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心理特权量表在职务犯罪人中的信效度检验
编辑人员丨2024/2/3
目的:检验心理特权量表(Psychological Entitlement Scale,PES)中文版在我国职务犯罪人样本中的信效度.方法:采用PES对380名男性职务犯罪人施测,通过项目分析和验证性因素分析等方法对量表的信度和结构效度进行检验.同时对其中151名职务犯罪人施测自恋人格问卷,考察PES的效标效度.招募81名在职公务员作为对照组施测PES,匹配行政职级后对职务犯罪人组和公务员对照组的PES得分进行差异比较.结果:验证性因素分析的结果表明,PES的单因素模型拟合较好,x2/df=1.08,CFI=0.99,IFI=0.99,TLI=0.98,RMSEA=0.031.内部一致性信度为0.77.心理特权水平与显性自恋总分(r=0.24)及其权欲(r=0.19)、优越感(r=0.24)、特权感(r=0.32)维度得分显著正相关.乡科级及以下组的PES得分显著高于厅局级和县处级,职务犯罪人的心理特权水平显著高于公务员对照组.结论:PES中文版在职务犯罪人样本中具有良好的信效度,可以作为评估我国职务犯罪人心理特权水平的工具.
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编辑人员丨2024/2/3
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职务犯罪人腐败心理机制的质性研究
编辑人员丨2023/8/5
目的:探讨职务犯罪人的腐败心理机制.方法:通过方便抽样选取20位职务犯罪人进行深度访谈.结果:职务犯罪人的腐败心理发展过程分为腐败绝缘期、信念动摇期、心理麻木期三个阶段;腐败风险因子涉及四个维度:追求物质和金钱的腐败动机,工作中存在的腐败机会,亲腐败思维、灰色官场感知、外归因的归咎模式以及弱化的风险知觉等腐败认知,人情往来所形成的腐败联结.结论:信念动摇期是腐败心理发展的关键阶段;腐败行为的发生是腐败动机、腐败机会、腐败认知和腐败联结协同作用的结果.
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编辑人员丨2023/8/5
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心理特权量表在职务犯罪人中的信效度检验
编辑人员丨2023/8/5
目的:检验心理特权量表(Psychological entitlement scale,PES)中文版在我国职务犯罪人中的信效度.方法:选取来自北京市、湖北省、湖南省、宁夏回族自治区和内蒙古自治区监狱的380名男性职务犯罪人作为研究对象,采用PES对其进行测量.对其中151名职务犯罪人施测自恋人格问卷,考察PES的效标效度.另外招募81名在职公务员作为对照组,对职务犯罪人组和公务员对照组的PES得分进行比较.结果:验证性因素分析结果表明,PES的单因素模型拟合较好.内部一致性信度为0.77.心理特权量表得分与显性自恋总分(r=0.24)及权欲(r=0.19)、优越感(r=0.24)和特权感(r=0.32)维度得分显著正相关.职务犯罪人的心理特权水平显著高于在职公务员.结论:PES中文版在职务犯罪人样本中具有良好的信效度,可作为评估我国职务犯罪人心理特权水平的工具.
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编辑人员丨2023/8/5
