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目的:调查低年资护士的职业压力和离职意愿的相关性.方法:采用问卷调查法,以“护士工作压力源量表”和“离职意愿量表”对163名低年资护士进行调查.结果:低年资护士的压力感受由高到低依次为晋升及奖励、病人护理方面、工作量及时间、护理专业、管理及人际关系、工作环境及资源;压力感受与离职意愿间存在显著正相关(r=0.366),结果有统计学意义(P＜0.01).结论:低年资护士的离职意愿总体处于较高水平,与职业压力呈正相关,护理管理者应采取相应的对策减少低年资护士的职业压力感,降低其离职意愿,稳定护理队伍.
作者：钟桂钦
来源：中国护理管理 2012 年 12卷 3期
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