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职业锚理论视角下医师职业精神教育的启示
编辑人员丨2天前
随着世界范围内医疗体制的改革和社会环境的变化，人们对医疗服务质量的要求日益增高。本文基于职业锚理论，从职业发展学角度出发，通过探讨医生内部职业因素，包括个人职业倾向、职业定位和职业价值观取向，以及职业内涵的外在表现，促使个人需求和组织需求相匹配，从而寻求到适合医生发展的职业岗位和晋级路线，最终达到实现激发医生职业动力，维系或提高医生的职业精神，营造和谐医患关系的目的。
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编辑人员丨2天前
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邵逸夫医院医生职业锚与职业倾向关系研究
编辑人员丨2023/8/6
目的 运用职业锚量表了解医生职业发展路线偏好,为医生个体职业规划和定位提供参考,促进其实现自我个人价值,并为医院人力资源管理提供科学决策依据.方法 采用国际通用的《职业锚量表》,同时自行制定《职业倾向量表》,于2017年6月对浙江省某大学附属医院的医生进行整群抽样调查,回收有效问卷790份.问卷由40个项目构成.采取自陈6分量表,率间比较采用χ2 检验.结果 在医生中普遍分布着职业锚的8种类型,其中,技术/职能型锚是主要的职业锚,得分(24.45 ± 5.11)分;医生职业锚与其职业倾向存在着相关关系,其中,管理型职业锚的得分最高,相关系数达到0.228.结论 可以利用职业锚理论引导员工的职业发展,为医生建立多重职业生涯发展阶梯.
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编辑人员丨2023/8/6
