随着世界范围内医疗体制的改革和社会环境的变化，人们对医疗服务质量的要求日益增高。本文基于职业锚理论，从职业发展学角度出发，通过探讨医生内部职业因素，包括个人职业倾向、职业定位和职业价值观取向，以及职业内涵的外在表现，促使个人需求和组织需求相匹配，从而寻求到适合医生发展的职业岗位和晋级路线，最终达到实现激发医生职业动力，维系或提高医生的职业精神，营造和谐医患关系的目的。

目的:探讨抛锚式教学策略在《社区护理学》中的应用效果,培养符合岗位需要的社区护理人才.方法 :选取全日制本科护理学两个班级(一班和二班)为研究对象,将一班作为试验组65名,二班作为对照组67名.试验组按照抛锚式教学策略授课,对照组按照传统方法授课,课程结束后,比较两组学生自主学习能力、期末考核成绩.结果 :试验组学生期末考试成绩及各维度自主学习能力得分(学习动机、计划和实施、自我管理、人际沟通)及总分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 :抛锚式教学策略能激发学生学习兴趣,提高其自主学习能力和人际沟通、职业情感等综合能力,提高教学效果.

目的 运用职业锚量表了解医生职业发展路线偏好,为医生个体职业规划和定位提供参考,促进其实现自我个人价值,并为医院人力资源管理提供科学决策依据.方法 采用国际通用的《职业锚量表》,同时自行制定《职业倾向量表》,于2017年6月对浙江省某大学附属医院的医生进行整群抽样调查,回收有效问卷790份.问卷由40个项目构成.采取自陈6分量表,率间比较采用χ2 检验.结果 在医生中普遍分布着职业锚的8种类型,其中,技术/职能型锚是主要的职业锚,得分(24.45 ± 5.11)分;医生职业锚与其职业倾向存在着相关关系,其中,管理型职业锚的得分最高,相关系数达到0.228.结论 可以利用职业锚理论引导员工的职业发展,为医生建立多重职业生涯发展阶梯.

目的 调查分析四川省三级综合医院护士职业锚现状,以期为护士职业生涯规划提供参考依据.方法 采用分层随机抽样法抽取四川省11所三级综合医院的1 408名护士作为调查对象,使用职业锚量表对其进行问卷调查.结果 四川省三级综合医院护士得分排在前2位的职业锚类型是生活方式型及安全/稳定型;后2位是综合管理型及创业创造型.男护士的综合管理型及纯挑战型职业锚得分均高于女护士,而安全/稳定型及生活方式型职业锚得分均低于女护士(P＜0.05).随着年龄及工作年限的增长,护士的技术/职能型及综合管理型职业锚得分逐渐升高,而自主/独立型及创业创造型职业锚得分逐渐降低(P＜0.05);随着职称水平的提高,护士的技术/职能型及综合管理型职业锚得分逐渐升高,而自主/独立型、创业创造型及生活方式型职业锚得分逐渐降低(P＜0.05).结论 四川省三级综合医院护士职业锚以安全/稳定型、生活方式型为主,不同人口学资料对护士职业锚有不同影响,提示护理管理者应根据护士职业锚特点科学有效地进行护士职业定位,提高护理人力资源管理的效率.

对护士职业发展相关测评工具的发展过程、基本特征、信效度、适用人群、测评方式及评分类型进行综述,分析国内外护士职业发展测评工具的优缺点,旨在为选择合适的测评工具及研制更科学的测评工具提供参考.

军人工作绩效是军事心理学的核心构念,是指个体在一定时间内完成的离散行为事件对实现组织目标的总体期望价值.军人工作绩效是行为的性质不是结果,是期望价值而不是实际价值.明确工作绩效内容的最好方法是关键事件技术.通过关键事件技术能够提取大量的绩效行为,然后可用因素分析的方法提取工作绩效的维度.军人工作绩效的评估有多种方法,目前最常用的是由上级进行评定的图像化评分量表.未来我军应该进一步明确各种军事职业岗位工作绩效内容,提高工作绩效测量使用者的接受度以及训练评分者.为此,我们将工作绩效视为行为的价值,并对以行为为主线构建工作绩效的概念、内容、结构与评估体系的研究进展予以综述.

