目的:对手术室护士工作生活质量(QWL)和心理弹性的现实状况进行调查，并针对二者间的关联性展开探讨。方法:以便利抽样法选取2018年3～8月该市5所二级甲等医院且通过抽签方式在每所医院选出的手术室护士作为研究对象。选用一般资料调查表、中文版第2版工作相关生活质量量表及中文版心理弹性量表展开调查活动，具体数据的分析借助独立样本 t检验、Pearson相关性分析、多元线性回归分析来完成。 结果:最后所收集到的有效资料为147份。98名手术室护士的QWL所得分值为(96.83±14.76)分，心理弹性分值为(56.83±9.64)分，水平均处于中等偏下。手术室护士心理弹性和QWL呈正相关( r＝0.611， P<0.01)。从多元线性回归分析结果可知，工作年限、用工形式及心理弹性均为影响手术室护士QWL的因素( β'值依次为－1.955、0.076、0.681， P<0.01)，所解释的变异共为39.5%。 结论:心理弹性对手术室护士QWL具有正向影响，护理管理者可运用具有针对性的策略来使护士的工作压力有所减轻，对工作充满热情，从而使其心理弹性得以提升，QWL得到有效的改善。

目的:调查并分析手术室护士围手术期预防静脉血栓栓塞症（VTE）知信行现状，为预防VTE提供指导依据。方法:采用方便抽样方法于2020年2—4月通过电子问卷向全国27个省、直辖市、自治区的2 728名手术室护士进行调查。问卷包括基本信息调查表、VTE预防现状调查表和围手术期预防VTE知识、态度、行为调查表。共发放2 728份问卷，有效回收2 512份，有效回收率为92.08%。结果:79.50%（1 997/2 512）的护士表示所在医院存在VTE相关防治体系，79.78%（2 004/2 512）的护士所在医院已具备术中预防VTE的相关培训；67.08%（1 685/2 512）的护士所在科室开展了VTE预防工作，59.95%（1 506/2 512）的护士所在科室具备充足的VTE预防设备。手术室护士围手术期预防VTE知信行问卷中知识维度得分为（16.18±4.26）分，态度维度得分为（45.64±4.95）分，行为维度得分为（78.69±16.36）分。不同学历、职称、职务、岗位和跟台手术情况护士的知识维度得分差异有统计学意义（ P<0.05），不同职称、岗位和跟台手术情况护士的态度维度得分差异有统计学意义（ P<0.05），不同年龄、工作年限、学历、职称、职务护士的行为维度得分差异有统计学意义（ P<0.05）。 结论:管理者应重视手术室预防VTE的护理工作，手术室护士围手术期预防VTE的知信行情况中预防知识掌握不足，预防态度尚需提高，预防行为有待改善。

目的:探讨干预图在显微神经外科手术患者术中获得性压力性损伤（IAPI）管理中的应用效果。方法:回顾性分析某三甲医院神经外科行显微镜下手术的成人患者216例，其中2022年3-4月在显微镜下行神经外科手术的108例患者作为对照组，采用常规方法进行压力性损伤管理；2023年3-4月在显微镜下行神经外科手术的108例患者作为试验组，采用干预图进行压力性损伤管理。比较两组患者填写压力性损伤风险评估表的例数、压力性损伤风险评估表用时、压力性损伤预防措施执行得分及两组患者压力性损伤发生率，并采用SPSS 25.0统计学软件进行统计学分析。结果:对照组和试验组压力性损伤风险评估表填写例数分别为79例和108例，两组填写评估表用时分别为（118.210±10.271) s和（19.310±3.685) s，差异有统计学意义（ P<0.01)；压力性损伤预防措施执行得分分别为(82.320±3.464）分和（95.610±2.055）分，差异有统计学意义（ P<0.01);压力性损伤发生率分别为12.0%(13/95）和1.9%(2/106)，差异有统计学意义（ P=0.003)。 结论:对于显微神经外科手术患者，干预图有利于促进手术室护士对显微神经外科手术进行IAPI风险评估，降低手术室护士IAPI风险评估用时，并提高IAPI预防措施执行率，干预图可降低显微神经外科手术患者IAPI发生率。

目的:探讨手术室护理人员工作沉浸的影响因素及与工作要求的相关性分析。方法:选取2018年6月至2019年8月该院手术室护士19名。通过问卷调查的方式，收集研究对象的基本资料、工作沉浸现状及工作要求现状。采用单因素和多元线性回归分析影响其工作沉浸的相关因素。结果:本研究调查结果显示，手术室护士工作沉浸总平均分为(48.51±8.72)分，其中专注维度平均(15.45±3.27)分、工作享受维度平均(15.59±3.42)分、工作动机维度平均(16.64±4.37)分；年龄、文化程度、子女及工作年限均是影响手术室护理人员工作沉浸的独立因素(均 P<0.05)；其工作沉浸总分及各维度评分与工作要求各维度评分均呈显著负相关( P<0.05)。 结论:本研究选取的手术室护理人员工作沉浸程度处于中等水平，年龄、文化程度、子女及工作年限是影响手术室护理人员工作沉浸的独立危险因素，相关性分析结果显示，其工作沉浸总分及各维度评分与工作要求各维度评分均呈显著负相关。提示应针对以上结果制定相应措施，以减轻护士的工作压力及家庭负担，提升其工作沉浸程度。

