目的:探讨出国进修与科研效益的结合途径，完善"效益优先"的出国进修选派机制，建立出国进修与科研效益相关联的评估体系。方法:以某大型三甲公立医院45项地方资助出国进修项目为案例，采用路径分析方法，对出国进修项目的主要影响因素与进修主要科研成果进行关联及建模。结果:最终两个回归方程共同组成路径分析模型：(1) SCI论文回归方程中决定系数为0.600， F＝5.698， P<0.001，统计学差异显著。该路径中，对 SCI论文产出的影响程度依次为职称( β＝0.736， P<0.001)、年龄( β＝－0.700， P<0.001)和进修机构( β＝－0.318， P＝0.031)；(2)课题经费回归方程决定系数为0.490， F＝7.608， P<0.001，统计学差异显著。该路径中，对课题经费的影响程度依次为 SCI论文( β＝0.409， P＝0.010)、进修国家( β＝－0.342， P＝0.015)及学位( β＝－0.223， P＝0.043)。 结论:通过路径分析，出国进修对科研效益的作用被更加精确地评估与细化。研究建立了科研效益导向的出国进修选派与项目评估结合路径，为医院出国进修科研产出效率的提升提供支持，也为地方政府及国家公派留学项目的优化及调整提供参考。

目的 研究长期公派出国留学对医院人才培养的实践效果,为完善医院出国留学培养政策及管理工作提供科学依据.方法 选取2018年1月至2019年12月首都医科大学附属北京同仁医院长期公派留学的36名临床医师为出国组,采用倾向性评分匹配无出国留学经历的36名临床医师为对照组.以出国人员出国年度作为基准,比较两组回国后4年内科学研究、临床能力、教学成果方面的差异.结果 两组发表SCI论文数量比较,差异无统计学意义(P＞0.05);两组发表SCI论文的影响因子比较,差异有统计学意义(P＜0.05);两组发表SCI论文的JCR分区比较,差异有统计学意义(P＜0.05).出国组主持局级课题基金,开展新技术、新项目占比高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);两组主持省部级、国家级课题基金,获得专利情况,导师资格比较,差异无统计学意义(P＞0.05).结论 长期公派出国留学是提高临床医师科研及临床能力的有效途径.将发表文章质量、获批局级课题基金和开展新技术、新项目情况作为长期公派出国留学回国人员的短期评价指标较为合理.

从出国期限、出访任务、经费来源、岗位分布、职称、出国留学目的地分布情况等多方面对北京大学口腔医院2006-2015年间3个月以上公派出国人员情况进行统计分析,总结了北京大学口腔医院长期公派出国人员的特点及变化趋势,发现存在的问题并提出相应的建议和对策.

目的 回顾并分析北京大学肿瘤医院2007-2016年间公派留学人员动态数列的变化趋势及特点,提出医院公派留学工作改进措施.方法 运用动态数列分析法中的绝对数、相对数,分析医院公派留学人员人数、性别、年龄、学历、职称等特征指标.结果 留学出国人员男女比例相近,31～35岁(37.19％)、博士研究生学历(87.60％)、副高级职称(47.93％),医师岗位出国人员(85.95％)、单位公派(95.04％)、出访国家美国(76.03％)、派出时间7～12个月(71.90％)构成比最高.留学人员特征指标增长速度呈现不同的变化趋势.结论 医院将从拓宽留学人员公派出国渠道;鼓励药、护、技岗位人员留学,缩短留学人员平台期;科学选拔派出人员,加强公派留学人员的精细化管理三个方面加强留学人员管理工作.

目的 探讨口腔医师出国研修相关效益,为医院制定出国研修人才培养政策及改进管理工作提供有益借鉴.方法 以北大口腔医院108位出国研修医师为案例,采用问卷调查和深度访谈相结合的方法,从医师出国研修期间以及回国后两个维度分析了口腔专科医师出国研修效益.结果 医师在认知、态度、科研、医疗、国际交流与合作等五个方面取得明显的效益,认知态度及科研效益尤为突出.结论 医师出国研修是促进医师个人职业发展,提升医院医疗、科研及国际化水平的有效途径.医院积极发挥总体规划及导向作用,实施有效的激励措施,才能实现当前资源的效益最大化.

