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医院人才国际化培养项目的实践
编辑人员丨5天前
人才是医疗卫生事业发展的核心资源，出国研修是人才培养的重要途径和有效手段。本研究基于对当前我国医院人才国际化培养项目的现状分析，聚焦依法规范项目管理办法、分层分型遴选培养对象、创新过程跟踪管理机制并强化全过程考核、给予全方位组织支持、压实学科在人才队伍建设中的责任以及应对新型冠状病毒肺炎疫情影响6个方面，分析了青岛大学附属医院"菁英人才涵育工程"国际化培养项目的探索实践及成效，并从注重规划的战略性和前瞻性、精确设定研修目标、分类评价研修成果及依法管理方面提出针对性建议。
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编辑人员丨5天前
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医院口腔专科医师公派出国研修效益分析——以北京大学口腔医院为例
编辑人员丨2023/8/6
目的 探讨口腔医师出国研修相关效益,为医院制定出国研修人才培养政策及改进管理工作提供有益借鉴.方法 以北大口腔医院108位出国研修医师为案例,采用问卷调查和深度访谈相结合的方法,从医师出国研修期间以及回国后两个维度分析了口腔专科医师出国研修效益.结果 医师在认知、态度、科研、医疗、国际交流与合作等五个方面取得明显的效益,认知态度及科研效益尤为突出.结论 医师出国研修是促进医师个人职业发展,提升医院医疗、科研及国际化水平的有效途径.医院积极发挥总体规划及导向作用,实施有效的激励措施,才能实现当前资源的效益最大化.
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编辑人员丨2023/8/6
