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全球健康领域胜任力及模型研究进展
编辑人员丨4天前
目前，在全球健康胜任力研究领域，主要以研究胜任力模型的构建、指标的设立及应用为主。本文对全球健康领域胜任力及其模型的研究进行综述，从研究目标人群、研究目的、研究内容、经典模型与构建方法各方面对现有研究进行分类总结，并对该领域未来发展进行展望，提出胜任力模型应根据不同国家和地区的实际情况进行本地化调整与更新、加强对公共卫生领域胜任力及模型的研究和资助力度、将全球健康与外交学相结合丰富和完善全球健康胜任力模型等建议。本文旨在为未来将胜任力模型这一理念引入我国全球健康人才培养体系，推动相关政策的制定及更深入的研究提供参考。
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编辑人员丨4天前
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以柯式模型为核心的管理培训体系对消毒供应室护理人员核心胜任力及自我能动性的影响
编辑人员丨2023/8/5
目的:探讨以柯式模型为核心的管理培训体系对消毒供应室护理人员核心胜任力及自我能动性的影响.方法:将2019年6月1日～12月31日我院消毒供应室20名护士实施常规培训作为管理前,将2020年1月1日～6月30日我院消毒供应室17名护士实施以柯式模型为核心的管理培训体系作为管理后;比较管理前后护理质量、供应合格率、核心胜任力、自我能动性及培训满意度.结果:管理后,物品准备时间、取物时间、物品补充时间均短于管理前(P<0.01);管理后,物品合格率、消毒合格率、包装合格率、洗涤合格率与管理前比较差异无统计学意义(P>0.05);管理后,核心胜任能力评分、GSES评分均高于管理前(P<0.05);管理后,培训目标、组织、管理和总体情况满意度评分均高于管理前(P<0.05).结论:以柯式模型为核心的管理培训体系可提高护理质量、消毒供应室供应合格率、护士核心胜任力、自我能动性及培训满意度.
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编辑人员丨2023/8/5
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基于SECI模型的重症专科护士临床实践培训效果研究
编辑人员丨2023/8/5
目的 评估基于SECI(社会化、外化、整合化、内化)模型的重症专科护士临床实践培训效果.方法 选取2020年7月至2021年5月该院76名重症专科护士培训班学员作为研究对象,按时间段分为对照组(传统带教方式,n=40)和观察组(SECI模型培训,n=36),以柯氏模型为指导,从反应层、学习层、行为层、结果层来评价教学满意度、个案报告及操作考核、岗位胜任力及核心能力评分.结果 与对照组比较,观察组教学满意度[(23.89±1.02)分 vs.(18.50±2.23)分]、个案报告[(90.31±2.31)分 vs.(86.89±2.18)分]及操作考核[(96.54±1.01)分 vs.(91.22±1.02)分]、岗位胜任力[(196.59±11.58)分 vs.(176.23±10.39)分]、核心能力[(213.67±18.43)分vs.(200.6±18.37)分]评分更优,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 基于SE-CI模型的重症专科护士临床实践培训能有效提高教学满意度、个案报告及操作考核、岗位胜任力和核心能力评分.
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编辑人员丨2023/8/5
