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医疗共同体人才体系建设实践与体会
编辑人员丨2天前
人才体系建设改革是实现县域医疗共同体(以下简称医共体)能力提升的必经之路。宁波市镇海区人民医院医疗集团为了解决"高端人才难引入、内部培养缺高度、基层岗位难胜任"的问题，以人才梯队的合理配置为目标，通过错位柔性引进高端医学人才、创新内部人才培养体系和成立基层医师培养基地，构建了医共体人才建设新体系，取得良好成效，为医共体的可持续发展奠定了基础。
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编辑人员丨2天前
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“组团式”医疗援疆重点科室建设实例分析
编辑人员丨2023/8/6
江苏省“组团式”医疗援助新疆克州人民医院,促进其重点科室建设.以心血管科为例,分析以“院包科”“师带徒”、柔性人才援疆、重点项目开展、先进设备引进等多种形式的帮扶项目在科室建设中发挥的作用.并总结了援疆工作经验,为进一步推进“组团式”医疗理论以指导援疆实践工作.
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编辑人员丨2023/8/6
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基于动态能力视角的中山大学肿瘤防治中心一流人才队伍建设实践
编辑人员丨2023/8/6
[目的]探究公立医院构建一流人才队伍的模式,以及提高人才队伍竞争力的具体战略和策略.[方法]运用案例分析方法,以中山大学肿瘤防治中心一流人才队伍建设实践为例,基于动态能力视角针对不同阶段和人才类型分析构建模式.[结果]提出一个公立医院人才队伍构建的概念框架:通过分析不同阶段的人力资源位势,选择外部引进或内部培养的人才战略,并配合激励、考评和文化影响等措施对人才队伍优势进行重构,最后循环演化整个过程.[结论]人才队伍构建是调整升级的动态循环过程,应当结合外部引进和内部培养战略以及硬性和柔性管理策略,内外驱动人才队伍发展.
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编辑人员丨2023/8/6
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国内外器官捐献立法的比较研究
编辑人员丨2023/8/5
基于国内外器官移植供体的来源、捐献的同意原则、器官的获取与分配、法律基础、供体的死亡标准这五大方面的对比,总结了器官移植发达国家相关法律法规的闪光点.完善我国的器官捐献立法可以考虑从扩大器官移植供体来源、引进相对适合我国国情的"柔性推定同意模式"、加快推进具有更高法律效力的"器官移植法"的出台并将脑死亡写入法案,以及培养具有良好职业素养和较强沟通能力的器官移植协调员等多方面出发,以推动我国器官捐献事业的可持续、健康发展.
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编辑人员丨2023/8/5
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河南省某高校附属医院科研现状的SWOT分析
编辑人员丨2021/1/16
认识科研现状并采取科学的科研管理措施能有效推动医院科技提升.本研究运用SWOT分析法,分析河南省某高校附属医院科研现状,以及科研管理所面临的内部优势与劣势、外部机遇与威胁,提出加强学科品牌建设,完善科研绩效管理,健全人才引进和培养机制,做好柔性引进人才管理是医院科研管理发展策略.
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编辑人员丨2021/1/16