目的 旨在分析新入职手术室护士职业锚与成就动机相关性,调查不同职业锚的影响因素.方法 选择武汉市7家三级医院新入职手术室护士170例作为研究对象.使用自制问卷简体职业锚量表中文版和成就动机量表调查.结果 由Pearson相关性分析可知,新入职手术室护士工作安全型、生活方式型、地理安全型职业锚得分与趋向成功动机得分具有显著负相关(P＜0.05),与避免失败动机得分具有显著负相关(P＜0.01);挑战型、自主/独立型、创造型、技术/职能型、管理型职业锚得分与趋向成功动机得分具有显著正相关(P＜0.05),与避免失败动机得分具有显著正相关(P＜0.01),由多元线性回归分析可知,婚姻状况、有无子女、劳务派遣、事业编制、本地户籍、工资收入、年龄、学历、入职时间均是职业锚的显著影响因素(P＜0.05).结论 新入职手术室护士职业锚能够影响其成就动机,其中创造型、挑战型、自主/独立型、管理型职业锚护士趋向成功动机相对较高,而工作安全型、地理安全型、服务型职业锚护士避免失败动机相对较高.

目的 调查实习护生职业锚、压力负荷以及人文关怀能力,并探讨人文关怀在职业锚与压力负荷之间的中介效应.方法 2020年9月至12月对乌鲁木齐市的3所三级甲等综合医院的562名实习护生为研究对象,研究工具为一般资料调查表、职业锚评定量表、压力负荷评定量表和护士人文关怀测评量表.结果 562名实习护生职业锚总分为(109.53±12.86)分,压力负荷总分为(65.37±14.69)分,人文关怀总分为(74.25±13.03)分;经相关性分析,实习护生人文关怀与职业锚呈显著正相关(P<0.05),压力负荷与职业锚、人文关怀均呈负相关(P<0.05);人文关怀在实习护生职业锚和压力负荷之间占据的中介调节效应值比例为35.81％(P<0.05).结论 人文关怀能力通过职业锚显著影响实习护生的压力负荷,建议医院重视实习护生这一职业发展的重要形成期,医院管理者重视实习护生的职业管理并积极践行人文关怀理念,使其热爱护理职业并对自身发展充满积极性,促进护理事业的优质发展.

目的 调查分析三级甲等综合医院急诊科护士职业锚现状,为急诊科护士人力资源管理提供参考.方法 采用便利抽样选取贵州省7所三级甲等综合医院的412名急诊护士作为调查对象,采用职业锚量表对其进行调查.结果 急诊科护士职业锚分布比例从高到低依次为生活方式型、安全/稳定型、纯挑战型、技术/职能型、创业/创造型、服务/奉献型、自主/独立型、综合管理型.急诊科女护士安全/稳定型职业锚比例高于男护士,自主/独立型职业锚比例低于男护士(均P＜0.05);不同年龄急诊护士安全/稳定型职业锚比例差异有统计学意义(P＜0.01);不同工作年限、学历、职称急诊护士技术/职能型职业锚比例差异有统计学意义(均P＜0.05).结论 贵州省三级综合医院急诊护士职业锚以生活方式型和安全/稳定型为主,性别、年龄、学历、工作年限等因素均对急诊护士的职业锚有影响,提示急诊护理管理者应根据这些影响因素采取针对性管理措施,减少急诊护士流失率.

目的 比较3种风险评估方法对树脂锚固剂生产车间中化学有害因素职业健康风险评估的适用性.方法 采用判断抽样方法,选择某树脂锚固剂生产车间为研究对象,分别采用接触比值法、综合指数法(以上均为半定量评估法)和定性风险评估法对其涉及苯乙烯、邻苯二甲酸二丁酯、邻苯二甲酸酐的岗位进行职业健康风险评估.将评估结果标准化为风险比值后,对3种方法的评估结果进行比较.结果 对于各岗位的职业健康风险等级,接触比值评估法评估的结果为1～3级,综合指数法评估的结果为2～3级,以上方法标准化后的风险比值与标准化前的风险等级一致;定性风险评估法评估的结果为2～3级,标准化后的风险比值为3～4级,标准化后的风险比值均比标准化前的风险等级提高1级.Kappa分析结果显示:接触比值法与综合指数法一致性较好(Kappa=0.53,P＜0.05);定性风险评估与接触比值评估、综合指数法的评估结果一致性差(Kappa值分别0.19、0.40,P值均＜0.05).结论 在能够获得职业病危害因素检测结果的情况下,综合指数法是针对锚固剂生产车间进行职业健康风险评估的首选方法;在无法获得检测结果时可采用定性风险评估法.