目的 调查油田海上与陆上石油钻井工人的职业心理健康状况并对两者进行比较,为进一步开展心理健康宣教工作提供依据.方法 采用症状自评量表(SCL-90)和职业紧张量表(OSI-R)对海上及陆上石油钻井工人共702人进行问卷调查.结果 海上与陆上两组钻井工人SCL-90总分及9个因子得分均高于全国常模及石油男性工人常模,差异具有统计学意义(P＜0.05),但两者比较差异无统计学意义(P＞0.05).前者心理健康状况以31～ 40岁最差,已婚者差于未婚者,差异有统计学意义(P＜0.05),而后者不同年龄、婚姻状况各组的差异无统计学意义(P＞0.05).前者职业任务、个体紧张反应得分低于后者,休闲娱乐得分高于后者,差异均具有统计学意义(P＜0.05).前者以26～ 40岁和已婚者的职业紧张程度较高,差异具有统计学意义(P＜0.05),而后者不同年龄、婚姻状况各组的差异无统计学意义(P＞0.05).结论 海上与陆上钻井工人的职业心理健康状况均较差,但两者之间的差别不大,在关注海上钻井工人重点人群的同时,也应加大对陆上钻井工人的重视程度.

目的 探讨新疆油田作业人员职业紧张状况与心理障碍发生的关系.方法 采用整群抽样,选取新疆油田公司下属企业564名在岗工人作为研究对象,通过问卷调查,采用职业紧张量表(OSI-R)和症状自评量表(SCL-90)对油田作业人员的职业紧张程度与心理健康状况进行评定.结果 (1)不同年龄、文化程度、工种、工龄、倒班油田工人心理障碍发生率差异有统计学意义(P<0.05).(2)正常人群与心理障碍人群OSI-R各项得分除任务模糊、业务紧张反应、个体应对资源、休闲、社会支持、理性处事项外,其余各项的比较差异均有统计学意义(P<0.05).心理障碍人群在除业务紧张反应、个体应对资源、自我保健、理性处事项外,其他各项上的得分均高于正常人群.(3)不同职业紧张程度组间心理障碍发生率差异有统计学意义(P<0.05).(4)心理障碍影响因素的Logistic回归分析结果显示:年龄、工龄、任务不适、心理紧张反应是发生心理障碍的危险因素.结论 心理障碍的发生受个体特征的影响;随着职业紧张程度的增加,心理障碍发生率增高,应采取有效措施降低油田作业人员的职业紧张程度,改善心理健康状况.

通过对某油田16 361名职工在岗体检时进行慢性疾病患病情况的调查,掌握油田职工慢性疾病的患病现状.2018年1-12月,对某油田从事采(输)油、采气、测井、钻井、井下作业、机械加工等职工进行既往病史调查和健康检查,统计血脂异常、脂肪肝、高血压病、超重(肥胖)、颈动脉粥样硬化、糖尿病、甲状腺功能异常与骨量减少(骨质疏松)8种慢性疾病的患病率.结果 显示,血脂异常为10 452人,患病率为63.9％;脂肪肝为5 456人,患病率为33.4％;高血压为1 944人,患病率为11.9％;超重为4 950人,患病率为30.2％;肥胖为2 103人,患病率为12.8％;颈动脉粥样硬化为1 483人,患病率为39.5％;糖尿病为764人,患病率为4.7％;甲状腺功能异常为509人,患病率为3.1％;骨量减少(骨质疏松)为1 085人,患病率为6.6％.提示,某油田职业健康人群慢性疾病总体患病率较高.

目的 评价石油工人职业紧张程度以及睡眠质量情况,检测血液中皮质醇、褪黑素与糖皮质激素水平,分析职业紧张与激素水平对睡眠的影响.方法 2018年3-9月,采用整群抽样的方法,随机抽取在新疆克拉玛依市中心医院进行职业健康检查的2 116名在岗石油工人作为调查对象.采用国际通用职业紧张量表(OSI-R)、匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表评价石油工人心理紧张程度以及睡眠质量情况;从睡眠障碍人群中随机抽取20％作为病例组,与对照组进行性别、年龄、民族1∶1匹配,测定两组人群血液中皮质醇、褪黑素与糖皮质激素3种激素水平并分析激素与发生睡眠障碍的关系.结果 (1)调查对象中,睡眠障碍人数占36.67％,人口学特征中倒班及职称对患睡眠障碍有影响(均P＜0.05).(2)紧张程度对睡眠障碍发生率有影响(x2=7.747,P＜0.05);PSQI总分及其5个子项得分随着职业紧张程度升高而升高(均P＜0.01).(3)3种激素水平中,病例组糖皮质激素水平低于对照组(P＜0.05).(4)Logistic回归分析提示,随着职业紧张程度升高,睡眠问题增多;糖皮质激素是发生睡眠障碍的保护因素(β=-0.011,P＜0.01).结论 (1)新疆油田作业工人存在一定的睡眠问题,职业紧张与睡眠均受个体特征的影响;(2)职业紧张程度与糖皮质激素水平均对睡眠有影响.要改善工人的睡眠质量,提高健康水平,可以从降低紧张情绪,缓解工作压力,改善倒班制度方面人手,同时可以通过有效测量血液中的糖皮质激素水平,预测睡眠障碍对健康的危害程度.

