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基于麦尔斯布里格斯类型指标量表实施授权赋能管理模式对骨科护理管理质量的影响
编辑人员丨1周前
目的:探讨基于麦尔斯布里格斯类型指标（MBTI）量表实施分组授权赋能管理模式对骨科护理管理质量的影响。方法:2018年1月—2019年12月利用MBTI量表对浙江医院骨科46名护士进行人格类型测试，分析测试结果并对护士分组实施授权赋能管理措施。比较改进管理前后骨科护士对领导者评分、护士心理赋能评分和护理质量评分。结果:采用MBTI量表对纳入的46名骨科护士人格类型进行分组，其中以ISFJ、ISTJ、ENFP、ESFJ 4种人格类型最常见。实施授权赋能管理后，护士对领导者评分、护士心理赋能评分、护理质量评分均较改进前提高，差异均有统计学意义（ P<0.05）。 结论:基于MBTI量表对骨科护士进行分组授权赋能管理，能发挥护士核心优势，提高护士自我管理能力及护理质量。
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编辑人员丨1周前
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基于MBTI的医务人员人格类型分析
编辑人员丨2023/8/6
目的 研究医、药、护、技四类医务人员的人格类型特点.方法 2016年10月～2017年7月利用麦尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)性格量表对广西壮族自治区柳州市工人医院、柳州市妇幼保健院两所三级甲等医院的682名医、药、护、技四类医务人员进行性格类型测试,收集测试结果,并利用统计学软件SPSS 18.0进行数据分析.结果 医、药、护、技四类医务人员在“外向E-内向I”与“感觉S-直觉N”维度比较差异无统计学意义(P＞0.05);理性功能维度“思考T-情感F”、生活态度取向维度“判断J-感知P”比较差异有统计学意义(P＜0.05).研究发现性格类型均以ESTJ居多(医疗101名,占比37.7％;护理80名,占比25.4％;医技33名,占比42.3％;药剂5名,占比23.8％;共219名,占比32.1％),其次是ISTJ(总体占比12.2％)、ENTJ(总体占比11.3％).结论 基于MBTI量表分析的医务人员性格类型分布以ESTJ居多,“判断J-感知P”维度是医务人员主要性格特点,可尝试将该测试结果应用于医务人员的团队建设、职业发展规划、培训、激励、招聘选拔人才等方面.
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编辑人员丨2023/8/6
