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儿童专科医院新入职护士独立上岗准备度现状及影响因素研究
编辑人员丨1周前
目的:探讨新入职儿科护士独立上岗准备度现状并分析其影响因素,为提升新入职儿科护士独立上岗准备度水平提供参考。方法:本研究为横断面研究。采用方便抽样法选取2021年7—12月国内18所三级儿童专科医院600名新入职儿科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、新护士独立上岗胜任能力自评调查问卷、中文版Utrecht工作投入量表(UWES)、心理资本问卷中文修订版(PCQ)对其进行调查。采用分层回归分析探讨新入职儿科护士独立上岗准备度的影响因素。本研究共发放问卷600份,回收有效问卷587份,有效回收率为97.8%。结果:587名新入职儿科护士独立上岗胜任能力自评调查问卷总分为(141.61±13.28)分,条目均分为(2.83±0.39)分。Pearson相关性分析结果显示,新入职儿科护士独立上岗胜任能力自评调查问卷总分及各维度得分均与工作投入量表和心理资本问卷总分及各维度得分呈正相关( P<0.05)。分层回归分析结果显示,工作投入和心理资本是新入职儿科护士独立上岗准备度的影响因素( P<0.05),其中工作投入和心理资本可独立解释新入职儿科护士独立上岗准备度29.9%的变异。 结论:新入职儿科护士独立上岗准备度处于中等偏低水平,工作投入和心理资本是新入职儿科护士独立上岗准备度的影响因素,可通过提高新入职儿科护士工作投入和心理资本水平以提升其独立上岗准备度。
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编辑人员丨1周前
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胸外科护士独立上岗过程中工作体验的质性研究
编辑人员丨1周前
目的:了解胸外科护士独立上岗过程中的工作体验,为组织管理、教育培训提供参考。方法:2020年9月—2021年7月,选取北京市、上海市、广州市3所医院胸外科27名护士进行深度访谈,采用Colaizzi 7步分析法进行分析。结果:共提取4个主题,分别为压力重重、角色适应、支持来源、对管理和培训的期望。压力重重主题包括对工作新阶段的焦虑和恐惧、沟通的压力和其他压力;角色适应主题包括理论及实践能力提升,被患者肯定、被同事信任,心智更成熟;支持来源主题包括团队的支持、家人的支持;对管理和培训的期望主题包括加强组织支持、灵活开展独立上岗前的教育培训。结论:胸外科护士独立上岗前期普遍存在紧张、焦虑等负性情绪,角色适应后体会到自我价值实现的满足感。在角色转变过程中,团队和家人的支持起重要作用。未来应加强组织管理,多样化开展教育培训,构建胸外科护士核心能力评价体系,以促进胸外科护士独立上岗顺利过渡。
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编辑人员丨1周前
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18F-FDG PET/CT显像"uWS-MI"医学影像处理软件临床应用的可行性分析
编辑人员丨2023/8/6
目的:通过与美国GE公司研发的"GE AWS46工作站"对比,评估上海联影医疗科技有限公司研发的PET/CT后处理工作站"uWS-MI"的应用有效性,并评价其稳定性、可靠性及数据管理等是否满足临床要求.方法:选择30例恶性肿瘤患者,治疗前后均采用美国GE公司生产的Discovery VCT 64型PET/CT仪进行18 F-FDG PET/CT显像.在"uWS-MI"和"GE AWS46"工作站上分别采用半自动一键式分割1个典型病灶,由两名同时具有核医学和CT上岗证的核医学科医师采用"满意""一般""不满意"3分法独立评价其分割效果(肿瘤的完整性、轮廓的准确性).该两名医师基于肿瘤分割计算每例患者初次PET/CT显像时1个典型病灶的体积、标准摄取值(standard uptake value,SUV)最大值、SUV平均值、SUV阈值、SUV峰值、总葡萄糖酵解量(total lesion glycolysis,TLG).同时由该两名医师分别评价"uWS-MI"医学影像处理软件的交互性和工作流,以及系统的稳定性、可靠性和数据管理是否满足临床要求.结果:两名医师独立采用"uWS-MI"和"GE AWS46"对病灶分割效果的评价差异均无统计学意义."uWS-MI"和"GE AWS46"基于肿瘤分割计算的每例患者初次PET/CT显像时1个典型病灶的体积、SUV最大值、SUV平均值、SUV阈值、TLG差异均无统计学意义;"uWS-MI"组SUV峰值显著大于"GE AWS46"组(t=3.36,P=0.002).两名医师对"uWS-MI"医学影像处理软件的交互性和工作流,系统的稳定性、可靠性、数据管理的满意率均为100%.结论:"uWS-MI"医学影像处理软件对病灶的分割效果较理想,获取的病灶体积及SUV数据均能用于临床诊断,且系统及界面应用满意度较好,可在临床推广应用.
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编辑人员丨2023/8/6
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儿科护士入职第一年的工作体验研究
编辑人员丨2023/8/6
目的 探讨儿科护士入职第1年的工作体验, 以期为新入职儿科护士的规范化培训模式建立提供参考.方法 2018年7月, 目的抽样法选取青岛市某三级甲等妇女儿童专科医院2017年7月份入职的护士为研究对象.采用质性研究的半结构式访谈法, 对其进行访谈, 以Colaizzi现象学分析法进行资料分析.结果 新入职儿科护士第1年工作体验可归纳为独立上岗前、独立上岗初期、独立上岗稳定期三个时期.在独立上岗前, 提炼出4个主题, 即职业困惑、理论及技能缺乏、沟通障碍、焦虑与恐惧;在独立上岗初期, 提炼出3个主题, 即紧张与压力、角色初步适应、被信任感;在独立上岗稳定期, 提炼出3个主题, 即理论及技能储备增加、沟通能力增强、自我实现意识的萌生.结论 医学院校教育者应重视并加强护生的儿科专科教育, 护理管理者应规范儿科新入职护士的岗前、岗位培训, 营造良好的儿科护理工作环境, 以促进新入职儿科护士尽快适应临床, 稳定儿科护理队伍.
