当前检索词：“员工错失焦虑量表”。为您检索到约 1 条结果
-
中文版员工错失焦虑量表的测量学分析
编辑人员丨2024/4/13
目的:检验员工错失焦虑量表在中国企业员工中的信度和效度及跨性别的测量等值性.方法:使用中文版员工错失焦虑量表对600名职工施测,以工作不安全感、心理脱离和寻求反馈行为作为效标,5周后抽取422名被试实施重测.结果:中文版员工错失焦虑量表包括工作信息错失焦虑和职场关系错失焦虑2个因子,共10个条目,与原量表结构一致.两个因子及总量表的内部一致性系数分别为0.86、0.83和0.85,重测信度分别为0.86、0.85和0.81.2 因子模型拟合指标良好(x2/df=1.98,CFI=0.97,RFI=0.92,NFI=0.94,RMSEA=0.06,SRMR=0.04).量表总分和各因子得分与工作不安全感(r=0.24～0.45)和寻求反馈行为(r=0.23～0.44)呈显著正相关,与心理脱离(r=-0.58～-0.28)显著负相关.多组验证性因素分析结果表明中文版员工错失焦虑量表具有跨性别的测量等值性.结论:中文版员工错失焦虑量表具有良好的信度和效度,其二因子结构在不同性别员工间具有测量等值性.
...不再出现此类内容
编辑人员丨2024/4/13
自动推荐中
检索“员工错失焦虑量表”结果，无相关内容记录，请点击