目的 分析石油化工企业员工健康素养现况及主要影响因素,为相关政策的制定提供依据.方法 于2022年3月通过线上方式开展问卷调查,调查对象为胜利油田全体在职员工,问卷调查的内容包括一般人口学特征(包括性别、年龄、收入、婚姻、职业类型等)及员工健康素养情况(采用中华人民共和国国家卫生健康委员会编制的《2020年全国居民健康素养监测调查问卷》),收回有效问卷39 911份.采用描述性统计分析、x2检验和logistic回归等统计方法对数据进行分析.结果 本次调查对象的健康素养总体水平为52.07％,其中健康知识与理念、健康生活方式与行为、基本技能三方面素养水平分别为60.95％、65.86％和46.33％.六类健康问题中,慢性病预防素养水平与基本医疗素养水平达标率远低于其他维度,安全与急救素养达标率最高.健康素养影响因素的logistic回归结果发现,女性(OR=1.609,95％CI:1.540～1.682)的健康素养达标概率是男性的1.609倍;30岁以下(OR=1.204,95％CI:1.034～1.403)及40～49岁员工(OR=1.292,95％CI:1.231～1.356)的健康素养达标概率分别是50岁及以上员工的1.204和1.292倍;管理人员(OR=1.459,95％CI:1.381～1.541)和专业技术人员(OR=2.018,95％CI:1.921～2.120)健康素养达标概率分别是技能操作人员的 1.459 和 2.018 倍;未婚(OR=0.815,95％CI:0.705～0.941)及离异(OR=0.830,95％CI:0.762～0.904)员工的健康素养达标概率分别是已婚员工的0.815和0.830倍;高中/职高/中专(OR=1.789,95％CI:1.501～2.131)、大专及本科(OR=2.939,95％CI:2.461～3.510)和硕士及以上学历(OR=4.559,95％CI:3.682～5.644)的员工的健康素养达标的概率分别是初中学历员工的1.789、2.939及4.559倍.在家庭人际月收入方面,收入≥6 000元的员工(OR=1.320,95％CI:1.154～1.510)的健康素养达标概率显著高于其他收入水平的员工.结论 该石油化工企业员工的总体健康素养水平远高于全国居民平均水平.未来应针对低健康素养人群和低达标率知识,协同多元主体采取有针对性的健康教育和健康促进措施,进一步提高石油化工企业员工的健康素养.

目的 了解某油田员工健康素养水平状况,通过在企业开展针对性健康科普教育工作,对比员工的健康素养水平变化,为开展职业人群健康教育和健康促进工作提供数据支撑.方法 在某油田选取5家不同行业、有代表性的基层单位,在20～60岁在职员工中开展健康科普教育,采取干预前后自身对照的方法,了解健康科普教育开展对油田员工健康素养改变的作用效果.结果 经过健康科普后,油田员工在健康知识知晓率、健康行为形成率和健康技能掌握率三方面均有显著提升,其中,关于国家基本公共卫生服务的理解、自测血压的说法、身体质量指数计算方法的知晓率方面提升最大,分别提高34.71％、33.05％和32.42％;对吃大豆制品的好处、关于开窗通风等行为的认知明显改善,正确率分别提高47.12％和20.15％;使用玻璃体温计测体温的正确方法、药品标签上印有"OTC"标志等健康技能的掌握率分别提升77.59％和46.87％.不同性别、年龄、学历和岗位的员工两次回答的总体正确率差异均有统计学意义(P＜0.01),表现为女性总体正确率高于男性;31～40岁员工总体正确率最高,50岁以上员工总体正确率最低;文化程度越高,总体正确率越高;专业技术人员总体正确率高于技能操作人员.结论 健康科普工作起到了提升员工健康素养的作用,但健康科普工作在部分知识技能、部分人群上仍需进一步加强.