在加强公立医院党的建设时代要求大背景下，基层医院党建工作开展有不可替代的重要性。但当前基层医院党建工作也普遍存在党建和业务融合度不高、基层党员理论知识有待提升、基层党组织生活形式单一等诸多难题。华中科技大学协和深圳医院党委在加强公立医院党的建设、坚决贯彻落实党委领导下院长负责制方面做出了有益探索，通过在当地率先践行党委领导下的院长负责制，激发头雁效应，把方向促改革；率先在当地创建"党员干部大学"，将支部建在科室上，传承红色基因；率先在当地创新开展"党建+"，促业务与党建深度融合等举措，在强党建、推动医疗服务高质量发展方面取得了一些成效，可为业内提供参考借鉴。

面对重大突发公共卫生事件医疗救援，公立医院是主力军，而党的领导是疫情防控取得重大战略成果的根本保障。作者以华中科技大学同济医学院附属同济医院为例，总结分析了在面对新冠肺炎疫情这一重大突发公共卫生事件时，医院党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实，贯彻落实党中央决策部署，落实主体责任，保障人民健康。同时，从坚持并完善党委领导下的院长负责制、加强医院领导班子思想政治建设和干部队伍建设、实现常规管理与应急管理的迅速切换、积极探索医院多院区发展的新模式4个方面，对公立医院党组织如何在重大突发公共卫生事件中更好发挥领导作用提出了进一步的思考。

近年来，国家重视公立医院党建工作的发展，出台多项政策提升公立医院党建工作水平，"党建查房"应运而生。开展"党建查房"可以把党的领导融入到医院的日常运营中，有利于落实国家"加强公立医院党的领导"的制度要求，保障了党的领导核心作用；有利于加强党建工作与业务工作融合，用先进的党的理念指导临床业务工作，为日常业务工作提供正确的发展方向；有利于提升公立医院党组织工作者的工作能力，使其更好地了解熟悉医院各项业务工作，更好地发现问题、解决问题，让党建引领医院发展，树立党组织工作者的权威。以"党建查房"为抓手，可以用考评形式促进党建工作的发展，有利于推动公立医院综合改革。作者简要概述了当前公立医院"党建查房"的开展情况，初步制定了"党建查房"机制，确定"党建查房"基本运作模式。"党建查房"形式推动了党建工作科学高效运行。同时，针对当前发展现状与存在的问题，提出完善"党建查房"的措施。一是要完善丰富医院党委领导参与"业务查房"的相关政策，例如医院每周可以组织一次以党委书记为首的党委领导参加临床科室查房活动，制定常态化的"业务查房"流程；二是医院党委领导要组织定期开展"行政查房"，定期参与"教学查房"活动；三是实施院内党委领导"岗位体验"计划，要求党委领导每个月抽出半天时间在院内各个岗位进行全职"岗位体验"；四是开展"特色党建"工作，加强党建民主化进程，同时可以借助网络等多种新兴方式丰富党建活动的内容与形式，提升医院党建工作的活力。

党建与业务融合是新形势下加强公立医院党的建设、发挥党建引领作用、助推医院高质量发展的重要抓手.本文以贵州某三甲医院为例,梳理现阶段公立医院基层党组织在党建与业务融合中存在的难点和根源,探讨提出通过加强政治引领、健全责任体系、创建党建品牌和科学设置考核体系等方式,找到党建与业务互融互促的切入点,推动党建与业务同频共振、同向发力,为医院各项工作协同高质量发展提供坚强的组织保障.

目的 探讨医护人员心理弹性的潜在类别,分析不同类别的影响因素.方法 采用便利整群抽样法,于 2022 年 4 月至5 月选取广东省和江西省 3 所医院的 800 名医护人员为调查对象,采用心理弹性量表进行调查.使用潜在剖面分析及多分类Logsitic回归分析,考察医护人员心理弹性的类型及人口学影响因素.结果 医护人群心理弹性可划分为 3 类,即低弹性组(36.12%)、中弹性组(49.00%)与高弹性组(14.88%).以低弹性组为参照,学历、职称与党员身份对中弹性组有预测效应,学历与职称对高弹性组有预测效力.结论 医护人员心理弹性存在异质性.今后可加强医护人员的党组织生活融入,加强继续教育与学历提升,多方面助力其职称评审与职位晋升,以增强心理弹性.

