目的:基于中国知网（CNKI）、万方、维普数据库，分析我国护士多点执业研究现状、热点及发展趋势，为我国护士多点执业研究的发展提供借鉴和参考。方法:运用CiteSpace 5.1.R6软件，从文献年度发文量、作者、机构、期刊来源、高频关键词、关键词聚类及关键词突现词7个方面对数据库中与护士多点执业相关的研究进行可视化分析。检索时限为建库至2021年12月31日。结果:共纳入100篇文献，文献年度发文量呈逐渐上升趋势，但总量偏低；发文作者中孙鸿燕发表11篇，位居第1名；发文机构共88家，各机构间的合作交流少，发文机构以高校或者其附属医院为主要依托单位。期刊来源主要是护理类期刊。关键词共125个，聚类结果显示护士多点执业研究主要包括上门服务、执业注册、网约护士、意愿、护理质量、影响因素等；关键词突现结果显示，影响因素、护理质量、互联网+、护理服务的研究热度自2020年起持续至今，在未来几年可能继续成为研究热点。结论:我国护士多点执业尚处于探索阶段，研究内容停留在理论层面，缺乏实证性研究。

目的:调查并比较临床护士与护理管理者对护士流动多点执业的态度，为"互联网+护理服务"背景下的护士流动执业及多点执业的推行提供参考。方法:采用分层抽样，对福建省9个地级市的15所三级医院的临床护士及护理管理者进行问卷调查。结果:共回收有效问卷9 389份，包括护理管理者525份，临床护士8 864份。比较两类人群的流动执业态度发现，对流动执业了解较多的护理管理者流动执业意愿，包括50.86%（267/525）听过并查询过、49.14%（258/525）愿意流动，高于对流动执业关注度低的临床护士，包括32.41%（2 873/8 864）听过并查询过、38.87%（3 445/8 864）愿意流动。多因素分析显示，在护理管理者中，编外、本科及以上护理管理者更愿意流动执业；在临床护士中，年轻、未婚、编外、本科及以上的护士更愿意流动执业。在流动方式的选择上，护理管理者倾向医院间流动（46.54%，215/525），临床护士倾向社区间流动（42.45%，3 142/8 864）。护理管理者对流动护士的职称及工龄要求比临床护士更高，39.43%（207/525）认为职称应达主管护师，81.71%（429/525）认为护龄应在5年及以上。结论:临床护士与护理管理者在流动执业意向、影响因素、保障方式、流动护士需求方的认知和选择、流动执业门槛的接受度等方面均存在差异，在试行"互联网+护理服务"的护士流动多点执业模式时，应充分考虑上述差异。

目的:基于扎根理论探讨公立医院医生离职意愿形成的驱动机制。方法:以"公立医院医生离职意愿或离职倾向"为主题词，在中国知网检索2017年1月1日至2022年1月1日发表的相关文献。基于扎根理论，利用NVivo 11.0软件对文献进行质性分析，采用开放式编码、轴心式编码和选择式编码的三级编码方法，得到影响公立医院医生离职意愿的主类属并在此基础上整合驱动机制模型。通过对医院管理人员的深度访谈进行理论饱和度检验。结果:对获取的31篇文献进行编码，将公立医院医生离职意愿形成的影响因素归纳为择业偏差、执业现实、感知体验和外部机会4个一级节点。其中，择业偏差是离职意愿形成的初始驱动因素，执业现实是关键驱动因素，二者共同作用于感知体验这个直接驱动因素，而外部机会则是可能驱动因素。结论:为避免医生产生离职意愿，医院管理者应完善招聘评价指标，强调招聘有效性；注重医生心理资本管理，培养正向感知；推进绩效薪酬改革，强调公平与价值；重视员工关系管理，建设支持性医院文化。

