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在线支持性表露疗法在预离职护士中的应用效果
编辑人员丨4天前
目的:探讨在线支持性表露疗法对预离职护士自我表露水平、职业认同感、离职意愿以及离职率的影响，为护理管理者稳定护理队伍提供参考。方法:采用类实验研究方法，方便抽样法选取2021年10月至2022年12月山东省立第三医院、山东第一医科大学第一附属医院、山东第一医科大学附属省立医院192名预离职护士为研究对象，按照随机数字表法分为对照组和试验组，每组96名。对照组给予常规离职访谈，试验组在此基础上实施在线支持性表露疗法干预。于干预前和干预后1、2个月分别对2组护士自我表露、职业认同感、离职意愿水平及离职率进行评价。结果:最终对照组94名、试验组92名护士完成研究。干预前，2组护士的自我表露、职业认同感、离职意愿水平比较差异无统计学意义（ P>0.05）。干预后1、2个月试验组护士的痛苦自我表露指数量表、职业认同感评定量表、离职意愿量表得分分别为（36.33 ± 5.13）、（73.88 ± 8.72）、（14.18 ± 1.12）分和（34.22 ± 6.78）、（98.26 ± 11.29）、（6.16 ± 1.19）分，对照组分别为（28.06 ± 8.23）、（64.72 ± 10.39）、（17.82 ± 1.37）分和（44.26 ± 7.62）、（79.82 ± 8.66）、（9.18 ± 1.06）分，2组比较差异均有统计学意义（ t值为-13.54~-2.11，均 P<0.05）；2组护士痛苦自我表露指数量表、职业认同感评定量表、离职意愿量表得分的组间效应、时间效应、交互效应差异均有统计学意义（ F值为5.12~14.82，均 P<0.05）。试验组护士离职率为1.09%（1/92），低于对照组的8.51%（8/94），2组比较差异有统计学意义（ χ2=1.59， P<0.05）。 结论:在线支持性表露疗法可提高预离职护士自我表露水平及职业认同感，降低其离职意愿及离职率。
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编辑人员丨4天前
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脑卒中照顾者获益感研究的范围综述
编辑人员丨2024/7/6
目的:对脑卒中照顾者获益感的相关文献进行范围审查，旨在为未来的相关研究提供参考。方法:聚焦脑卒中照顾者获益感，以范围综述方法为框架，系统检索中文和英文数据库及灰色数据库，检索时限为建库至2024年1月17日。对纳入文献进行汇总，提取获益感水平、获益感体验、评估工具、影响因素、干预措施等内容。结果:共纳入22篇文献，结果显示脑卒中照顾者获益感整体水平处于中等，获益感知主要包括个人能力的提升、心态及行为的转变、家庭关系的促进、新人生信念的形成和自我价值的升华5个方面；评估工具主要有疾病获益感量表和照顾者获益感问卷2种；主要影响因素为人口学因素、疾病因素、社会支持等其他相关因素；干预措施主要有正念认知疗法、基于信息-动机-行为技巧模型干预、聚焦解决模式干预、积极自我表露干预等。结论:脑卒中照顾者需得到相关人员的广泛关注，选择合适的评估工具针对脑卒中患者照顾者群体的获益感现况、影响因素及获益感体验进行深入的探讨，并参考借鉴国内外成熟的获益感干预方案，制定适用于我国脑卒中照顾者群体的个性化的干预措施，以全面了解脑卒中照顾者的获益感情况，有效提高照顾者获益感水平。
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编辑人员丨2024/7/6
