目的:探讨临床医学院本科生导师制度的必要性、可行性。方法:对首都医科大学第四临床医学院临床医学专业2015级长学制班和2015级基地班共64名学生2015年9月至2018年2月的科研情况进行问卷调查。在两个班试行本科生导师制度一年后，再次进行问卷调查，与制度实施前进行对比，并分析导师制度施行情况。结果:在本科生导师制度的实践过程中，发现绝大部分学生都希望参与科研，得到导师的指导，以提高自己科研能力；但同时也发现存在导师工作较忙，对同学指导不够等问题。在论文撰写方面，2015年9月至2018年2月，参与导师制度的长学制班有20人撰写论文（共23篇），基地班有9人撰写论文（共9篇），差异有统计学意义（ P<0.05）；基地班学生在2015年9月至2018年2月有9人撰写论文（共9篇），2018年3月至2019年3月有18人撰写论文（共27篇），差异有统计学意义（ P<0.05）。 结论:在临床医学院施行本科生导师制度是可行且必要的。

目的 班导师工作机制是以全面提升学生综合素质为核心,建立健全全员育人、全过程育人和全方位育人的长效机制.方法 采用问卷调查的方式对本科生最近一学年的情况展开调查,调查问卷题目包括被调查者对班导师和班导师制度的了解情况,被调查者对班导师制度的满意度,对班导师师德、专业素质和科研水平、指导方法和形式的满意度,对班导师的指导方法和形式的满意度,班导师应该具备哪些品质,希望班导师提供哪些方面的帮助等.统计实施班导师制度近6年本科生在大创项目立项、SCI论文发表及科创大赛获奖情况.结果 在校本科生对班导师制度的整体了解程度结果显示,15.69％的学生完全了解,51.00％的学生比较了解,23.54％的学生了解一点,9.77％的学生完全不了解.在校本科生对班导师制度的整体满意度结果显示,44.81％的学生很满意,40.91％的学生满意,14.29％的学生基本满意,未收到表示不满意的问卷.对班导师师德、专业素质和科研水平、指导方法和形式的比例分别为65.58％、59.74％、51.95％,满意的分别为28.57％、32.47％、37.01％,基本满意的分别为5.84％、7.79％、11.04％,均未收到表示不满意的问卷.在校本科生认为班导师应该具备沟通能力、工作能力、丰富的阅历的比例分别为92.8％、86.3％、84.2％.在校本科生希望班导师介绍专业情况、培养专业兴趣、指导实习的比例分别为84.2％、74.8％和70.5％.近6年来本校医学检验技术学院本科生在"国家级大学生创新创业训练计划"立项上获得国家级立项8项、上海市级立项21项、上海交大校级立项52项,立项数呈逐年上升趋势;本科生以第一作者发表SCI论文共10篇;应届毕业生获得上海市和上海交通大学优秀毕业生人数呈逐年上升趋势.结论 本科生班导师工作机制在思想引领、专业导航、科研启发、创新激励等方面发挥积极的促进作用.不断完善班导师制度,将会在打造检验医学专业特色育人体系、培养卓越医学检验技术人才方面发挥重要作用.

中国医科大学于2016年获批开设了精神医学系五年制本科,培养目标是在达到临床医生基本要求的同时,能够了解心理学、精神病学等知识.课程体系方面开设了医学生成长导论、心理学概论、临床精神病学、精神病学基础、心理咨询与心理治疗学、儿童精神病学、社区精神病学等多门特色专业课程.制度建设方面设置专门的精神医学系办公室,系主任负责制,班导师制,导师制等.评价方法方面设立了教师评学分析和个人成长报告分析.实践证明,该模式能够推动精神医学专业本科人才培养.

目的:基于"从游教育"理念探索医学研究生班主任工作机制,评估医学研究生班主任工作成效,为医学研究生教育管理提供参考.方法:通过文献研究和德尔菲专家咨询形成医学研究生班主任工作评估体系,采用Likert等级评分法对四川省某高校1131名医学研究生进行问卷调查.结果:医学研究生班主任工作成效评分均值高于理论中值.配置班主任研究生评分均值高于未配置班主任研究生,"学风考纪"(P<0.001)和"危机干预"(P<0.001)评分均值差异最大.纵向配置班主任研究生评分均值高于横向配置班主任研究生,"困难学生关心"(P<0.001)、"人文素养和科学精神培养"(P<0.05)、"安全教育"(P<0.05)评分均值差异最大.结论:医学研究生班主任工作成效显著,在学风引领、危机干预等方面发挥重要作用."从游而学"医学研究生班主任制度,通过濡染观摩教育方式结合专业学习与思想引领,与导师、辅导员形成育人协同体,显现从游既久的良好育人实效.