目的:探讨多元文化护理能力培训对手术室低年资护士不良情绪、综合能力的影响。方法:选取湖北医药学院附属东风医院2018年3月至2019年6月期间手术室低年资护士38人作为研究对象，根据抽签法将其等分为传统组和培训组各19人。传统组给予常规培训方式，培训组给予多元文化护理能力培训，观察比较两组护士的心理状态、综合能力及护理质量的变化。结果:对手术室低年资护士实施多元文化护理能力培训后，结果显示，培训组的心理状态显著优于传统组、培训组的综合能力明显高于传统组、培训组护士护理质量明显优于传统组( P<0.05)。 结论:多元文化护理能力培训通过对护士进行多样化、全面且连续化的培训和教育，有效地提高了手术室低年资护士的综合能力，改善护士的心理状态，为全面提高医院的护理服务质量起到了积极推动作用，为医院的持续发展奠定坚实的基础。

目的:探讨基于海恩法则的手术室护理安全管理模式的应用效果。方法:2018年12月—2020年12月选取山东省菏泽市立医院的25名手术室护士，按照实施基于海恩法则的手术室护理安全管理模式的时间顺序分为改进前（2018年12月—2019年12月）和改进后（2020年1—12月）。比较管理改进前后手术室护理人员护理知识及能力考核评分、护理服务质量评分。结果:改进后手术室护理人员的单项急救操作、手术室专科理论知识、综合抢救能力及带教能力评分均高于改进前，差异有统计学意义（ t值分别为7.678、10.346、9.359、5.451；均 P<0.01）。改进后的护士能够积极主动地配合工作、护士操作技术熟练及轻巧、护士能够按时及准确地执行各项医嘱、护士交谈时的语言及行为礼貌、护士主动地指出工作时的不足评分均高于改进前，差异有统计学意义（ t值分别为4.304、7.935、6.304、8.395、11.664；均 P<0.01）。 结论:应用基于海恩法则的手术室护理安全管理模式可提高手术室护士的专科知识及操作技能水平，同时提高手术室护理服务质量。

目的:探讨6S精益化护理管理模式对手术室护理质量管理及医护合作满意度的影响。方法:选取2018年1月至2019年8月烟台市烟台山医院手术室护士98名为研究对象，根据两组基本资料具有匹配性原则将其分为对照组和观察组各49名。对照组给予常规护理管理，观察组给予6S精益化护理管理模式，观察并比较两组手术室质量评分及医护合作满意度变化。结果:观察组护理不良事件发生率显著低于对照组，差异有统计学意义( P<0.05)，观察组护理操作技能、护理理论知识、仪器设备知识、健康教育知识及巡回配合能力等得分、术中配合、危重患者抢救、手术环境及设备仪器养护等得分均显著高于对照组，差异均有统计学意义( P<0.05)。 结论:6S精益化护理管理模式能够显著降低手术室护理不良事件发生率，提高手术室护士的专业技能水平，使小组管理形式更具团结性和协调性，有效促进医护间配合默契程度，提高医护合作满意度。

目的:探讨同事支持联合奥尔夫音乐干预对手术室护士不良心理状态的影响。方法:选取2017年12月至2018年9月在该院手术室工作的护理人员38名，随机分为常规组和联合组各19名。常规组采取单纯同事支持干预，联合组采取同事支持联合奥尔夫音乐干预。比较两组护理人员相应症状评分、护理过程中发生的纠纷事件及应对措施。结果:两组护理人员干预后的各项评分及SCL-90量表总分均有所改善，且联合组护理人员SCL-90量表总分显著优于常规组( P<0.05)。联合组护理人员护理纠纷发生情况显著低于常规组( P<0.05)；联合组护理人员应对纠纷事件的积极解决率显著高于常规组( P<0.05)。 结论:对手术室护理人员实施同事支持联合奥尔夫音乐干预，能够有效改善其不良症状，同时能够降低护理纠纷事件的发生率，能够促使护理人员积极地应对纠纷，提高护理人员心理状态及护理质量。

目的:探讨心血管介入手术室专科护士有效的培训方法及培训管理模式，以培养心血管介入手术室专科护士的能力及提高培训质量。方法:根据介入手术室护士胜任特模型和心血管专科护士核心能力评价指标体系内容，设置培训课程，对56名心血管介入手术室专科护士进行为期6 w的专科理论培训和临床实践培训，并分别在培训前后对学员进行考核。结果:心血管介入手术室护士培训前后考核成绩比较，差异有统计学意义( P<0.05)，学员对改进后的培训管理满意度提高。 结论:以提高专科护士能力为目的，合理安排培训内容、实施培训质量动态管理、严格考核制度是保证和不断提高心血管介入手术室专科护士培训质量的有效举措。

目的:基于胜任力模型构建手术室护士职业防护胜任力评价指标体系。方法:于2022年10月成立研究小组，通过文献检索及专家访谈，初步构建手术室护士职业防护胜任力评价指标体系。于2022年11—12月对23名专家进行2轮专家函询，最终确立手术室护士职业防护胜任力评价指标体系。专家积极程度通过函询问卷有效回收率表示，专家权威程度采用专家权威系数表示，专家意见的协调程度采用肯德尔和谐系数（Kendall's W）表示。 结果:2轮专家咨询的问卷有效回收率分别为100.00%（23/23）和91.30%（21/23），专家权威系数分别为0.878、0.920，2轮函询整体指标的Kendall's W分别为0.239、0.312（ P<0.01）。最终形成了包括4个一级指标、12个二级指标和53个三级指标的手术室护士职业防护胜任力评价指标体系。 结论:基于胜任力模型构建的手术室护士职业防护胜任力评价指标体系科学合理，可为今后临床培训实施者、院校教育者等提供培训思路。