[背景]新冠肺炎疫情发生以来疾控人员一直承担着繁重的防疫工作,过度职业紧张会引发抑郁等心理问题.[目的]探讨疾控人员职业紧张、心理弹性、抑郁的状况及其关系.[方法]2020年12月-2021年4月,以河北省省、市、县(区)三级疾控中心在职员工为研究对象,对省、市两级进行普查,对县(区)级采用分层整群抽样的方法,共抽取样本3 514人.选用中文版付出-回报失衡量表、中文版心理弹性量表、抑郁症状筛查量表调查疾控人员职业紧张、心理弹性和抑郁现状.分别进行独立样本t检验、方差分析、x2检验、Pearson相关分析及中介作用检验(结构方程模型).[结果]疾控人员职业紧张检出率为34.29％,心理弹性得分为(66.28±15.32)分,抑郁检出率为48.58％.不同性别、年龄、学历、婚姻状况、行政职务、每周运动次数、慢性病患病情况、参与疫情处置情况的疾控人员职业紧张检出率比较,差异有统计学意义(P＜0.05);不同性别、年龄、行政职务、每周运动次数、慢性病患病情况、参与疫情处置情况的疾控人员心理弹性得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05);不同性别、年龄、学历、个人月收入、每周运动次数、慢性病患病情况、参与疫情处置情况的疾控人员抑郁检出率比较,差异有统计学意义(P＜0.05).疾控人员的职业紧张与心理弹性呈负相关(r=-0.16
作者：郝俊瑶；赵俊琴；赵春香；张若；史进梅；董秋颖；李建国
来源：环境与职业医学 2022 年 39卷 8期
