目的:探究组建应用规范化手术室机动护士在提高手术护理质量及降低手术不良事件发生中的应用价值。方法:选择2018-2019年中国医科大学附属盛京医院东、西院区手术部的3 445台手术，东院区进行的手术为试验组（1 650台），采用规范化机动护士运行模式，西院区进行的手术为对照组（1 795台），采用一般手术护士运行管理及配合模式，观察比较2组手术室护理质量评分、不良事件发生情况及医生护士满意度间的差异。结果:试验组手术护理质量中手术准备、器械管理、手术安全、环境管理评分分别为（9.14 ± 0.38）、（9.42 ± 0.37）、（9.64 ± 0.27）、（9.64 ± 0.27）分，高于对照组的（9.11 ± 0.36）、（7.99 ± 0.33）、（8.03 ± 0.39）、（7.98 ± 0.79）分，2组比较差异有统计学意义（ t值为2.379~139.712， P<0.05）。试验组医生满意度为97.33%（73/75），高于对照组的91.67%（52/60），试验组护士满意度为99.00%（99/100），高于对照组的97.92%（90/96），2组比较差异有统计学意义（ χ2值为5.530、3.920， P<0.05）；试验组手术不良事件发生率为0.79%（13/1 650），少于对照组的1.78%（32/1 795），差异有统计学意义（ χ2值为6.600， P<0.05）。 结论:手术室机动护士库的建立既可以缓解手术室人力资源短缺的现状及提高手术护理质量及医生满意度，同时减少手术不良事件发生的概率。

目的:描述综合性医院手术室护士对专科化管理的体验状况。方法:采用专科护士工作阻碍因素问卷，对226名手术室护士进行问卷调查，并对其中的18名手术室护士运用质性研究中的现象学研究方法对其进行访谈。结果:手术室护士专科化管理工作阻碍因素主要表现在"难以只做专科护士的工作（96.46%，218/226）""没有明确的角色定位（93.81%，212/226）""要负责几个科室的工作（89.82%，203/226）"。对访谈资料的提炼与分析显示，对于专科设备的管理，不能进行统筹的安排与管理；手术医生对专科护士过度依赖；高年资护士岗位设置问题突出；非该手术专科的护士存在胜任力不足与归属感问题；专科护士会出现思想懈怠的情况。结论:综合性医院手术室护士专科化管理实施过程中仍存在很多问题。建议从定专业组时对手术室护士进行充分的轮转培训，设置规范化培训和建立机动护士库等方面着手，促进综合性医院手术室护士专科化管理的顺利实施。

目的 探讨灾害救援机动护士库在灾害救援中的应用效果.方法 构建医院灾害救援机动护士库,以急诊科护士为主的灾害救援队员为第一梯队;选拔新入职本科护士组建灾害护理预备队,轮训3年后为第二梯队;选拔优秀的骨干护士能力提升班学员,为第三梯队;各病区二线值班护士为第四梯队.在九寨沟地震时,护理部根据不同救灾需求,抽调该库护士参与救援.结果 九寨沟地震后,根据不同任务需求,医院先后派遣4批次医护人员共17人奔赴灾区参与一线救援,其中第一梯队队员3人、第二梯队队员3人.截止伤员收入病区,机动库护士及急诊科护士参与院内接诊处置及分流转运共74人次,机动库护士顺利完成九寨沟救灾任务.结论 灾害救援机动护士库,能有效缩短紧急救援应急反应时间及伤员救治时间,促进医院救灾体系的高速有效运转,是医院重要的救灾力量.

目的 探讨情景模拟式教学联合网络平台在机动采血库护士临床带教管理中的应用.方法 选取西安市某三甲综合医院机动采血护理岗的110名护士作为研究对象,上岗前利用网络平台,以模拟情景式教学法进行培训,在培训前后进行考核,以理论成绩、操作成绩、自主学习能力为评价指标.结果 观察组的理论、操作成绩均优于对照组且差异有统计学意义(P＜0 .05) ;对情景模拟联合网络平台教学的满意度明显高于传统教学法,差异有统计学意义(P＜0 .05) ;自主学习能力及其各维度得分均优于对照组,差异有统计学意义(P＜0 .05) .结论 采用网络平台式情景模拟教学法不仅可以提高护士的操作、理论成绩,还调动机动护士的积极性,升华自主学习能力,促进其能更快地融入采血中心工作中.

目的 创建一支护士核心能力强、护理职业认可度高的应急护理人才队伍,缓解护理人力紧缺现状,建立并运行机动护士库.方法 选取32名新入职的护士,随机分为机动组、对照组各16名.对照组护士接受本科室理论培训;机动组护士接受护理部统一理论、实践培训后实施流动方案.结果 调入机动护士病区与未调入机动护士病区的护士人均月加班时数及两组入职1年后的护理理论及操作、应急能力考核成绩比较,差异有统计学意义(均P＜0.01).结论 机动护士库的实施在一定程度上缓解了护理人力资源紧缺现状,有助于提高护士的整体护理能力及应急能力.未来可加强对机动护士的培养,扩大机动护士库的规模,建立更完善的人才培养和储备制度.