[目的]总结中国医学科学院肿瘤医院出国人员的国际交流合作的现状及归国后的发展成果,分析影响出国人员发展成果的因素.[方法]以2018年中国医学科学院肿瘤医院在职职工,曾有出国学习/进修/工作1个月以上者为研究对象.自行设计调查问卷,以“问卷星”微信电子问卷的形式进行调查,从人员类型、出访类型、出访国家、归国后文章课题成果及后续交流情况等方面进行了统计分析和评价.[结果]本研究中共99人完成问卷调查.临床及临床相关科室人员85人(85.86％);行政管理人员14人.目前,副高及以上职称76人,占总人数的76.77％(76/99).首次出国时,中青年骨干为主要出国对象(博士学位者占70.71％、工作年限≤10年者占76.76％、中级及以下职称占66.67％).身份为访问学者及博士后研究为主,派出地点以美国、欧洲和日本等发达国家及地区为主.从出国期限看,以超过6个月的学习研究为主(64.6％),平均11.85个月.资助类别中,以外方资助(51.79％)及本院经费资助(15.18％)为主.归国后,共有89名人员(89.90％)发表154篇文章,其中98篇SCI文章(63.64％),影响因子＞5分的SCI文章30篇(30.61％,30/98);共有73名(73.74％)人员累计申请课题123项,其中国际课题5项(4.07％),国家级27项(21.95％),省部级课题25项(20.33％).综合自我评估后,分别有76.76％、65.66％、62.63％、22.22％和58.59％的出国人员认为出国提高了自身英语能力、科研能力、交往能力、管理能力和医院的医疗水平.[结论]中国医学科学院肿瘤医院出国学习交流人员以中青年骨干为主,出国学习有助于提高人员的自身临床、科研能力,促进学科建设及医院的发展.

目的 通过对某三甲医院长期公派出国(≥3个月)留学回国人员出国前后获得课题情况的调查,分析院级留学回国启动基金对某三甲医院青年人才获得科研课题能力的影响,进一步探讨医院青年人才科研能力培养的合理措施,并提供管理依据.方法 以2005-2015年间该医院长期公派出国留学归国人员为研究对象,根据是否获得留学回国启动基金将其分为获得组和未获得组,对比分析留学回国科研启动基金对青年人才回国后获得后续科研课题的影响.结果 获得组回国后人均课题数量为1.34项,未获得组人均课题数量为1.03项;回国后课题中省部级等高级别课题的比例获得组为52.3％,未获得组为40.6％;回国后获得课题的平均间隔时间(月)获得组和未获得组分别为13.5和16.0.结论 院级科研启动基金能够明显提升医院青年人才后续获得课题的速度、质量与效率,对调动个人科研积极性和提高科研能力、提高医院的整体科研水平和竞争力均具有显著的积极作用.

目的 分析长期公派出国留学对临床医师科研能力的影响,并探讨评价指标的合理性.方法 选取我院2008年至2010年长期公派出国留学(3个月及以上)的临床医师作为出国组,共36人;采用倾向性评分匹配法,从我院临床医师信息数据库中挑选出对照组36人,比较两组人员发表学术论文(SCI)、获得基金数量、获得科技成果数量.采用协方差分析比较两组科研成果数量差异,采用logistic回归分析比较出国前、后临床医师科研成果变化情况.结果 出国组在回国后1～3年发表SCI文章、获得基金数量显著高于对照组,回国后4 ～6 年获得基金数量也显著高于对照组;出国组在回国后1～3年发表的SCI文章数量、回国后4～6年获得的基金数量均比出国前1～3年多(均P<0.05).结论 长期公派出国留学对临床医师科研能力有明显提升.以发表SCI文章数量作为科研能力短期变化评价指标、以获得基金数量作为科研能力长期变化评价指标,较为合理易行.

目的 调查临床医学专业研究生出国留学的意愿及其影响因素.方法 2019年9月至2020年1月,对四川大学华西临床医学院在校的临床医学专业研究生进行问卷调查.采用匿名问卷调查其出国留学意愿,分析相关影响因素.结果 共发放600份问卷,收回518份有效问卷.518名研究生中,96.14％希望出国留学,93.05％希望通过国家公派留学基金资助出国留学.留学影响国内临床工作或科研工作导致不能按期毕业、申请困难分别是研究生出国联合培养和出国攻读博士的最大阻力.结论 临床医学专业研究生出国留学意愿高,但受毕业时间和申请影响.