目的 通过调查新疆农村二级医院医务人员薪酬满意度水平,分析影响薪酬水平满意度的主要因素,为提高新疆农村二级医院医务人员的工作满意度、降低离职率提供一些有价值的对策和建议.方法 问卷调查法、方差单变量分析、最优尺度回归分析和二分类logistic回归分析.结果 薪酬水平满意度得分3.81分,高达63.4％的医务人员不满意现在的薪酬水平.方差单变量分析和最优尺度回归分析结果显示,性别、年龄、学历、专业技术类、工作年限、实际收入水平、期望收入水平,工作年限和离职医院与薪酬水平满意度有显著相关性意义(P＜0.05).logistic回归分析筛选出性别、年龄、学历、期望收入等级是薪酬水平满意度的影响因素.结论 年龄越大、学历越高、工作年限越长、实际收入与期望收入的差距越大,不满意的程度越高;实际收入越高,不满意程度越低.薪酬水平低影响了人才队伍稳定性.乡镇卫生院可以通过提高实际薪酬水平、重视中青年人群的事业发展、实现公平内部分配制度等方式来提高员工的满意度与薪酬水平.
作者：张珍珍；张向阳；崔长勇
来源：职业与健康 2015 年 31卷 9期