目的 探讨手术室机动护士库在心死亡器官捐献(DCD)应急人力调配中的作用.方法 组织有责任心、工作经验丰富的护士组成DCD机动护士库,对护士库的人员进行合理分工,使他们更好地投入到DCD的备班工作中.结果 DCD护士库的建立,使护士长在能最短的时间内做出最有效的人员调配,也提高了护理工作质量和护士的综合素质以及医生对我科的满意度.结论 建立DCD护士库是行之有效的护理管理办法.

目的:调查目前河北省二级及以上医院机动护士库组建与管理情况.方法:通过问卷调查并结合半结构式访谈的形式,对河北省25家三级医院,31家二级医院共56位护理部主任进行调查和半结构式访谈,总结机动护士库组建与管理模式现状.结果:三级医院中21家设有机动护士库,二级医院中有10家设有机动护士库.三级医院和二级医院各17位护理部主任认为非常需要建立机动护士库;机动护士选拔方式最常用的是护理部选拔,其中三级医院有10家,二级医院有6家;三级医院有16家,二级医院有9家对机动护士有专门的管理制度;三级医院有16家,二级医院有7家对机动护士有专门的培养目标;机动护士库分为专职机动护士库和兼职机动护士库,三级医院中4家有专职机动护士库,17家有兼职机动护士库,二级医院中1家有专职机动护士库,9家有兼职机动护士库.结论:目前针对机动护士库的组建和管理模式还没有统一标准,每个医院根据具体情况而定,但是二级医院在机动护士库组建和管理方面与三级医院还有一定的差距,今后应多与三级医院沟通学习,将人力资源达到合理化配置.

[目的]探讨突发事件模拟演练在提高机动库护理人员急救技术及应急能力中的应用.[方法]选取某院机动库护理人员30人,于2016年2月-2016年7月实施常规培训,在此基础上于2016年8月至2017年1月实施突发事件模拟演练培训,比较演练前后护士急救技术、应急能力、培训满意度.[结果]护理人员演练后技术操作、设备使用、理论知识等急救技术评分和急救技术优良率明显高于演练前,差异有统计学意义(P＜0.05);护理人员演练后应急反应、团队合作、护理评估、风险防范、处理能力等应急能力均高于演练前,差异有统计学意义(P＜0.05);护理人员对演练的培训内容比较接纳.[结论]突发事件模拟演练可有效提高机动库护理人员急救技术及应急能力,有利于提高护士培训满意度,值得进一步推广.

[目的]建立机动护士信息化管理系统,探讨其在机动护士人力资源管理中的应用效果.[方法]我院基于智能化护理管理系统建立机动护士管理系统,与医院信息系统(HIS)、护士排班系统相关联,数据共享,具备人力资源预警功能,借助于动态、便于查询的机动护士人员库,进行应急状态下人力资源的调配、管理.[结果]护理人力资源得到了合理、充分利用,一次调配成功率得到提升,机动护士和护士长的满意度有所提高.[结论]机动护士信息化管理实现护理人力资源的科学、合理调配,缓解护理人力资源的相对不足,提高了护理管理工作效率,保障临床护理质量和安全,提升护理管理者和机动护士满意度.

目的:调查新型冠状病毒肺炎定点医院临床护士的焦虑状况及影响因素.方法:采用便利抽样法,使用焦虑自评量表、领悟社会支持量表和特质应对问卷对四川、重庆和湖北15个新型冠状病毒肺炎定点收治医疗机构的1749名临床一线护士进行问卷调查和分析.结果:临床护士SAS得分为(44.46±10.05)分,与中国常模比较差异有统计学意义(P<0.01);26.7％的护士SAS分值≥50分,感染隔离病房的护士焦虑发生率最高(40.77％).消极应对与焦虑自评得分呈正相关(P<0.05),积极应对、社会支持与焦虑自评得分呈负相关(P<0.05).多重线性回归分析结果提示消极应对,处于感染隔离病房、重点防疫科室、管理岗位、武汉前线以及工龄长是焦虑发生的重要因素,而积极应对、外源支持和应急经历可以负向调节焦虑情绪.结论:新型冠状病毒肺炎定点医院的护士焦虑情绪明显,尤其是直接接触和高风险接触此类患者的一线护士、中高年资护士和护士长.管理者应采取系统化的支持方案减轻一线医护人员的心理应激反应,并加强对机动护士库的筹建及培训管理.