目的:调查上海市社区护士及慢病患者对"互联网+护理服务"模式及服务项目的期望情况，以期为完善上海市"互联网+护理服务"提供理论参考。方法:采用便利抽样法，于2021年1—2月选取上海市静安区15家社区卫生服务中心的255名护士及150例慢病患者为研究对象，分别采用护士"互联网+护理服务"调查问卷和患者"互联网+护理服务"调查问卷对其进行调查。本研究共发放护士"互联网+护理服务"调查问卷255份，回收有效问卷250份，有效回收率为98.0%（250/255）；共发放患者"互联网+护理服务"调查问卷150份，回收有效问卷148份，有效回收率为98.7%（148/150）。结果:250名社区护士中有31.6%（79/250）的护士了解"互联网+护理服务"；29.6%（74/250）的护士愿意参与"互联网+护理服务"。148例慢病患者中有50.0%（74/148）的患者不了解"互联网+护理服务"；48.0%（71/148）的患者表示愿意参与"互联网+护理服务"。慢病患者需求较多的服务项目为血糖监测（27.0%，40/148）、皮下注射（25.0%，37/148）、肌内注射（23.6%，35/148）；社区护士执行意愿较高的服务项目为血糖监测（42.0%，105/250）、静脉血采集（41.2%，103/250）、肌内注射（40.0%，100/250）。社区护士与慢病患者在期望的执业护士职称、期望的执业护士工作年限方面比较，差异均有统计学意义（ P<0.05）。 结论:社区护士及慢病患者对"互联网+护理服务"的认知水平有待提高，有关部门应通过媒体、网络等手段提升"互联网+护理服务"知晓度，在完善"互联网+护理服务"规章制度时，应对护患供需双方进行充分调研，以数据导向作为政策的落脚点，切实满足患者需求，保障患者健康。

目的:探讨八年制临床医学专业学生(简称医学生)神经外科执业意愿及其影响因素。方法:采用问卷调查方法。2022年6至8月，通过方便抽样方法，选取北京大学医学部八年制临床医学专业一年级至八年级的150名学生为研究对象，收集其一般资料、神经外科既往经历、对神经外科认知及其未来从事神经外科的意愿。采用多因素logistic回归分析筛选医学生神经外科执业意愿的影响因素。结果:65名(43.3%)医学生愿意从事神经外科。主观兴趣( OR＝7.00, 95% CI：2.57 ~19.11, P<0.001)、选修神经科学课程( OR＝3.68, 95% CI：1.49 ~9.08, P＝0.005)和科研经历( OR＝5.25, 95% CI：1.23 ~22.48, P＝0.025)是医学生从事神经外科的促进因素；神经外科见习或实习经历( OR＝0.31, 95% CI：0.13 ~0.75, P＝0.009)以及职业压力( OR＝0.18, 95% CI：0.04 ~0.94, P＝0.042)是医学生从事神经外科的削弱因素。 结论:主观兴趣、神经外科课程学习和科研项目的早期接触、见习和实习经历以及职业压力是医学生选择神经外科的影响因素。因此培养医学生对神经外科的学习兴趣，为其设立早期接触神经外科的课程和科研项目，提升见习和实习教学质量及其满意度，有助于提升医学生从事神经外科的意愿。

目的:了解护理人员利用APP实现护士多点执业的意愿及影响因素，为实现我国护士多点执业开辟新的思路和途径。方法:2018年1~3月随机选取郑州大学第一附属医院在职护士300名进行问卷调查。调查基于APP的使用实现护士多点执业的意愿及影响因素。结果:88.3%的护士愿意通过APP实现护士多点执业，影响其意愿的主要因素是工作时间、学历和职称，多数护士认为需要在相关政策和法规的前提下才能推广。结论:护士对基于APP的多点执业持乐观态度，政府和相关机构应制定相关政策和法规以给予支持和鼓励，以期解决我国护理资源分配不均的问题，实现资源的合理配置。

