目的:分析公共卫生相关专业博士研究生疾病预防控制机构就业偏好,为我国疾控人才队伍建设及发展提供参考.方法:采用离散选择实验设计调查问卷,对公共卫生相关专业博士研究生开展调查.利用条件logit模型分析公共卫生相关专业博士研究生对7个工作属性的偏好与未来是否选择疾控机构就业的关系.结果:纳入的7个工作属性对公共卫生相关专业博士研究生就业偏好的影响均具有统计学意义(P＜0.05),月收入对其疾控机构就业偏好具有重要影响,非经济因素中博士研究生更关注工作地点以及住房.此外,是否愿意选择疾控机构就业的博士研究生的就业偏好存在差异,愿意到疾控机构就业者更关注住房和子女教育条件(P＜0.05).结论:公共卫生相关专业博士研究生未来是否选择疾控机构就业主要受月收入、工作地点以及住房的影响.疾控机构应完善住房补贴、编制等激励措施,将薪酬体系改革完善与缩短晋升年限等非经济激励措施相结合,促进公共卫生相关专业博士研究生未来选择疾控机构就业,减少公共卫生专业人才的流失.

目的:分析不同生源地医学生就业偏好及异质性,为优化基层卫生人力管理提供参考.方法:采用整群抽样方法,对北京市6 家教学医院的925 名医学生开展离散选择实验的线上问卷调查,获得有效问卷741 份,有效回收率为80.1%.运用混合logit模型对 6 个工作属性进行回归分析并估计支付意愿.结果:不同生源地医学生对工作地点的选择具有显著差异.亚组分析结果表明,相比于来自城市的医学生,来自农村和县城的医学生更重视充足的职业发展机会;本科生亚组结果显示,相比于其他生源地的本科生,来自农村的本科生更偏好良好的工作环境.结论:不同生源地的医学生就业偏好存在异质性;政策制定者应关注医学生生源地,兼顾教育程度优化多元工作要素,分类制定针对性的基层卫生人才吸引措施.

目的了解医学生的创业意愿及其影响因素,为医学院校创业课程体系的建设和完善、招生就业部门工作方案的制订和学生管理提供参考.方法2016年6月,选取赣南医学院2014级、2015级临床医学、麻醉学、预防医学专业的543名医学生,采用自编医学生创业意愿及其影响因素问卷对其进行调查.结果医学生创业意愿不高,不同性别、级次医学生创业意愿的差异均具有统计学意义(均P＜0.05);不同生源地医学生创业意愿差异无统计学意义(P＞0.05);经济状况、父母榜样、冒险倾向、专业偏好和独立自主自评分数高的医学生,其毕业后创业意愿更强.结论医学生创业意愿及其影响因素与其他专业学生相比有所不同,医学院校应当针对其影响因素采取有效措施,提高创业教育的效果.

目的:了解即将毕业的护理学生对从事老年照护工作的选择偏好,为学校开展就业指导、用人单位吸引优秀人才及政府的政策制定提供项目依据.方法:利用离散选择实验进行调查问卷设计,抽取泉州某高职医学院校3个不同层次、3个专业方向共473名即将实习的护生调查,剔除59名不愿意从事老年照护职业对象,利用混合Logit回归,分析护生对老年照护工作的选择偏好.结果:调查纳入研究的7项工作属性中有3项对护生选择老年照护工作选择具有显著影响,最重要的工作属性是职业发展机会,要将毕业生从有职业发展机会的单位吸引到职业发展机会欠缺的单位需要多支付2676元,其次重要的工作属性是子女教育条件、编制;提供编制和好的子女教育条件均可将护生从事老年照护工作的离职意愿由79％降至29％左右.结论:政策制定及相关机构可通过提供有编制、充足职业发展空间、好的子女教育条件等方法来弥补工资不足等问题,利用离散选择实验研究对高校如何培养老年照护人才及单位避免人才流失有一定意义.

基层卫生人才匮乏一直是制约基本医疗卫生服务发展的瓶颈,而吸引更多医学毕业生到基层就业是完善基层卫生人才队伍的重要措施.对福建省已入职乡镇卫生院的临床医学毕业生的调查表明,现阶段他们仍偏好经济因素激励,工作满意度总体偏低,职业价值观未得到满足,缺乏可预期的职业发展路径.因此,建议在进一步提高基层医生的实际收入和福利水平的基础上,通过提供覆盖线上线下的适宜继续教育、推广人工智能等新兴技术为基层医生减负赋能,同时健全毕业生基层成长跟踪机制、探索灵活的医联体内部用人机制、支持基层医生建立个人品牌或适时开办全科诊所,拓宽其职业发展空间.

