目的:探讨电子束熔融(EBM)制备多孔钛合金融合器的力学性能、生物相容性及椎间融合效果。方法:通过计算机设计和EBM技术制备多孔钛合金(Ti-6Al-4V)融合器，通过电子显微镜观察其表征和微观结构，通过体外力学试验评估其弹性模型和抗压强度，通过四甲基偶氮唑盐微量酶反应比色法(MTT)法评估生物相容性。选取12只雄性成年小尾寒羊，建立小尾寒羊颈椎椎间融合模型，按照随机数字表法分为两组，每组6只。实验组置入3D打印椎间融合器，对照组置入聚醚醚酮(PEEK)融合器(中空处含有碎骨粒)。术后6个月行X线片检查，观察融合器是否有移位、松动或下沉；Micro-CT观察椎间隙骨小梁生长情况；组织学观察微观结构下椎间融合情况，分析两组融合器内的矿化骨百分比(MBF)和材料-骨结合百分比(BA)。结果:多孔钛合金融合器是一个中间为八面体金属小梁、外围为金属框的结构，金属小梁的直径为(413±78)μm，孔径为(597±46)μm，孔隙率为(54.8±5.8)%；弹性模量为(19.6±0.8)GPa，压缩强度为(37.6±2.3)GPa，刚度为(17 633±882)N/mm；多孔钛合金融合器具有良好的生物相容性。两组X线片均未见融合器出现移位和松动。两组Micro-CT检查可见贯通整个椎间隙的骨小梁分布，实现了骨性融合；实验组新生骨组织对金属小梁形成了结合紧密，对照组新生骨质和PEEK融合器之间仍可见到空隙。组织学显示实验组椎间隙MBF为(43.7±10.6)%，与对照组[(46.5±11.4)%]差异无统计学意义( P>0.05)，而对照组骨小梁和PEEK融合器交界处可见较多的纤维组织包裹，骨组织与PEEK融合器未形成紧密融合；实验组BA为(53.7±12.8)%，对照组为(7.5±2.8)%( P<0.05)。 结论:EBM制备多孔钛合金融合器具有合适的力学性能和孔隙率、良好的生物相容性和椎间融合效果，具有临床应用前景。

通过文献资料总结、走访调查等方法整理分析“太白七药”配伍理论研究的现状与问题。指出虽“四梁八柱”配伍理论有悠久的历史，但当前“太白七药”研究进展多集中在植物资源上，仍缺乏配伍理论研究，更缺乏以“太白七药”为基础的复方及大品种的开发。呼吁应重视民间经验的继承与保护，用“四梁八柱”配伍理论来指导“太白七药”的应用与开发。指出教学团队应加大对该理论体系的研究，有必要在本省中药学、方剂学等本科课程的教学中增加该内容。

感谢这么多的专家、这么多的领导对中国医学教育的支持!同时,向大会表示祝贺,这样的一次盛会是医学教育的幸事!经过多年的改革发展,医学教育取得了较大进展.一是强健筋骨.中国医学教育已经建立了比较完善的体系,表现在3个方面.举办医学教育的高校922所、医学在校生395万人,成为世界上规模最大的医学教育;基本上建成了医、药、护、技、管多学科多专业并进,中、高、本、硕、博多层次衔接的医学教育办学格局;医学教育的学年学制体系建设比较完善,形成了“5+3”为主、“3+2”为辅的医学教育人才培养体系.医学教育的“四梁八柱”已经建立,下一步的重点工作就是要“内部精装修”,就是要内涵发展提高质量.

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》指出,要建立实用共享的医药卫生信息系统,把其作为深化医改的“四梁八柱”中的一个重要方面,为深化医改和医院发展提供支撑.医疗信息化建设正从面向业务流程的信息化应用,转向以数据集成和分析利用为中心的大数据分析时代.新兴信息技术的应用和发展,为医疗服务能力和水平提升赋予了新机遇.要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,进一步提高对医疗信息化战略性、紧迫性、创新性的认识.要以信息利用为重点,提高医疗服务质量和患者安全,赋能临床和管理决策;要以数据分析为基础,有效地提升医疗资源利用效率,减少浪费,降低医疗费用;要以“互联网+”为手段,创新服务模式,有效地提升服务效率和患者的获得感.中国医院协会及其信息管理专业委员会要发挥好政府与社会的纽带作用,促进医疗信息技术开发与服务生态体系建设,为健康中国战略目标的实现做出更大贡献.

太白草医与中医同宗同源,在民间已有几千年的发展传承历史,其基础理论和中医既有相同之处,又有所区别,但鲜有文字记载.草医们在药物方面有"四梁八柱""应季药""应藏药、顺藏药队"及"天罡药""地煞药""太白七药"等分类方法及"观药尝药""形色气味"等理论;在认识疾病的病因病机方面有"七因"学说,即把"风、寒、暑、湿、郁、损、衰"称为"七因";在疾病治疗过程中遵循"少宜用平、中宜用削、老宜用通"的原则,运用"和冠八法""善用风药""喜用血药""早用涩药"的方法,进行"药队配伍""阴阳配伍""群君群臣"配伍组方.现将太白草医基础理论做以介绍,供学习研究太白草医药理论者参考.

随着2017年9月最新修订的《中国人民解放军文职人员条例》以及一系列配套法规和政策的陆续颁布,搭建起军队文职人员政策制度体系的"四梁八柱".打造高素质新型文职人员人才方阵,统筹规划科学搞好文职人员的队伍建设,尤其是在军队医院中,文职人员队伍是一支重要力量,厘清文职人员岗位能力素质需求,确保队伍建设发展合理,是目前亟待解决的实际问题.通过分析军队医院的文职人员工作岗位特点,结合具体工作实践,总结归纳这些岗位具有的身份特殊性、专业技术性、发展全面性等鲜明特点,将军队医院文职人员岗位能力素质需求分为外显特质需求和潜在特质需求两个方面分别进行阐述.

美德伦理与规范伦理是生成道德整体系的两个源头,也是伦理学的两大传统和两个必要的组成部分,并有其各自的特殊功能,在其长期演进的历史过程中,展示了各自的长处与短处.历史和现实表明,美德伦理的长处正是规范伦理的短处,美德伦理的短处正是规范伦理的长处.美德伦理犹如伦理大厦的地基,地基不牢,大厦就会倒塌;规范伦理犹如这座伦理大厦的四梁八柱,是支撑伦理大厦的骨架,骨架缺失,大厦焉存?美德伦理与规范伦理的关系是并存与互补的关系.认清美德伦理与规范伦理的并存与互补的关系,是建设包括医学伦理在内的社会伦理完整体系的最佳选择.

基于医学育人特殊性、人员管理分段性、数字化转型紧迫性等背景,结合高校附属医院学生思想政治工作体系特征和构建难点,开展以"一心双导,四梁八柱"为特点的高校附属医院学生思想政治工作体系构建与实践.以"医教协同,乐在医行"创新高校附属医院学生思政教育和理论实践研究;以"教学思政,共建共享"创新高校附属医院学生日常事务管理和学风建设;以"网格管理,数智赋能"创新高校附属医院学生党团班建和心理健康教育,以期为全国高校附属医院健全思政工作体系、夯实人才培养主阵地功能、加强医院党建思政文化建设提供有益借鉴.