为了解北京市西城区社区全科医生工作现况及满意度，采用横断面调查的方法，于2016年9—10月对北京市西城区15家社区卫生服务中心（站）的619名在岗全科医生进行问卷调查，内容包括人员基本情况，对工资收入、绩效考核、执业和办公环境、设备配备、职称晋升和培训等满意率，受尊重程度及希望改善的工作相关内容。结果显示，全科医生对工资收入、绩效考核、执业环境、办公环境、设备配置、职称晋升和培训等方面的综合满意率为80.0%（495/619）。其中，对工资收入的满意率最低（43.5%，269/619），对培训学习的满意率最高（94.3%，584/619）。全科医生认为受患者尊重的比例93.2%（577/619），受社会尊重比例为80.0%（495/619）。全科医生最希望改善的方面是提高个人收入（95.6%，592/619）和提高工作能力（44.3%，274/619）。提示在未来的医疗改革中，要尽可能提高全科医生与其工作价值相匹配的收入，进一步提高全科医生综合满意率，从而更好地为患者提供卫生服务。

目的:了解我国136家三级公立医院医生视角下的执业环境变化，为制定改善医生执业环境的策略和措施提供依据。方法:本研究资料来自2015年12月至2021年3月进行的5次"全国改善医疗服务第三方评估"的医护人员调查，每次调查的样本量分别为17 945、19 774、20 786、23 289和22 836份，总计104 630份。采用编制的调查表从医患关系、工作负荷、行政后勤支持、职业认同4个维度测量医生对执业环境的体验。结果:第1次到第5次调查，"本院行政后勤部门办事效率高"的认同比例呈"U型"分布，"赞同或鼓励子女继续从事医务工作"的认同比例从13.38%增长到23.91%;第2次到第5次调查，医生经历过医患纠纷的比例由28.96%降至23.20%，医生认同本院医患关系正在好转的比例从33.20%持续上升至60.45%;第3次到第5次调查，医生经历医闹的比例由15.10%降至14.19%，"本院食堂为医护人员提供了营养可口的餐食"的认同比例从36.25%增长到47.52%，"我目前的工作负荷较重"的认同比例从61.55%降至45.24%。第5次调查结果显示，不同性别、职称和医院类型医生的各维度认同比例差异有统计学意义( P<0.001)。 结论:综合来看，医生执业环境的改善仍不充分。医院管理者应持续着力于医患关系的改善，并采取必要措施减轻医生工作负荷，提高医生职业认同感。

目的:了解基层医疗机构护士的工作体验，为改善基层医疗机构护士的执业环境、提高基层医疗机构护理服务能力提供参考。方法:采用方便取样的方法，于2019年11月对山东省10所基层医疗机构的16名护士进行半结构式访谈，运用Colaizzi 7现象学分析方法进行资料分析。结果:基层医疗机构护士工作体验主要为4个方面：护理规章制度建设不完善；工作氛围好但待遇低；职业发展空间小，年轻护士离职意愿高；护理服务需求增加而护理技术水平不足。结论:可加强医疗体建设完善基层医疗机构护理规章制度，落实同工同酬提高护士待遇，拓宽护士职业发展路径降低护士离职意愿，加强护士培训，促进优质服务资源向基层下沉，以改善基层医疗机构中护士不良的工作体验，全面提升基层医疗机构护理服务能力。

医师群体的权益与健康问题已被广泛关注，并直接影响医师的职业满意度与职业成就。本文阐述了国内外执业医师的执业环境以及由性别导致的执业差异，并以消化科为代表解析医师面临的压力与挑战，深入分析不同性别医师的执业现状，了解其工作感受和遇到的问题，以在今后的医疗工作环境中施行针对性的改善措施，维护女性医务工作者的权益，鼓励女性在维护大众健康方面发挥更大的作用。

目的:了解三甲儿科医院护士执业环境及离职意愿得分情况、影响因素以及执业环境对离职的影响，为护理管理人员有针对性的改进儿科护士的执业环境及减少离职提供依据。方法:应用《护士执业测评量表》和《离职意愿量表》对广州市妇女儿童医疗中心2020年12月在岗的1 184名儿科护士进行调查。结果:执业环境测评总均分得分为(80.99±14.67)分，单因素分析显示护士的科别、职务、年龄、工作年限、婚姻、生育状况、编制、职称均对执业环境得分有影响(均 P<0.05)。多元线性回归分析显示护士职务对执业环境得分有影响( P<0.05)。离职意愿总均分得分为(2.65±0.74)分，单因素分析显示护士的科别、职务、年龄、工作年限、婚姻、生育状况、编制、职称及学历均对离职意愿得分有影响(均 P<0.05)。多元线性回归分析显示，护士职务、年龄、性别均对离职意愿得分有影响(均 P<0.05)。Pearson相关分析结果显示护士离职意愿得分与执业环境得分有关( P<0.05)。 结论:本中心儿科护士的总体执业环境尚可，但仍需要进一步改善。儿科护士离职意愿影响因素较多，护理管理者应更多关注年轻、职称低、编外护士，主动提供支持与帮助，努力提高其自身满意度。儿科护士执业环境的改善和优化可以降低其离职率。

