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核电厂操纵员睡眠质量、工作-家庭冲突与心理健康的关系
编辑人员丨2024/2/3
目的 探讨核电厂操纵员的睡眠质量、工作-家庭冲突对心理健康的影响.方法 于2022年9-10月采用匹兹堡睡眠质量指数、双方向工作-家庭冲突问卷和抑郁-焦虑-压力量表对江苏省连云港市核电站164名男性操纵员进行调查,并对数据进行分析.结果 操纵员失眠问题检出率为19.51％,抑郁、焦虑和压力检出率分别为25.61％、18.90％和13.41％,不同独居情况的操纵员失眠检出率差异有统计学意义(P＜0.05),不同年龄操纵员的抑郁和焦虑检出率差异均有统计学意义(均P＜0.05);有抑郁、焦虑和压力症状的操纵员睡眠质量指数、工作家庭冲突与家庭工作冲突得分显著高于没有抑郁、焦虑和压力症状的操纵员,差异均有统计学意义(均P＜0.01).影响操纵员抑郁的因素有独居情况、睡眠质量指数、工作家庭冲突和家庭工作冲突,影响操纵员焦虑的因素有睡眠质量指数、工作家庭冲突和家庭工作冲突(均P＜0.05),影响操纵员压力的因素有婚姻状况、独居情况、睡眠质量指数和工作家庭冲突(均P＜0.05).结论 睡眠质量、丁作-家庭冲突能够显著预测核电厂操纵员的心理健康状况.
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编辑人员丨2024/2/3
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中国核电厂操纵人员创造力与人际关系的初步研究
编辑人员丨2023/8/6
目的 探讨中国核电厂操纵人员的创造力与人际关系的规律,为中国核电厂操纵人员的选拔、岗位健康适应性评价、指导职业培训、心理干预以及用人单位规避人因风险提供依据.方法 采取整群随机抽样法从国内7座核电站抽取500名操纵人员,利用《中国核电厂操纵人员心理健康和神经行为测评系统2.0版》量表进行心理测试,获取创造能力强者的人格因素(Y2因子)与人际关系因素(Y3因子)的分值数据,并对数据结果进行相关性分析.结果 1.本研究中掩饰性因子(Li)均小于8分,提示测试结果可信;2.创造力强者(88分以上)占40％,其余均在88分以下;人际关系整体良好,人际关系较差者(得分不足18分)仅占2.8％;3.结果表明,人际关系越差,创造力越强,越不适合于操纵员岗位工作;创造力处于一般水平,人际关系稳定,越适合于操纵员岗位工作.创造力、人际关系与年龄、工龄均不存在显著相关性;4.核电站的工作环境对操纵员的创造力具有同化作用;处于中间年龄段的操纵员人际关系分化相对明显.结论 中国核电站操纵人员的创造力处于一般水平,人际关系也优秀,大多数适合于操纵员工作岗位.
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编辑人员丨2023/8/6
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中国核电厂操纵员常见心理困扰初探及其应对
编辑人员丨2023/8/6
目的 了解我国核电厂操纵员常见心理困扰,尝试提出应对措施.方法 建立2015至2017年对311名操纵员的心理访谈记录数据库,并进行比较分析.结果 工作生活等现实因素引起的心理困扰最为常见,且按地区、年份分组,工作生活等现实因素引起的心理困扰均存在显著差异(r=10.19,P=0.006 1,x2=11.25,P=0.003 6).焦虑(86.61％)和抑郁(42.52％)是最常见的情绪问题,按年份分组各组间情绪识别差异存在统计学意义(x2 =7.16,P=0.027 9).理智化和情感隔离是操纵员最常见的心理防御机制.操纵员心理困扰以一般心理问题为主,偶见疑似精神障碍者.对操纵员心理困扰的动力学假设涉及自尊问题、超我严苛、亲密关系(依恋)问题、心理创伤四个方面.结论 核电厂操纵员存在的心理困扰与其他人群没有质的差异,但存在与其工作特性相关的特征.建立、健全临床心理学与安全生产交流、联动的机制,将心理学资源搬进工作场区以方便资源获取;持续开展各类心理科普工作均有助于进一步巩固操纵员心理健康水平.
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编辑人员丨2023/8/6
