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横向暴力对外科合同制护士健康相关工作效率低下的影响
编辑人员丨2023/8/6
[目的]探讨外科合同制护士遭受横向暴力的现状及横向暴力对健康相关工作效率低下的影响.[方法]采用护士横向暴力调查问卷和中文版工作受限情况调查问卷对某综合三级甲等医院136名外科合同制护士进行问卷调查.根据横向暴力问卷的调查结果把研究对象分为暴力组和非暴力组,然后比较两组对象的工作能力受限情况.[结果]70.6％的外科护士遭受过横向暴力,其中显性暴力占8.8％,隐性暴力占47.8％,两者都有占14.0％.遭受横向暴力组护士的工作受限总分及脑力/人际交往、产出需求、脑力需求、时间管理4个维度得分均高于非暴力组(P＜0.05).[结论]外科合同制护士遭受横向暴力现象普遍存在,同时横向暴力会造成护士的健康相关工作效率降低,应引起护理管理者的重视.
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编辑人员丨2023/8/6
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综合干预策略对儿科护士同情心负荷的影响效果分析
编辑人员丨2023/8/6
随着医学科学的飞速发展以及医学模式、护理理念的转变,护士角色及职能也在发生着质的变化,护士长期处于高负荷、广应激的工作环境中,长期的情感投入,容易导致护理人员同情心负荷水平过高, 影响护理人员身心健康的同时,会导致护士工作效率低下、职业认同感减弱、护理人员流失等不良后果[1-3]. 同情心负荷(compassion fatigue,CF)由美国学者Joinson[4]于1992年率先提出,用以描述急诊科护士长期处于创伤环境所产生的无助及愤怒感; 美国创伤学家Figley[5]于1995年将CF引入助人者心理健康研究领域;CF指助人者由于长期暴露于创伤性情景中所继发的行为及情感应激. Berger等[6]相关研究报道,因儿科护理对象的特殊性、复杂性及高风险性,儿科临床护士需要保持良好的心理状态以提供高质量的护理服务,儿科护士发生同情心疲乏的风险性明显高于内、外、急诊科等科室的护士.本研究在于通过采用护士同情心负荷量表(Pro-QOL)对儿科临床护士进行问卷调查, 并依据调查评估结果对儿科护士进行综合干预,有效地改善了儿科护士的CF,提高了护理质量,临床效果满意,现报告如下.
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编辑人员丨2023/8/6
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互联网医院发热咨询平台在新型冠状病毒肺炎疫情防控中的应用
编辑人员丨2023/8/5
发热门诊作为发现和救治新型冠状病毒肺炎患者的前沿哨口,在疫情防控中发挥了重要作用.但在实际运行过程中,也面临患者来源复杂、接诊压力巨大、诊疗效率低下、存在交叉感染风险等实际困难.在国家、省、市卫健委的积极倡导下,互联网医院发热咨询平台应运而生.结合南通市第六人民医院互联网医院发热咨询平台的建设运行情况,就线上发热咨询平台在新冠肺炎疫情防控中的功能设计、流程再造和未来趋势进行相关探讨,以期更好地整合线上线下资源,充分发挥互联网+医疗健康在前瞻性开展疫情防控工作中的支撑和服务作用.
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编辑人员丨2023/8/5
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国内外护士职业压力管理研究进展
编辑人员丨2023/8/5
职业压力是指从业人员在职业环境中,面对职业需求与自身知觉不平衡、工作能力不匹配时出现的身心压力状态 [1].高责任、高风险、高强度的临床护理工作使护士面临巨大职业压力,其水平远胜于其他职业,压力发生率高达25％-40％[2].持续的职业压力使护士长期处于慢性应激状态,给护士的身心健康带来严重累积性危害 [3],可导致工作满意度下降,职业倦怠增加 [4],组织效率低下,护理差错风险增加 [5].护士职业压力水平与创新行为呈负相关,与离职率呈正相关,加速护士流失,加剧护士短缺 [6-7],给护理队伍建设带来负面影响.现就国内外护士职业压力管理策略进行综述,以期为降低护士职业压力提供启发和参考.
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编辑人员丨2023/8/5
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整体性治理视域下我国健康养老服务大部制改革探究
编辑人员丨2023/8/5
我国健康养老服务供给主体、政策及监管的"碎片化",使得健康养老服务供给"碎片化"这一问题突显,最终造成了我国健康养老服务供给质量不高、供给政策不成体系、管理效率低下等一系列问题.本文基于整体性治理理论,针对我国健康养老服务供给的"碎片化"问题,提出破解之道即推行大部制改革,以为应成立"老年健康管理局",形成专门管理老年人的健康与养老方面工作及相关制度保障等一系列问题的机构,以更加合理配置稀缺的健康养老服务资源,为老年人提供无缝隙且非分离的整合型健康养老服务.
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编辑人员丨2023/8/5
