目的:了解三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度的现状，并分析攻击及暴力管理态度的影响因素。方法:本研究为调查研究，采用便利抽样法，于2019年9—12月采用攻击及暴力管理的态度量表（MAVAS）、自我超越量表（STS）对温州市3所三甲医院的110名儿科护士进行问卷调查。共发放110份问卷，回收有效问卷104份，有效回收率为96.36%。结果:104名儿科护士STS总分为（40.47±9.83）分，MAVAS总分为（57.67±8.24）分；单因素分析显示，不同护理工作年限、是否参加过相关培训、是否经历暴力事件的儿科护士MAVAS总分比较，差异均有统计学意义（ P<0.05）；回归分析显示，护理工作年限、是否经历暴力事件、自我超越水平是儿科护士攻击及暴力管理态度的影响因素（ P<0.05）。 结论:三甲医院儿科护士的攻击及暴力管理态度水平有待提高，护理工作年限、是否经历暴力事件、自我超越水平是其主要影响因素，故护理管理者可给予年资低、未经历过暴力事件的护士更多关注，通过提高该人群自我超越水平，从而改善其攻击及暴力管理态度。

目的:探讨基于智谋理论的心理干预对急诊科护士攻击、暴力行为管理态度及抗逆力的影响。方法:采用便利抽样法，选取2020年1月—2021年12月于中国人民解放军联勤保障部队第九○四医院急诊科工作的60名护士为研究对象，根据入组时间将2020年1—12月入组的护士设为对照组，2021年1—12月入组的护士设为干预组，各30名。对照组接受常规心理培训，干预组在对照组基础上给予基于智谋理论的心理干预方案。采用智谋量表、攻击和暴力行为管理态度量表（MAVAS）、医护人员抗逆力评价量表、护士工作疏离感量表（NWAQ）对护士进行调查并评估干预效果。结果:干预后，干预组护士智谋量表、MAVAS、医护人员抗逆力评价量表评分均高于对照组，NWAQ评分低于对照组，差异有统计学意义（ P<0.05）。 结论:基于智谋理论的心理干预可提高急诊科护士的智谋能力，改善其攻击及暴力行为管理态度，提升其对工作暴力的深刻认识及抗逆力水平，降低护士工作疏离感，缓解不良心理情绪，值得临床推广。

目的:调查急诊科护士的工作疏离感现状,分析其对医院暴力管理态度的影响.方法:使用便利抽样法,于2018年7-9月间选取7所浙江省三级甲等医院的252名急诊科护士作为研究对象.使用攻击及暴力管理态度量表(MAVAS)和护士工作疏离感量表进行问卷调查.结果:急诊科护士的MAVAS得分为(90.35±16.48)分,各维度得分从高到底依次为内部原因维度、医护与患者相互作用维度、外部原因维度和管理维度.工作疏离感得分为(45.12±7.23)分.多元回归分析结果显示,曾遭遇医院暴力、急诊科工作年限、工作疏离感和暴力相关培训可影响急诊科护士的攻击及暴力管理态度,可解释总变异的51.1％.结论:急诊科护理管理者应加强护士的暴力防控相关培训和演练,提高护士的防范和应对意识,采取个性化措施降低工作疏离感,保证暴力管理方法的有效执行.

目的 调查急诊科护士遭遇医疗暴力情况,分析遭受医疗暴力与职业紧张、职业倦怠感的相关性.方法 于2019年6-12月随机抽取宜宾市4家综合医院急诊科护士124人,采用医务场所暴力测定量表调查遭受医疗暴力情况,攻击及暴力管理态度量表(MAVAS)评估护士对医疗暴力行为原因及其管理的认识和态度,职业紧张量表(OSI-R)评估护士职业紧张情况,护士职业倦怠量表(NBS)评估护士职业倦怠感,分析遭遇医疗暴力与职业紧张及职业倦怠感的相关性.结果 医务场所暴力测定量表评分为6.7±3.8,其中遭受医疗暴力零频度3人(2.4％),低频度49人(39.5％),中频度51人(41.2％),高频度21人(16.9％);MAVAS评分为91.0±11.7.不同性别、年龄和医院级别急诊科护士医疗场所暴力测定量表评分和MAVAS评分比较差异均无统计学意义(均P＞0.05).护士职业紧张量表中,职业任务问卷(ORQ)、个体紧张反应问卷(PSQ)和个体应变能力问卷(PRQ)得分分别为182.8±31.2、140.6±26.8和125.0±23.4,NBS总分为169.4±19.2,除NBS的压力源维度得分在不同年龄段比较差异有统计学意义外,QSI-R和NBS的总分和各维度评分比较差异均无统计学意义(均P＞0.05).医疗场所暴力评分与PRQ呈负相关,与ORQ、PSQ、NBS及其各维度均呈正相关(均P＜O.05).结论 宜宾市4家综合医院急诊科护士遭遇医疗场所暴力发生率高,其遭遇医疗暴力情况与职业紧张和职业倦怠感有相关性,应加强专项培训防范医疗暴力行为.

目的 探索急诊科护士的智谋对攻击及暴力管理态度的影响.方法 2019年10-11月,采用便利抽样法选取长沙市、成都市、南宁市5所综合性三级甲等医院的308名急诊科护士为研究对象,采用一般资料问卷,护士智谋量表和攻击及暴力管理态度量表对其进行调查.结果 急诊科护士智谋、对攻击及暴力管理态度得分分别为89.50(80.00,101.75)分和88.00(83.00,93.00)分,其智谋与对攻击及暴力管理态度呈正相关(r=0.385,P<0.01),智谋、职称是急诊科护士对攻击及暴力管理态度的影响因素(均P<0.05).结论 急诊科护士智谋水平越高,其对攻击及暴力管理态度越积极;医院管理者应采取有效措施,提高急诊科护士智谋,进而改善其对攻击及暴力管理态度.

