目的 基于扎根理论探讨外科护士群体执业风险形成机制并提供政策建议.方法 采用目的抽样法,于2023年12月至2024年1月对来自华中科技大学同济医学院附属同济医院外科的13个科室22名护理人员进行半结构访谈,运用NVivo软件对访谈资料进行分析.结果 共提炼出37个概念和17个范畴,归纳凝练出组织治理局限和社会文化制约2个维度导致风险评估前控机制失准影响护士执业活动中的风险交流过程,执业主体和服务对象在风险交流过程中产生慎独精神缺位、领导权力滥用、护患信任危机三类风险轨迹,最终导致就医体验不佳、护士职业怠卷、患方不满情绪表达的风险结局行为,诱发执业风险的发生.结论 提示相关职能部门应逐步改善组织治理局限和社会文化制约要素,纠正执业风险轨迹,扭转执业风险结局行为,从而营造和谐安全的执业环境.

目的:调查临床护理带教教师多层次岗前培训的培训现状并分析其培训需求，为进一步完善临床护理带教教师岗前培训的方案设计提供参考。方法:采用横断面调查法，利用自行设计的调查问卷，于2020年4月至2020年6月对采用多层次岗前培训模式的哈尔滨市某三级综合医院的172名临床护理带教教师进行调查，分析其岗前培训的现状与教师的培训需求。通过SPSS 17.0统计软件对所有原始数据进行统计学处理。结果:172名调查对象中，138名（80.2%）教师年龄在35岁以下，133名（77.3%）教师第一学历在本科以下；89名（51.7%）教师明确医院或科室会有计划、有组织地开展岗前培训，10名（5.8%）教师表示医院或科室从未组织过培训，41名（23.8%）教师从未参加过岗前培训，80名（46.5%）教师参加岗前培训的次数为1~3次。院内培训和科内培训的前8项培训内容有5项重复，分别是科室常见病疾病知识、护理程序、沟通技能、医院规章制度、带教方法。培训需求总得分为（154.51±40.35）分，总体需求率为81.3%，处于高等水平；得分率最高的维度是法制和人文素养，得分率为83.0 %；得分率最低的维度是教学管理，得分率为74.9%。培训需求得分率最高的9个条目分别为对学生基本素质（慎独、乐学、敬业品质等）的培养（84.7%）、法律知识（84.4%）、科室常用药物配伍禁忌（84.3%）、护士礼仪（83.3%）、护理风险防范（83.1%）、对学生的教育评价方法（83.1 %）、护患沟通技巧（83.0%）、科室常用药物的用药观察要点（83.0%）、科室常用药物作用（82.9%）。序位前3的培训形式分别为网络学习84名（48.8%）、医院内部有经验的教师讲授74名（43.0%）、经验交流与分享讨论会72名（41.9%）。结论:该院临床护理带教教师队伍人才结构相对年轻，第一学历偏低，应大力加强临床护理带教教师岗前培训工作；岗前培训开展的知晓率与参与度均一般，应加强各渠道培训信息的发布，提高培训活动的知晓率，明确参与岗前培训活动的鼓励或奖励措施，提高培训活动的参与度；各层次岗前培训内容存在重复，且与临床护理带教教师的培训需求存在差距，建议各教学医院结合自身培训对象的培训需求，采用线上线下混合的培训模式，合理统筹各层次的培训内容，避免培训内容重复，避免师资浪费，并可适时组织带教教师开展经验交流分享会。

使 命 凝仁爱之心,聚守护之力,促人类健康价值观 仁爱慎独,敬业奉献,创新进取愿 景 护理工作者的代言者,护理事业发展的推动者,人类健康的促进者

使 命 凝仁爱之心,聚守护之力,促人类健康价值观 仁爱慎独,敬业奉献,创新进取愿 景 护理工作者的代言者,护理事业发展的推动者,人类健康的促进者

使 命 凝仁爱之心,聚守护之力,促人类健康愿 景 护理工作者的代言者,护理事业发展的推动者,人类健康的促进者价值观 仁爱慎独,敬业奉献,创新进取

使 命 凝仁爱之心,聚守护之力,促人类健康愿 景 护理工作者的代言者,护理事业发展的推动者,人类健康的促进者价值观 仁爱慎独,敬业奉献,创新进取

使 命 凝仁爱之心,聚守护之力,促人类健康价值观 仁爱慎独,敬业奉献,创新进取愿 景 护理工作者的代言者,护理事业发展的推动者,人类健康的促进者

使命 凝仁爱之心,聚守护之力,促人类健康价值观 仁爱慎独,敬业奉献,创新进取愿景 护理工作者的代言者,护理事业发展的推动者,人类健康的促进者

使命 凝仁爱之心,聚守护之力,促人类健康价值观 仁爱慎独,敬业奉献,创新进取愿景 护理工作者的代言者,护理事业发展的推动者,人类健康的促进者

使 命 凝仁爱之心,聚守护之力,促人类健康价值观 仁爱慎独,敬业奉献,创新进取愿 景 护理工作者的代言者,护理事业发展的推动者,人类健康的促进者