换一批
换一批公立医院专业技术型管理人才胜任力模型构建研究
Construction of Competency Model of Professional and Technical Management Talents in Public Hospitals
摘要：
目的 构建公立医院专业技术型管理人才胜任力模型,探索医院人才由"技术型"(专注专业能力)成长为"管理型"(兼顾管理职能)的培养路径.方法 基于NCHL模型,应用德尔菲法,邀请临床专科管理、科研教学管理、人力资源管理、卫生行政管理等相关领域18位专家进行两轮函询,综合考量专家意见确定专业技术型管理人才胜任力模型,采用加权平均法评估各指标权重,并结合因子分析优化模型.结果 两次专家函询的问卷回收率均为100%,专家权威系数均>0.70,总体肯德尔和谐系数分别为0.138(P<0.001)和0.174(P=0.004<0.05),各指标的重要性评分均值均>4、变异系数均<0.25,因子分析累计方差贡献率达83.58%,研究结果具有较高的可靠性.最终构建了包含7项一级指标、24项二级指标的公立医院专业技术型管理人才胜任力模型.结论 模型可为专业技术型人才个性化制订管理胜任力培养方案提供参考,也可用于复合型管理人才胜任力评估,后续研究中将进一步评估其应用效果.
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作者：
作者单位：
南京大学医学院附属鼓楼医院 江苏 南京 210008
[1]
期刊：
《中国卫生质量管理》2024年31卷8期 97-102页
ISTIC
分类号：
R197.1
栏目名称：
问题与探索
DOI：
10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.8.19
发布时间：
2024-09-02
基金项目：
南京大学中国医院改革发展研究院课题项目
南京鼓楼医院医学发展医疗救助基金会资助项目
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