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目的 了解天津市男护士留职意愿现状及其相关影响因素,探讨提高男护士留职意愿水平的有效途径.方法 采用一般资料问卷、留职意愿量表和组织支持感量表对天津市各大医院的500名男护士进行问卷调查,并对调查结果进行分析.结果 男护士留职意愿平均得分为(20.71±4.00)分,进行单因素方差分析发现,年龄、婚姻、子女数、从事护理年限、在本岗位工作年限、工作目的对男护士留职的影响有统计学意义.多元回归分析结果显示,婚姻、专业技术职称、工作目的、工作支持、价值认同对男护士留职意愿有预测作用.结论 天津市男护士的留职意愿得分处于中等水平,医院和各相关部门应该采取有效措施,提高男护士职业价值感和工作满意度,以提升男护士的留职率,推动护理队伍建设的可持续发展.
作者：刘海娜；王艳冬；戚经天；刘璟莹；杨洋
来源：中国实用护理杂志 2014 年 30卷 36期
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