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目的：探讨实施激励上报制度对护理不良事件进行管理的效果。方法：2013年以前要求主动上报护理不良事件，对是否上报未建立奖惩机制；2013年9月实行积分制管理，在执行无惩罚上报护理不良事件制度基础上，对上报是否及时建立了激励机制。结果：2013年9月至2014年8月与2012年9月至2013年8月比较，上报例数增加、上报及时，护理不良事件发生种类显著减少。结论：在护理不良事件管理中实施激励上报制度，护理部能够得到临床发生护理不良事件的真实数据、掌握临床科室护理管理状态的信息，有利于不同科室之间相互借鉴，杜绝类似护理不良事件在其他科室再次发生，从而提高护理安全管理水平。
作者：毕景芹
来源：河北医学 2015 年 10期
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