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目的 评价在职护士的离职倾向现状及其影响因素,为医院制定护理人力资源管理的相关措施提供依据.方法 采用分层整群抽样方法选取4所兵团师级医院,利用离职倾向量表对745名护士进行调查,应用方差分析和有序多分类Logistic回归分析护士离职倾向的影响因素.结果 兵团师级医院护理人员离职倾向得分为(10.23±2.65)分;个人特征方面不同年龄组、婚姻状况、工作年限、职称、聘用形式的护理人员在离职倾向得分上差异均有统计学意义(P＜0.05);有序多分类Logistic回归分析,年龄(OR=0.96,95％CI:0.925～ 0.988)、工作本身(OR=0.46,95％CI:0.326～ 0.657)和感情承诺(OR=0.50,95％CI:0.360～ 0.694)与离职倾向有关.结论 兵团师级医院护理人员离职倾向较高,医院管理者应针对不同特征的护理人员制定人性化的管理措施,提高工作满意度,强化组织承诺,有效降低护理人员离职倾向.
作者：王滨；姚毅忠；李述刚；潘景香；郑杰；王伟
来源：现代预防医学 2015 年 42卷 11期
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