横向暴力普遍存在于临床实习护生群体中且影响深远，文章从国内外临床实习护生群体遭受横向暴力的现况、原因、应对措施方面进行总结，以便于探索和发现有效预防横向暴力发生的策略，促进护理职业健康发展。

目的:了解临床护士组织承诺、横向暴力、心理契约违背感现状，分析组织承诺在护士间横向暴力与心理契约违背感之间的中介效应。方法:本研究为横断面调查，于2019年8—9月采用方便抽样法，抽取山东省部分二甲以上医院临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、中国职工组织承诺量表、经历暴力事件调查量表（Sabotage Savvy，SS）、心理契约违背量表进行调查，并分析组织承诺在护士间横向暴力与心理契约违背感之间的中介效应。本研究共发放550份问卷，回收有效问卷527份，有效回收率为95.8%。结果:527名临床护士组织承诺量表总分为（65.85±16.10）分，SS总分为（20.60±11.60）分，心理契约违背量表总分为（58.39±7.82）分。临床护士组织承诺量表总分与SS总分呈负相关（ P<0.05），与心理契约违背量表总分均呈正相关（ P<0.05）。中介效应分析显示，临床护士组织承诺和横向暴力对心理契约违背感均有直接预测作用，其路径系数分别是0.34、-0.46，横向暴力通过组织承诺为中介变量对心理契约违背感起间接预测作用。 结论:组织承诺在横向暴力和护士心理契约违背感之间起中介作用，护理管理者应采取有效措施减轻护士间横向暴力程度，提升护士的组织承诺水平，减轻其心理契约违背感。

目的:了解护理管理者对护士间横向暴力的认知和态度。方法:采用目的抽样法，于2018年10—12月对上海市某三级甲等医院的护理管理者进行半结构式访谈，采用Colaizzi 7步分析法进行资料分析。结果:整理出5大主题，分别为护理管理者对护士间横向暴力的了解程度低、护士间横向暴力给护士带来心理和工作上的影响、护理管理者在处理护士间横向暴力时缺乏积极性、护理管理者认为横向暴力受多方面因素的影响、护理管理者认为对遭受横向暴力的护士所提供的支持较为缺乏。结论:护理管理者要加强相关知识，及时发现并处理横向暴力，同时给予受害护士以心理支持。医疗机构也应制订相关规章制度为护理管理者在处理横向暴力时提供依据。

目的:调查结构授权与手术室护士间横向暴力现状，分析结构授权对手术室护士间横向暴力的影响，为减少手术室护士间横向暴力事件发生提供参考依据。方法:于2019年5—6月采用方便抽样的方法，选取北京市4所三级甲等医院共198名手术室护士为研究对象，采用一般资料调查表、结构授权量表、横向暴力调查问卷进行问卷调查。结果:结构授权量表总分为（55.37 ± 9.78）分；手术室护士间横向暴力总分为（54.69 ± 9.38）分；结构授权与手术室护士间横向暴力呈负相关（ r值为-0.786， P<0.05）。 结论:结构授权可影响手术室护士间横向暴力，护士长应构建有利于授权的正性工作环境，从而有效降低护士间横向暴力的发生。

目的:探讨肿瘤科护士横向暴力、领导授权及心理资本与工作疏离感的关系。方法:2022年7—9月，采用护士横向暴力量表、中文版授权领导量表、中文版心理资本量表及护士工作疏离感量表对江苏省327名肿瘤科护士进行调查。采用PROCESS程序分析有调节的中介模型。结果:肿瘤科护士的横向暴力对工作疏离感有正向预测作用（β=0.339， P<0.01）；领导授权对横向暴力与工作疏离感的关系具有部分中介效应，效应值为0.071，占总效应的20.94%；心理资本对领导授权中介作用的后半路径具有调节效应（β=-0.360， P<0.01），且横向暴力对工作疏离感的影响随着心理资本水平的增高而提高。 结论:肿瘤科护士横向暴力影响程度可通过领导授权影响工作疏离感，心理资本调节领导授权对工作疏离感的关系，有调节的中介模型成立。

