资源
DOI：
10.3969/j.issn.1672-1756.2024.07.014
发布时间：
2024-08-26
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