背景 足够的产科家庭医生对于确保患者获取必需的产科服务至关重要.然而,既往研究表明执业范围包含产科的家庭医生数量正在逐年减少,如今从事新生儿接生工作的家庭医生不到10％.目的 旨在探究希望将产科纳入其执业范围的新毕业家庭医生如何发现和选择工作,并进一步了解当前就业形势对家庭医生的执业范围,特别是产科、新生儿接生方面的影响.方法 于2017年进行问卷调查和定性访谈的混合方法研究.对美国家庭医生进行电子问卷调查并在目的性子抽样后对这些医生进行深度半结构化电话访谈.问卷调查总结了家庭医生未从事产科工作的原因,为进一步明确选择从事产科工作的家庭医生的具体情况,采用基于群体的沉浸式方法来转译定性访谈的结果.本研究向2 098例毕业于2014—2016年并希望从事新生儿接生工作的美国家庭医学专业实习医生发送调查问卷,回复1 016份,回复率48.43％,其中56例接受了电话访谈.结果 问卷调查结果显示,未能找到工作范围包含产科的工作是希望从事产科工作的家庭医学毕业生未从事该工作的主要原因.定性访谈结果显示,家庭医生通常通过人脉关系或人才招聘的途径找到产科相关工作,并根据地理位置偏好、家庭义务及生活方式要求等个人考虑因素做出选择.同时,求职过程和择业决策也受到工作结构、执业特点及缺乏产科相工作经验等因素的限制.结论 虽然个人意向决定大部分医学生的工作选择,但其选择仍受到多种不可控因素限制,特别是家庭医学工作提供产科相关工作的能力.美国毕业医学生从医院实习生到执业医师的转变同时影响着毕业生的求职选择和医疗机构患者寻求医疗服务的质量.因此,了解就业情况对家庭医生就业范围的影响方式,有助于进一步明确如何协助家庭医生在其希望从事的范围内工作并对其进行相应协助,从而确保每一个家庭可以获得更好的医疗服务.

目的:了解用人单位对健康服务与管理专业的人才需求现状,为该专业人才培养模式提供借鉴.方法:问卷调查30家用人单位在人才需求现状、岗位职责需求、知识和能力需求的基本状况,运用描述性统计和t检验方法分析不同类型用人单位的需求现状与差异.结果:30家调查用人单位中,尚有13家(43.33％)不了解健管专业,13家(43.33％)在招聘健管相关岗位时更偏好医学相关专业;在岗位职责需求中,健康风险评估的需求程度最高,为4.03±1.10分;医疗卫生事业单位和健康管理类企业对医学知识的需求程度都较高,＞3.9分;医疗卫生事业单位最需要的三种能力包括团队协作能力、学习能力和责任心,均值为4.18分,健康管理类企业最需要责任心、沟通能力和学习能力,＞4.60分;两种类型用人单位对知识和能力的需求程度间无统计学差异.结论:健康服务与管理专业人才培养需在顶层设计上打通本专业就业途径,加强医学和健康风险评估课程比重,加强课程思政和专业思政内涵,培养应用型人才.

目的:利用离散选择实验定量分析公共卫生相关专业博士研究生的就业选择偏好,为解决我国疾控体系人才队伍的招聘和保留问题提供参考.方法:对公共卫生相关专业博士研究生开展线上调查,利用条件logit模型对7个工作属性进行回归分析.结果:共调查97人,7个属性对博士研究生的就业偏好均有显著影响.工作地点(RIS=28.8％)、月收入(RIS=27.4％)以及住房(RIS=11.9％)对就业偏好的影响位列前3,工作环境对就业偏好的影响最低(RIS=4.7％).亚组结果显示,女生更在乎编制,已婚学生更关注子女教育条件.结论:公共卫生相关专业博士研究生的就业选择主要受工作地点、月收入以及住房的影响.根据各地经济发展水平和博士生个体差异,制定针对性政策干预措施,可以帮助疾控体系更好地吸引和保留公共卫生高层次人才.

上游居民实践中甚少收到生态补偿资金,流域生态补偿的普惠性亟需提高.普惠的生态补偿不仅要增加上游居民的获得感,还要通过准确把握上游居民接受生态补偿意愿及其偏好让他们得以获得与生态增益行为贡献相匹配的补偿.以中国首个跨省流域生态补偿机制试点——新安江流域生态补偿为例,基于条件价值法研究了上游居民接受生态补偿的意愿及其影响因素.研究发现:(1)上游地区基于居民最小受偿意愿的合意生态补偿规模约为165.60亿元/a,其中浙江淳安县和安徽黄山市的合意受偿规模分别为44.32亿元/a和121.28亿元/a.(2)上游居民的受偿意愿随其年龄和家庭人口数的增加而提高,农村居民的补偿诉求比城镇居民更高,收入变化带来的受偿意愿边际变化约为0.04.(3)淳安县居民受到的环境规制强度偏高,他们的受偿意愿也更高;上游居民参加环保志愿活动的频率与他们的受偿意愿正相关.(4)上游居民感知的政府环保投入负担与实际负担不匹配,流域政府需增加有效生态公众宣传以实现政府环保投入和治理成效的价值.(5)异地移民就业安置政策在一定程度上可以缓解补偿资金缺口压力和地方有效就业压力.

目的 探讨互联网使用对中老年人劳动参与的影响.方法 使用中国综合社会调查(CGSS)2015年调查数据(有效样本n=5755),运用Probit模型考察互联网使用与中老年劳动参与的关系,并通过替代变量和倾向评分方法(PSM)进行了稳健性检验.结果 在控制人口学变量和环境变量的影响后,使用互联网的中老年人劳动参与概率比不使用互联网的中老年人高出约10％,差异有统计学意义(P<0.01),稳健性检验结果支持上述结论;互联网使用的娱乐偏好与中老年人劳动参与呈负相关,而学习偏好则呈正相关,均具有统计学差异(P<0.01).结论 互联网使用会对中老年人群的劳动参与产生影响,利用互联网进行学习的中老年群体劳动参与概率更高,验证了互联网促进中老年就业的人力资本机制.因此,一方面需要通过加强网络基础设施建设来提高互联网可及性,另一方面要进一步加强和完善中老年教育和培训体系建设,为中老年人就业创造良好的外部环境.