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公立医院建立关心爱护医务人员长效机制的实践探索
编辑人员丨2024/1/20
目的:总结公立医院建立关心爱护医务人员长效机制的实践经验,助力公立医院实现高质量发展.方法:基于功能分析理论框架AGIL模型,以浙江省人民医院为例,探索建立关心爱护医务人员长效机制的路径.结果:医院从适应功能(A)、目标达成功能(G)、整合功能(I)、潜在模式维持功能(L)四个维度,建立关心爱护医务人员长效机制,其经验值得推广.结论:在国家层面出台关心爱护医务人员的政策指导细则,在地方层面提高特殊时期对医院的财政投入,在医院层面统筹做好精神文明与物质文明的双重激励,确保关心爱护医务人员长效机制发挥实效,助力公立医院实现高质量发展.
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编辑人员丨2024/1/20
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法律视角下家庭医生签约服务双方的权责研究
编辑人员丨2023/8/6
目的 了解我国家庭医生签约服务相关法律法规,探讨在实施家庭医生签约服务过程中服务双方的法律权责.方法 于2017年7—8月,在浙江省、安徽省、北京市、上海市4个地区的12家社区卫生服务中心,抽取符合本研究目的的医务人员(家庭医生签约服务团队成员、行政管理人员)389例、社区居民360例进行问卷调查,内容包括受试者基本情况、对家庭医生签约服务权利义务的认知情况.结合问卷调查结果开展德尔菲法,邀请20名专家对家庭医生签约服务双方的权利义务及履行的责任进行评价、修改.结果 回收医务人员有效问卷320份,在列出的20项权利和14项义务中:重要程度排在前3位的权利为"人身安全不受侵犯的权利"(89.7％,287/320)、"获得健康安全工作环境的权利"(87.5％,280/320)、"要求签约患者提供自己真实的信息"(87.5％,280/320);重要程度排在前2位的义务为"关心、爱护、尊重患者"(90.3％,289/320)、"保守患者的病情及个人隐私,未经允许不得向其他人透露"(90.0％,288/320).回收社区居民有效问卷342份,在列出的7项权利和10项义务中:重要程度排在前2位的权利为"受到关心、爱护、尊重的权利"(91.5％,313/342)、"获得符合合同规定的诊疗服务的权利"(90.0％,308/342);重要程度排在前4位的义务为"将自己的身体状况如实告知自己家庭医生团队"(96.5％,330/342)、"将自己身体的变化情况及时告知自己的家庭医生团队"(95.3％,326/342)、"尊重家庭医生团队"(91.8％,314/342)、"与自己的家庭医生团队保持有效沟通"(90.0％,308/342).根据专家咨询结果,最终确定家庭医生签约服务提供方享有权利16项、履行义务15项;确定家庭医生签约服务接受方享有权利8项、履行义务11项;确定双方在签约服务过程中履行的责任有7项.结论 家庭医生签约服务双方对签约过程中权责的认知存在一定差异,应当理顺并明确家庭医生签约服务双方当事人的权责利关系.
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编辑人员丨2023/8/6
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肿瘤专业护士的人本管理——访河南省肿瘤医院护理部主任徐晓霞
编辑人员丨2023/8/5
党的十八大以来,党中央、国务院制定了一系列政策文件,不断强调关心爱护医务工作者.2021年,《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》 《关于推动公立医院高质量发展的意见》陆续印发.国家卫生健康委办公厅也发文,要求各地各单位采取有力措施关心关爱护士.相比其他专业领域护士,肿瘤专业的护士面临更多的身心健康隐患.国外系统综述显示,9?959名肿瘤护士中,30％存在情绪耗竭;多中心研究显示,73名肿瘤护士中,60.3％存在抑郁情绪.国内横断面研究显示,420名肿瘤护士中, 85.95％存在同情心疲乏;239名肿瘤护士中,65.5％存在职业倦怠;对4所肿瘤专科医院护士分析发现,56.8％的护士存在焦虑情绪,45.1％的护士存在强迫症状.可见,肿瘤护士身心健康不容乐观.引入现代化管理理念、加强对肿瘤专业护士的人文关怀、促进其身心健康成为当务之急.
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编辑人员丨2023/8/5
