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Scrum赋能培训模式对手术室护士职业倦怠和护理质量的影响
编辑人员丨1周前
目的:研究Scrum赋能培训模式对手术室护士职业倦怠和护理质量的影响。方法:选取青海省妇女儿童医院2022年4月至2023年3月在手术室工作的42名护士，2022年4～9月(实施前)采用常规护理模式，2022年10月至2023年3月(实施后)采取Scrum赋能培训模式。比较两组护士职业倦怠、情绪状态、护士核心能力及护理质量。结果:实施后护理人员情绪耗竭、去人性化评分低于实施前，个人成就感评分高于实施前，差异有统计学意义( P<0.05)；实施后护理人员汉密尔顿焦虑量表(HAMA)、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)低于实施前，差异有统计学意义( P<0.05)；实施后护理人员临床护理、人际、领导能力等护士核心能力评分高于实施前，差异有统计学意义( P<0.05)；实施后护理人员仪表及在岗情况、消毒隔离制度执行、专科质量等护理质量评分高于实施前，差异有统计学意义( P<0.05)。 结论:对手术室护士采用Scrum赋能培训模式管理护理质量更高，可改善提高护士核心能力，降低职业倦怠感，减轻护士焦虑、抑郁情绪。
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编辑人员丨1周前
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Scrum赋能培训模式护理在提高产科急危重症患者护理质量中的应用价值
编辑人员丨2023/8/5
目的 探讨Scrum赋能培训模式护理在提高产科急危重症患者护理质量中的应用价值.方法 将92例产科急危重症患者随机分为对照组和试验组,每组46例.对照组采用重症监护常规护理,试验组采用基于Scrum赋能培训的护理模式.对照组护理人员10人,试验组护理人员12人.观察两组患者并发症发生率、对护理质量的评分,观察两组护士干预前后工作压力源量表、护理核心能力考核成绩.结果 试验组患者并发症发生率低于对照组(分别为10.87％、39.13％,P<0.05).干预后试验组患者的护理质量评估量表各维度评分均高于干预前,且高于对照组(均P<0.05);干预后试验组护士工作压力源量表总分及各维度评分均低于干预前,且低于对照组,护理核心能力总分及各维度评分均高于干预前,且高于对照组(均P<0.05).结论 采用Scrum赋能培训模式进行护理,可降低产科急危重症患者并发症的发生率,缓解护士工作压力,提高护理质量,提高护士的护理核心能力.
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编辑人员丨2023/8/5