[背景]医院工作场所暴力严重影响医务人员的身心健康,而我国重症监护室(ICU)护士工作场所暴力的发生现况尚未可知.[目的]调查河南省三级综合性医院ICU护士遭受医院工作场所暴力的现状并探索其影响因素,为改善护士职业环境提供有效参考.[方法] 2019年采用多阶段抽样法从河南省18个地级市中随机选取29家三级综合性医院的ICU护士作为研究对象,以医院工作场所暴力问卷为主要调查工具,采用电子问卷调查ICU护士遭受医院工作场所暴力的现状及特征.采用J2检验进行单因素分析,采用logistic回归对可能引起ICU护士发生医院工作场所暴力的相关因素进行多因素分析.[结果]本次研究共回收问卷1937份,有效问卷1883份,有效回收率为97.21％.河南省三级综合性医院ICU护士的医院工作场所暴力发生率为44.1％ (830/1883),其中语言攻击、威胁、躯体攻击、性骚扰发生率分别为43.7％ (823/1883)、27.4％ (516/1883)、20.7％ (390/1883)、4.6％ (86/1883).ICU护士不同性别、年龄、学历、职称、工龄、婚姻状况、是否独生子女组间医院工作场所暴力发生率差异均无统计学意义(P＞0.05),遭受过与未遭受过医院工作场所暴力的护士的认知和态度得分差异有统计学意义[(6.63±0.92)分vs (6.85±0.95)分](P＜0.001)0 logistic回归分析结果显示,ICU护士对医院工作场所暴力的认知及态度可能是暴力事件发生的影响因素(OR=0.786,95％C/:0.711～0.868,P＜0.001).[结论]近一半ICU护士遭受过医院工作场所暴力事件,以语言暴力为主.ICU护士对医院工作场所暴力的认知及态度可能是遭受暴力事件的保护因素.护理管理部门应加强对ICU护士相关知识的培训,从而减少暴力事件发生.

目的 了解宜宾市门诊护士遭遇医疗暴力情况,分析其与社会支持度和睡眠质量的相关性.方法 2020年6-9月随机抽取宜宾市门诊护士 118人,采用医务场所暴力测定量表调查医疗暴力情况,攻击及暴力管理态度量表(management of aggression and violence attitude scale,MAVAS)评估护士对医疗暴力管理的认同度,社会支持量表(social support ratings scale,SSRS)和领悟社会支持量表(perceived social support scale,PSSS)评估社会支持度,匹兹堡睡眠质量指数(Pittsburgh sleep quality index,PSQI)评估睡眠质量,并分析医疗暴力情况与社会支持度和睡眠质量的相关性.结果 宜宾市118名门诊护士医务场所暴力测定量表和MAVAS评分分别为(5.02±1.49)和(72.65±12.33)分,38.1％的门诊护士遭受中或高频度医疗暴力.宜宾市118名门诊护士 SSRS和PSSS评分分别为(34.75±7.62)和(41.43±9.84)分,按SSRS分级,低、中和高支持度分别有4、102和12例,按PSSS分级,低、中和高支持度分别有44、67和7例.宜宾市118名门诊护士 PSQI评分为(5.78±2.33)分,睡眠质量好、一般和差的人数分别为33、59和26人,22.0％的门诊护士存在睡眠障碍.医务场所暴力测定量表评分与SSRS、PSSS和PSQI评分有相关性,其Pearson相关系数分别为0.869、0.831和0.652(均P＜0.05);护士遭受医疗暴力频率与社会支持度SSRS等级、PSSS等级和睡眠质量等级存在关联性,其Spearman相关系数分别为-0.289、-0.596和0.408(均P＜0.05).结论 宜宾市门诊护士遭受医疗暴力比较频繁,社会支持度低.医疗暴力可能降低护士的社会支持度,影响护士睡眠质量.

目的 分析急诊外科护理人员遭遇医疗暴力状况与其职业紧张量表(OSI-R)评分的关系.方法 选取2020年1月至2021年10月永煤集团总医院19名急诊外科护理人员作为研究对象,通过调查问卷方式统计其遭遇暴力状况及OSI-R评分现况,并分析两者间的关联性.结果 19名急诊外科护理人员医疗场所暴力测定量表得分是(6.81±1.26)分,其中遭遇医疗暴力零频度的有1人(5.26％),低频度有7人(36.84％),中频度有8人(42.11％),高频度有3人(15.79％).攻击与暴力行为管理态度量表(MAVAS)得分是(92.35±9.83)分;OSI-R评分中职业任务问卷(ORQ)得分为(181.93±24.59)分,个体紧张反应问卷(PSQ)得分为(141.42±25.86)分,个体应变能力问卷(PRQ)得分为(126.11±22.43)分;经Pearson分析结果显示,医疗场所暴力状况与ORQ评分(r=0.779)、PSQ评分(r=0.792)呈正相关,与PRQ评分(r=-0.772)呈负相关(P<0.05);不同性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、社会支持水平、心理状况的急诊外科护理人员的ORQ分值对比,差异有统计学意义(P<0.05).结论 急诊外科护理人员遭受医疗暴力状况主要为中低频度,而职业紧张感也有待改善,且医疗场所暴力状况和职业紧张感存在关联性,此外职业紧张感受受教育程度、社会支持水平、心理状况等因素影响.