目的 探讨医务人员工作效能感、组织环境满意度对血源性职业暴露防护行为的影响,并建立三者之间的关系模型.方法 采用自制《医务人员职业伤害调查表》回顾性调查贵州省25家综合医院1 601名医务人员工作效能感、组织环境满意度及血源性职业暴露防护行为,并采用CALIS过程进行隐变量通径分析.结果 医务人员血源性职业暴露防护行为、工作效能感、组织环境各维度满意度总体得分均达到中等水平,工作效能感、组织环境各维度满意度与防护行为均有显著相关性,差异均有统计学意义(P＜0.001).工作效能感对防护行为具有直接效应作用(效应系数为0.11);组织环境各维度满意度对防护行为影响程度不一致,防护设施对防护行为起正向影响(效应系数0.50),可分解为直接影响和通过工作效能感而间接影响(效应系数分别为0.51、0.02),环境压力对防护行为起负向影响(效应系数-0.16),可分解为直接影响和通过工作效能感而间接影响(效应系数分别为-0.15、-0.01),工作场所对防护行为起负向影响(效应系数-0.11),可分解为直接影响和通过工作效能感而间接影响(效应系数分别为-0.12、0.01),安全政策对防护行为起直接影响(效应系数0.08);安全文化直接效应不明显,通过工作效能感间接影响(效应系数0.03).结论 提升医务人员应对职业安全能力的工
作者：袁晓丽；江智霞；权明桃；杨莉；王绪耀；王汇平；周家梅
来源：现代预防医学 2015 年 42卷 8期
