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目的了解上海市血透室护士的压力源情况及其相关因素,探索有针对性的应对措施.方法 采用问卷调查法,对53家血液透析中心的血透护士的一般情况和工作压力源进行问卷调查.结果 血透室护士压力程度从高到低依次为工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、患者护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题,总的平均压力程度为2.58±0.51.结论 上海市从事血液透析工作的护士压力程度较高,应积极研究有效的心理干预和教育措施,提高血透护士的身心健康.改善工作环境,减轻来自各方面的工作压力,保证血液透析护理工作的质量和安全.
作者：张晓萍；王黎；李玲玲；孟虹；陈静
来源：解放军医院管理杂志 2010 年 17卷 12期
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