自20世纪70年代江苏启东被确认为肝癌高发区后,随着启东肝癌防治研究所的发展和防治研究工作的深入,启东已逐渐成为国内最主要的肿瘤防治现场之一.在启东肝癌防治研究50年的历程中,不仅得到了各级党组织和政府的全力支持,也得到了全国各地肿瘤防治机构的大力扶持,使启东肝癌研究取得了令人瞩目的成绩.启东已成为中国肿瘤高发现场开展防治研究的成功典范.本刊采访了启东肝癌防治研究所陈建国研究员,倾听他的心路历程.

数字赋能乡村医生继续教育的高质量发展,是农村地区医疗卫生服务提质升级的必由之路,也是构建农村医疗卫生服务新发展格局的迫切需要.以湖南省乡村医生为研究对象,对数字赋能乡村医生继续教育路径的应然图景进行概述.立足于湖南省乡村医生继续教育的实然图景:乡村医生继续教育需求管理阻滞、乡村医生继续教育供给失调、乡村医生继续教育供需失配困境,从乡村医生继续教育的需求、供给和供需适配这 3个维度来分析数字技术如何实现乡村医生继续教育高质量发展.并提出了强化乡村医生继续教育需求调研工作、打造乡村医生继续教育数字化学习平台、提升乡村医生数字素养、建立以基层党组织为准心的数字继续教育监管体、提升乡村医生继续教育管理规范化水平、提高乡村医生继续教育师资水平、高效配置乡村医生继续教育资源、深度融合数字技术与乡村医生继续教育、提升乡村医生继续教育财政资金使用效率等数字赋能的具体实践路径.为进一步提升乡村医生继续教育的质效提供了理论借鉴与实践参考.

目的:了解公立医院党建带团建制度机制的实施现状及存在问题.方法:选取北京市4所公立医院11名党务干部或团干部进行访谈,并对72名团干部进行问卷调查.结果:访谈发现,在公立医院完善党建带团建制度机制十分必要;访谈对象所在医院党建带团建制度的主要内容包括党建带动团的思想政治建设、组织建设和作风建设.问卷调查发现,55.56％的团干部认为所在医院具备一套完善的党建带团建制度体系,但是31.94％的团干部认为执行力度不够;团干部认为执行最有力的3项制度是党组织参加团的重要会议(70.83％)、党组织为团员青年上党课(66.67％)和推优入党制度(65.28％).结论:公立医院可以通过营造良好的制度环境、加强对制度执行的监督检查等方式,积极推进党建带团建制度机制的建立和实施.

医院是服务社会的特殊组织,其文化建设不仅关乎医患关系的改善,还关系到医务人员的职业道德和敬业精神等方面.党组织在医院文化建设中发挥着重要的指导和推动作用.党组织作为最高领导机构,对医院内部的决策、管理和监督起着重要作用.通过发挥党组织的领导作用,可以推动医院内部各级领导者更好地履行职责,加强医院的内部管理和治理.通过组织开展党员活动、思想政治教育和党员培训等方式,可以增强医院员工的凝聚力、认同感和归属感,激发他们的工作热情和创造力.此外,党建在医院文化发展中的重要引领作用,是基于中国特色社会主义伟大实践的需要.党组织对医院的领导和监督,有助于确保医院的发展方向符合国家政策和党的要求.

公立医院高质量发展必须坚持和加强党的领导.当前,在公立医院基层党组织党建与业务深度融合方面还存在较多难点和痛点.右江民族医学院附属医院经过多年实践探索,坚持落实"抓党建、促业务"的工作方针,不断增强全院基层组织战斗力、凝聚力和生命力,在公立医院党建与业务融合促进相关理论指导下建立了一套医院基层党建工作模式,为推动医院医教研管全面高质量发展提供保障.