换一批
换一批创新绩效考核,推动高质发展
摘要：
2020年深圳某医院创新构建多维绩效考核方案,2022年9月通过三甲评审.深圳某医院是一家深圳市区属三级公立综合医院,由东西两院区和49家社康中心组成.医院原来采用的是"收支结余乘以提取系数"的绩效方案,与当时按项目付费的医保政策相符,适合原有规模扩张型的发展方式.随着DIP医保支付方式改革的铺开,全面预算管理、三级公立医院绩效考核及高质量发展等相关文件的出台,医院由规模扩张型向质量效益型转变,原有方案呈现出越来越多的问题:一是管理组织架构不健全,以财务部门为主,缺少多部门联动管理,管理效能低;二是考核指标体系不完善,仅以财务指标为主,缺少医疗质量与安全的考核指标;三是人为确定"提取系数"员工公平感不好,满意度不高.
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