目的：探讨重症监护室护士离职意愿的现状，为护理管理者进行干预提供参考依据。方法选择新疆医科大学第一附属医院外科重症监护室、呼吸重症监护室、心脏重症监护室、急诊重症监护室及感染重症监护室224名临床护士采用“离职意愿量表”进行问卷调查，分析护士离职意愿的现状。结果224名离职护士中汉族146名（65．2％）；以女性为主，有215名（96．0％）；综合外科重症监护室离职护士居多，有59名（26．3％）；职称以护士为主（66．5％）；学历以大专科为主，有149名（66．5％）；合同工195名（87．1％）；护龄≤5 a 者152名（67．9％）。重症监护室护士群体离职意愿总得分为（13．56±2．16）分，离职意愿指标值为56．5％，实际得分最高的为离职意愿Ⅰ。结论重症监护室护士心理都存在离职意愿，管理上应挖掘护士离职的深层原因，减少重症护理人员负面情绪，并采取有针对性的应对措施，提高护士对护理工作的满意度，进而提高其留职意愿。
目的：探讨重症监护室护士离职意愿的现状，为护理管理者进行干预提供参考依据。方法选择新疆医科大学第一附属医院外科重症监护室、呼吸重症监护室、心脏重症监护室、急诊重症监护室及感染重症监护室224名临床护士采用“离职意愿量表”进行问卷调查，分析护士离职意愿的现状。结果224名离职护士中汉族146名（65．2％）；以女性为主，有215名（96．0％）；综合外科重症监护室离职护士居多，有59名（26．3％）；职称以护士为主（66．5％）；学历以大专科为主，有149名（66．5％）；合同工195名（87．1％）；护龄≤5 a 者152名（67．9％）。重症监护室护士群体离职意愿总得分为（13．56±2．16）分，离职意愿指标值为56．5％，实际得分最高的为离职意愿Ⅰ。结论重症监护室护士心理都存在离职意愿，管理上应挖掘护士离职的深层原因，减少重症护理人员负面情绪，并采取有针对性的应对措施，提高护士对护理工作的满意度，进而提高其留职意愿。