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编辑人员丨2023/8/6
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护士岗位胜任力理念在ICU轮转晋升主管护师的护士培训中的应用效果
编辑人员丨2023/8/6
目的 探讨护士岗位胜任力理念在重症加强护理病房( Intensive Care Unit,ICU)轮转晋升主管护师护士培训中的应用价值.方法 选取2014年5月~2015年4月该院50名晋升主管护师的护士,采用随机数字表法分为研究组和对照组,各25例.对照组采用传统ICU轮转培训,研究组采用将护士岗位胜任力理念注入ICU轮转晋升主管护师护士培训的方法.比较培训后两组培训护士的理论和操作考核成绩、独立上岗时间,同时比较培训前后两组晋升培训护士的执业能力.结果 培训后,研究组培训护士的理论和操作考核成绩显著高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0. 05) ;研究组培训护士的独立上岗时间显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0. 05);研究组培训护士的执业能力各维度评分显著高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0. 05).结论 护士岗位胜力理念在ICU轮转培训能提升晋升主管护师的工作能力,缩短晋升主管护师的独立上岗时间.
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编辑人员丨2023/8/6
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运用Delphi法构建新护士独立上岗评价指标体系
编辑人员丨2023/8/5
[目的]构建三级甲等综合医院病房新护士独立上岗准入评价指标体系.[方法]参考相关文献,结合某三级甲等综合医院护士、医生访谈,初步拟定指标体系,采用Delphi专家咨询法对28名专家进行两轮专家函询.[结果]构建的指标体系包含3个一级指标、14个二级指标和50个三级指标;重要性评分为4.32~4.96分,变异系数为0.038~0.167;两轮问卷的专家积极性分别为82.86%、96.55%,专家权威系数为0.898,一级、二级、三级指标肯德尔和谐系数分别为0.261,0.165,0.139(均P<0.01).[结论]本研究专家意见集中,结果可靠合理,信度较高,可为调查病房新护士培训需求和评价三级甲等综合医院病房新护士独立上岗能力提供参考.
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编辑人员丨2023/8/5
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2020年上海市医疗机构第二期临床基因扩增检验技术人员上岗培训班圆满落幕
编辑人员丨2023/8/5
为落实国家疫情常态化防控的要求,提升核酸检测能力、扩大检测范围,加快推进医疗机构检测能力建设,7月28日—8月7日,上海市临床检验中心通过网络直播和线下考试及实验操作培训的方式成功举办了第二期上海市医疗机构临床基因扩增检验技术人员上岗培训班.全市二级及以上医疗机构和独立医学实验室近800人报名参加,此次培训班为本市临床基因扩增检验尤其是严重急性呼吸综合征冠状病毒2核酸检测注入了新生力量,增加了严重急性呼吸综合征冠状病毒2核酸的检测能力.
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编辑人员丨2023/8/5
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三级医院专科护士开设社区慢性病护理门诊工作模式的实践
编辑人员丨2023/8/5
模式介绍1 社区慢性病护理门诊建立选择距我院较近的2个医联体内的社区卫生服务中心各设立高血压、糖尿病专科护士护理独立门诊.安徽省卫生健康委员会委托北京大学护理学院和安徽省护理学会对全省入库的高年资专科护士进行岗前规范化培训,取得合格证后在社区门诊挂牌上岗.
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编辑人员丨2023/8/5
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建设临床技能实践基地对提高县区助产人员岗前规范化培训效果的观察
编辑人员丨2023/8/5
目的 探讨岗前系统化技能培训对县区医疗机构新上岗助产人员培训效果和助产质量的影响.方法 将2017年取得助产技术合格证、拟在县区医疗机构产房工作的助产人员60人随机分成观察组和对照组各30人.观察组采取统一管理、规范培训、综合实践模式在临床技能实践基地集中进行岗前培训,由专家考核合格发放结业证书后方可独立上岗;对照组采用“传帮带”传统实践模式,即在县区医疗机构按培训计划由带教老师对新入职者进行临床技能传授.比较两组培训效果及助产质量.结果 培训后观察组理论和技能考核成绩、助产终末质量指标显著优于对照组(P<0.05,P<0.01).结论 在临床技能实践基地对助产人员进行岗前系统化培训能明显提高助产人员的技能水平,对助产质量有提升作用.
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编辑人员丨2023/8/5
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武汉市11家大型三甲医院中草药房调剂工作现状调查
编辑人员丨2023/8/5
目的:了解并分析武汉市11家大型三甲医院中草药房调剂现状,以提升中草药房管理水平并对人力资源进行合理配置,为患者提供高质量的中草药调剂服务.方法:通过电子问卷,向武汉市11家大型三甲医院中草药房的药师发放调查问卷,内容包括中草药房调剂工作的基本情况、人力资源、工作内容与岗位的认知、独立上岗前实践带教情况、科研教学的认知等,统计结果并进行分析研究.结果:医院中草药房的药师对中药煎煮和炮制、饮片质量控制的药学实践能力存在缺失;缺乏中草药房药学实践标准化培训课程;高级职称中药师配置不足;药师对科研、教学与继续教育的需求强烈,但没有得到足够的发展与重视.结论:应重视并加强中草药房调剂工作管理,提出解决方案,更好的为患者提供高质量的中草药调剂服务.
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编辑人员丨2023/8/5