目的 了解飞行护士在航空医疗救护中的职业心理过程,为稳定其身心健康良好状态提供参考.方法 基于质性研究中的扎根理论,采用目的抽样法选取北京市红十字会急诊抢救中心从事一线航空医疗救护工作的飞行护士10名,分别进行半结构化访谈,运用Colaizzi 7步分析法对访谈资料进行归纳分析.结果 归纳提炼出与飞行护士航空医疗救护职业心理过程相关的主题 3 项、亚主题 9 项,包括:飞行护士职业心理过程特征(认知特征、情绪特征、意志特征),飞行护士职业心理支持方式(职业认同、待遇优化、人际互助),飞行护士职业心理累积效应(职业倦怠、横向暴力、代际差异).结论 飞行护士航空医疗救护职业心理过程存在共性特征,总结相关主题可为维护该护士群体的心理健康提供依据.

[目的]探讨外科合同制护士遭受横向暴力的现状及横向暴力对健康相关工作效率低下的影响.[方法]采用护士横向暴力调查问卷和中文版工作受限情况调查问卷对某综合三级甲等医院136名外科合同制护士进行问卷调查.根据横向暴力问卷的调查结果把研究对象分为暴力组和非暴力组,然后比较两组对象的工作能力受限情况.[结果]70.6％的外科护士遭受过横向暴力,其中显性暴力占8.8％,隐性暴力占47.8％,两者都有占14.0％.遭受横向暴力组护士的工作受限总分及脑力/人际交往、产出需求、脑力需求、时间管理4个维度得分均高于非暴力组(P＜0.05).[结论]外科合同制护士遭受横向暴力现象普遍存在,同时横向暴力会造成护士的健康相关工作效率降低,应引起护理管理者的重视.

目的 了解急诊科护士间横向暴力发生及其应对现状为制订急诊科护士间横向暴力干预策略提供参考依据.方法 基于文献回顾自设问卷,调查急诊科125名注册护士在过去3个月中横向暴力的发生率、应对情况、对护士的不良影响,以及原因和改进措施.结果 急诊科护士间横向暴力发生率为56.60％(60/106);遭受横向暴力的急诊科护士中,超过半数表示受到失眠(51.67％,31/60)、疲劳(56.67％,34/60)等生理问题的困扰,以及焦虑(58.33％,35/60)、主观不适感(51.67％,31/60)等心理问题的影响,还存在积极性下降(75.00％,45/60)、离职(21.67％,13/60),甚至改行(33.33％,20/60)等职业发展影响.多数护士认为"当事者个性问题"(78.30％,83/106)以及"工作节奏快"(66.04％,70/106)、"人力不足"(63.21％,67/106)、"工作环境欠佳"(53.77％,57/106)等工作因素是造成护士间横向暴力的主要原因.同时,"合理安排人力,减轻工作压力"(86.79％,92/106)和"改善科室环境"(64.15％,68/106)被多数护士认为是减少或消除急诊科护士间横向暴力的首要措施.结论 横向暴力在急诊科护士中客观存在.来自个体本身、工作、组织和社会等各方面的压力均可能导致横向暴力的发生.从组织层面科学管理人力、合理安排布局,建立支持应对系统,增加教育培训等有利于阻止横向暴力的发生发展.

目的:调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性.方法:使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象.使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查.结果:72.2％ 的研究对象曾遭受过HV,"封锁消息"是发生频率最高的HV.不同职称和人事关系的护士间的HV差异有统计学意义(P<0.05).团队心理安全气氛得分为(60.77±7.15)分.HV组与非HV组护士在团队心理安全气氛上的差异具有统计学意义(P<0.05).结论:护理管理者应正视HV现象的存在,尤其是低职称和合同制聘用护士的HV情况,积极营造良好的科室人文环境,建立适合科室实际情况的HV应对策略或制度,以降低HV发生率,提高护士团队心理安全感.

横向暴力普遍存在于护理行业且影响深远.对发达国家护际间横向暴力的发生、影响因素、应对策略等方面进行总结,以期为我国护际间横向暴力的研究提供借鉴.