目的 探讨企业工人职业应激应对策略影响因素.方法 2008年11月至2009年6月,采取整群抽样方法,选取13家企业对6 711名工人进行匿名调查,用职业应激测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试工人的应对策略、职业应激因素、应激反应和社会支持.5 338名工人的资料进入最后的统计处理.总体应答率为79.6％.结果 调查对象的应对策略评分中位数为26(23～30)(P25～P75).男性和女性调查对象的应对策略评分分别为(26.56±5.30)和(26.07±5.37),差异有统计学意义(Z=10.02,P＜0.01);管理人员应对策略评分最高(27.41±4.86),一线工人应对策略评分最低(26.28±5.36),差异有统计学意义(x2=5.38,P＜0.01);每周工作时间≤40 h、41～50 h、51～59 h和≥60 h者应对策略评分分别为(26.93±5.36)、(26.72±5.11)、(25.74±5.30)和(25.09±5.83),差异有统计学意义(x2=22.12,P＜0.01).相关分析表明应对策略与决定水平(r=0.183,P＜0.01)、回报(r=0.207,P＜0.01)、正性情绪(r=0.244 P＜0.01)、上级支持(r=0.176,P＜0.01)、同事支持(r=0.176,P＜0.01)和工作满意感(r=0.171,P＜0.01)呈正相关,与心理需求(r=-0.157,P＜0.01)、躯体需求(r=-0.099,P＜0.01)、负性情绪(r=-0.093,P＜0.01)和抑郁症状(r=-0.208,P＜0.01)呈负相关.应

作者：谷桂珍；余善法；周文慧

来源：中华劳动卫生职业病杂志 2014 年 32卷 9期