目的:了解安徽省乡村医生现状。方法:以分组随机问卷访谈的形式调查安徽省乡村医生基本信息、执业资格、技能培训、待遇收入及新农合政策下农村卫生室现状等。结果:安徽省村医老龄化问题逐步凸显，50岁以上村医占比28.79%；整体素质有待提升，研究生及以上学历占比仅1.61%；人才培训进展缓慢，阻碍乡村医生向执业(助理)医师转变，近3年中，47.82%村医未接受过培训；在新农合政策的实行下，49.76%农村卫生室统一配置的医疗设备不能满足当前农村医疗卫生环境的需要。结论:安徽省乡村卫生室设备有待改善；重视加强村医队伍建设；逐步提高村医的福利待遇；全面均衡城乡医疗资源配置。

基层军医参加住院医师规范化培训尚处于试点阶段，其执业背景与培训目标同地方住院医师相比存在很大的不同，需要探索符合基层军医岗位特点的执业医师规范化培训方法。本研究从基层部队的实际需求出发，紧贴军事医学环境，通过住院医师规范化培训与野战外科教学方法的紧密融合，使基层军医在住院医师规范化培训的临床实践过程中达到野战外科考核目标，在提升个人临床能力的同时增强了基层医疗单位的卫勤保障能力，取得了一定的效果。本文将野战外科教学在基层军医住院医师规范化培训中的应用方法及经验总结作一探讨。

目的 探讨老年人"互联网+护理服务"护士风险感知的潜在类别,并分析其影响因素.方法 于2023年1-5月,采用方便抽样选取太原市22所医院(8所三级医院、3所二级医院、10所一级医院和1所网约服务平台)中参与过老年人"互联网+护理服务"的492名护理人员为研究对象,应用一般资料调查表、老年人"互联网+护理服务"护士风险因素及风险结局评估量表进行调查.对护士风险感知结局进行潜在类别分类,并运用单因素方差分析、x2检验和无序多分类logistic回归分析护士风险感知的影响因素.结果 护士风险感知潜在类别为4类,分为:高生理-低执业经济风险感知组(20.3％)、低生理-高执业经济风险感知组(41.0％)、高风险感知组(14.3％)、低风险感知组(24.4％).无序多分类logistic回归分析结果显示,外部环境风险评估、护士服务相关经验评估、护士临床核心能力评估、医疗机构等级(三级医院)、出行时段(20:00-24:00)是护士风险感知的影响因素(P＜0.05).结论 老年人"互联网+护理服务"护士风险结局感知存在显著的类别特征.护理管理者应根据不同潜在类别的风险结局及其影响因素制定针对性的应对策略,以降低护理人员服务风险和风险感知水平.

目的 探讨基于委员会共治"五委一核心"的磁力体系构建在三级医院护理管理中的应用效果.方法 回顾性分析汉中某区域性三甲医院开展磁力体系建设前、2020年、实施磁性护理磁力体系建设1年后全院护士执业环境测评量表中相关条目及部分护理专业相关医疗质量指标的数据资料.结果 实施磁力体系建设1年后,护士执业环境测评总分显著提高,差异有统计学意义(P＜0.001).护理专业相关医疗质量指标中,中心静脉导管相关血流感染发生率、导尿管相关尿路感染发生率均显著下降,差异有统计学意义(P＜0.001);住院患者跌倒发生率下降明显,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 实施"五委一核心"磁力体系建设能显著提升护士执业环境测评量表总体得分和部分条目得分,从不同层面改善护士执业环境,且能有效降低护理专业相关医疗质量指标中中心静脉导管相关血流感染发生率、导尿管相关尿路感染发生率及住院患者跌倒发生率,增进患者的就医获得感,改善患者结局.

目的 调查西藏地区医务人员执业环境现状,为改善该地区医务人员执业环境提供依据.方法 采用西藏第六次国家卫生服务调查中医务人员执业环境方面问卷,对西藏 7 个地市 24 个区(县)的三种医疗卫生机构 1910名医务人员进行调查.结果 西藏地区医务人员自感被尊重、满意和信任的程度提高,不同机构、科室和地市医务人员自感患者和社会尊重的程度差异有统计学意义(P<0.05),不同地市和职称医务人员感到被患者满意和信任的程度差异有统计学意义(P<0.05);不同机构、科室、地市、职称及现机构工作年限医务人员自评社会地位评分存在的差异有统计学意义(P<0.05).结论 西藏地区医务人员执业环境有所改善.需根据西藏地区的文化、地域特点,合理配置卫生资源,制定相关优惠政策,建立激励机制,加强医务人员人文关怀,为医务人员定期开展藏语沟通能力培训等,不断改善西藏地区医务人员执业环境,推动雪域高原医疗服务事业的发展.