目的:探讨心血管科责任护士出院计划能力现状并分析其影响因素，为构建心血管科责任护士出院计划能力的干预策略提供参考。方法:本研究为横断面调查。采用便利抽样法，于2022年7—8月选取大连市5所三级甲等医院的267名心血管科责任护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士职业尊重感量表和责任护士出院计划能力量表进行问卷调查。采用多元线性回归分析和Pearson相关分析进行数据分析。结果:心血管科责任护士出院计划能力总分为（103.86 ± 16.20）分，护士职业尊重感总分为（98.92 ± 13.67）分，心血管科责任护士出院计划能力总分与职业尊重感总分及各维度得分均呈正相关（ r值为0.382~0.551，均 P<0.01）。多元线性回归分析显示，年龄、职称、是否有心血管专科护士证书及护士职业尊重感是心血管科责任护士出院计划能力的影响因素（ t值为2.57~8.27，均 P<0.05），共解释总变异的47.3%。 结论:心血管科责任护士出院计划能力处于中等偏上水平，护理管理者可从提升护士职业尊重感层面出发，重点关注年轻和职称低的护士，并重视心血管科责任护士专科化的培养，采取一定的对策以提高心血管科责任护士的出院计划能力。

目的 探讨外科责任护士出院计划能力现状,分析其类别及人群特征.方法 便利选取3所三级甲等医院的516名外科责任护士作为调查对象,采用一般资料调查表、责任护士出院计划能力量表、自我效能量表及职业认同感量表进行调查,对其出院计划能力进行潜在剖面分析,并通过单因素分析和logistic回归分析识别各类别的影响因素.结果 外科责任护士出院计划能力分为3个类别:低能力组(24.23％)、中等能力组(49.22％)和高能力-达成共识组(26.55％).logistic回归分析结果显示,外科责任护士年龄、工作年限、学历、是否参加过出院计划培训、自我效能感及职业认同感是出院计划能力潜在剖面类别的影响因素(均P＜0.05).结论 外科责任护士出院计划能力存在异质性.护理管理者可根据不同类别的影响因素对外科责任护士进行个体化干预,以提高其整体出院计划能力.

目的:分析造血干细胞移植护士出院计划能力与护士职业认同的相关性.方法:采用一般资料调查表、中文版责任护士出院计划能力量表、中文版护士职业认同量表,调查 152 名造血干细胞移植护士.结果:造血干细胞移植护士出院计划能力得分为(104.99±22.70)分.分层回归显示,护士职业认同、是否参加出院计划培训、科室是否开展出院计划可以解释造血干细胞移植护士出院计划能力总变异的 48.5%,职业认同能独立解释总变异的 13.0%.结论:造血干细胞移植护士出院计划能力处于中上水平,护理管理者需重视职业认同感对护士出院计划能力的影响,构建特色的出院计划方案并增加出院计划的培训,推进科室出院计划的开展,以提高移植护士的出院计划能力.

目的:探讨InterRAI?HC评估及护理干预对老年慢性病病人长期照护质量的影响.方法:选取我科2019年7月—2019年12月出院的60岁以上的老年慢性病病人102例,将2019年7月—9月出院的病人设为对照组,采用常规出院随访护理模式进行健康评估;将2019年10月—12月出院的病人设为观察组,采用InterRAI?HC评估体系进行健康评估,制定照护计划并实施,出院后由家属或护工继续实施照护措施,责任护士定期进行电话随访、入户随访、健康指导并反馈照护效果,同时动态调整照护计划和照护措施.1年后比较两组再入院率、不良事件发生率及日常生活活动能力评分.结果:观察组病人出院后1年内急诊再入院率(16.33％)、不良事件发生率(2.04％)低于对照组(36.17％、12.77％),两组比较差异有统计学意义(P<0.05);干预后观察组日常生活活动能力评分高于干预前,干预前后比较差异有统计学意义(P<0.05).结论:应用InterRAI?HC对老年慢性病病人进行评估及护理干预,有助于降低老年人1年内急诊再入院率及不良事件发生率.

目的 探讨骨科责任护士的出院计划能力水平及影响因素.方法 采用一般资料调查表、责任护士出院计划能力量表对武汉市14所三级甲等医院的548名骨科责任护士进行调查.结果 骨科责任护士的出院计划能力总分为(102.13±25.94)分;多元线性回归分析显示,学历、是否了解出院计划、是否参加过出院计划培训及是否实施过出院计划是骨科责任护士出院计划能力的影响因素(均P＜0.05).结论 骨科责任护士出院计划能力较好.护理管理者可通过提供出院计划相关继续教育及培训,提高骨科责任护士出院计划能力.