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遭遇工作场所无礼行为对临床护士情绪衰竭的影响:敌意认知、愤怒、愤怒沉思的中介作用
编辑人员丨2024/4/13
目的:探讨遭遇工作场所无礼行为对临床护士情绪衰竭的影响以及敌意认知、愤怒、愤怒沉思的中介作用.方法:采用工作场所无礼行为量表、敌意认知量表、状态愤怒量表、愤怒沉思量表和情绪衰竭量表对1146名临床护士进行调查.结果:中介作用检验结果显示,遭遇工作场所无礼行为直接影响临床护士的情绪衰竭(效应值为0.42).敌意认知、愤怒、愤怒沉思在遭遇工作场所无礼行为与护士情绪衰竭之间起中介作用.遭遇工作场所无礼行为通过三条路径影响护士的情绪衰竭:一是敌意认知的单独中介作用(效应值为0.15);二是敌意认知-愤怒的链式中介作用(效应值为0.08);三是敌意认知-愤怒-愤怒沉思的链式中介作用(效应值为0.04).结论:遭遇工作场所无礼行为可以通过敌意认知、愤怒、愤怒沉思对临床护士的情绪衰竭产生影响.
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编辑人员丨2024/4/13
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愤怒沉思和宽恕他人在大学生特质怒与愤怒控制间的中介作用分析
编辑人员丨2023/11/11
目的 探讨特质怒对大学生愤怒控制的影响以及愤怒沉思和宽恕他人的中介作用,为大学生愤怒情绪的干预和管理提供理论依据.方法 采用特质怒量表、愤怒控制量表、愤怒沉思量表和宽恕他人量表,对 831 名大学生进行调查.结果 差异分析结果表明,各年级在愤怒控制上的差异显著,大三学生的愤怒控制水平显著高于其他年级;特质怒、愤怒沉思、宽恕他人、愤怒控制两两因素之间显著相关;特质怒对愤怒控制的直接效应显著,宽恕他人的中介作用显著,愤怒沉思和宽恕他人的链式中介作用显著.结论 特质怒既能直接影响愤怒控制,也能通过宽恕他人的单独中介作用、愤怒沉思和宽恕他人的链式中介作用间接影响愤怒控制.
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编辑人员丨2023/11/11
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钦佩-竞争自恋量表及其简版在罪犯群体中的信效度检验
编辑人员丨2023/8/5
目的:检验钦佩-竞争自恋量表及其简版(NARQ;NARQ-S)在中国罪犯群体中的信效度.方法:645名罪犯完成了 NARQ和NARQ-S,其中有463人还完成了效标问卷:自恋人格问卷、特质愤怒量表、愤怒沉思问卷、攻击问卷的自我攻击维度、感恩问卷、生活满意度量表.结果:①NARQ的二阶因子模型和NARQ-S具有良好的结构效度和内部一致性信度.②NARQ和NARQ-S与自恋人格问卷存在中等程度正相关.③竞争型自恋与愤怒、攻击等适应不良特点呈正相关,而钦佩型自恋则与这些变量相关较低或不显著,与感恩等适应性特点呈正相关.④NARQ和NARQ-S与各效标的相关系数基本一致.结论:NARQ在中国罪犯群体中信效度良好,简版NARQ较好地涵盖了完整版NARQ的内容,值得在罪犯等特殊人群中进一步推广使用.
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编辑人员丨2023/8/5