目的:了解广州市和佛山市护士对开展"互联网+护理服务"的意愿和认知，分析影响护士意愿的相关因素，旨在为相关政策的制定提供参考。方法:采用便利抽样法，于2019年6—8月选取广州市、佛山市各2所二级医院和2所三级医院共8所医院的625名护士为研究对象。采用自行设计的护士开展"互联网+护理服务"意愿调查问卷对其进行调查。共发放625份问卷，回收有效问卷612份。结果:612名护士中仅31.21%（191/612）的护士愿意开展"互联网+护理服务"，56.70%（347/612）持中立态度；78.76%（482/312）的护士愿意开展"互联网+护理服务"的最大动机是增加经济收入，90.03%（551/612）的护士最大的顾虑是担心执业风险和人身安全。单因素分析显示，不同年龄及工作时间的护士开展"互联网+护理服务"的意愿差异有统计学意义（χ 2值分别为11.04、26.27； P<0.01）。 结论:护士对"互联网+护理服务"多持观望态度，应尽快完善护士相关法律法规，保障护士的权益和安全，有针对性地吸引低年资护士开展"互联网+护理服务"。

目的:分析湖南省眼科护士对眼科开业护士（ONP）的认知及意愿现状，为ONP在我国的角色发展提供思路。方法:采用便利抽样法，于2020年5月1—30日选取湖南省眼科在职护士作为研究对象，利用自行设计的ONP认知及意愿问卷进行横断面调查。问卷内容包括一般人口学资料、ONP相关认知和意愿维度。本研究共发放问卷592份，回收有效问卷570份，有效回收率为96.28%。结果:570名护士中，仅有13.33%（76/570）的护士了解或非常了解ONP。ONP准入标准中，62.98%（359/570）的护士选择本科为基础学历，40.70%（232/570）选择主管护师为基础职称，58.07%（331/570）选择3～5年全科护理经验、60.00%（342/570）选择5～10年眼科临床护理经验为最低工作年限要求。排序前5名的ONP应具备的核心能力分别为独立实践能力[81.23%（463/570）]、临床质控能力[80.53%（459/570）]、临床研究能力[78.77%（449/570）]、科学素养[75.96%（433/570）]和信息技术素养与应用能力[72.81%（415/570）]。方便患者就医，提高患者满意度是眼科护士对ONP的主要预期价值[88.07%（502/570）]。护士对成为ONP的主要担忧是患者的理解和接受度不高[74.21%（423/570）]，其次为执业未受相关政策和法规的保护和支撑[67.19%（383/570）]、医生对开业护士认识不足，认为会"抢饭碗"[62.63%（357/570）]。29.12%（166/570）和61.58%（351/570）的护士认为非常有必要或有必要开展ONP。结论:我国尚处于ONP的探讨阶段，湖南省眼科护士对ONP的了解程度较低，但肯定了ONP的价值，且发展意愿强烈，可积极探索ONP参与卫生保健服务，以促进眼科护理发展，提升民众眼健康水平。

目的:探讨我国医学生对老年人及老年医学的态度以及老年医学教育对其影响。方法:对4所医科大学正在学习诊断学的医学生进行横断面调查，对北京协和医学院选修老年医学课程的非老年医学专业的研究生进行课前和课后调查。通过电子问卷调查，收集一般信息、与老年人接触经验、对老年人态度以及从事老年医学的意愿，并通过40学时的老年医学课程比较课程前后医学生对老年人态度以及老年医学执业意愿的变化。结果:共有648名医学生完成了横断面调查，在对老年人的同情方面得分最高(3.54±0.54)分，而对老年患者的医疗服务得分最低(3.36±0.78)分，仅2.2%(14/648)的学生对从事老年医学非常感兴趣。对42名研究生的干预结果显示，医学生对老年患者态度的老年医学态度量表修改版(r-GAS)平均分在课程前后分别为(3.80±0.43)分和(3.92±0.40)分，差异有统计学意义( t＝2.148， P＝0.038)；课程结束后，7名(16.7%、7/42)医学生对从事老年医学非常感兴趣，较课程前2名(4.8%、2/42)有明显变化( χ2＝8.211， P＝0.025)。 结论:我国医学生对老年医学执业兴趣严重缺乏，但老年医学教育能提升医学生对老年人的态度及从事老年医学的执业意愿；在人口快速老龄化的今天，迫切需要加强老年医学教育。

目的:了解三甲儿科医院护士执业环境及离职意愿得分情况、影响因素以及执业环境对离职的影响，为护理管理人员有针对性的改进儿科护士的执业环境及减少离职提供依据。方法:应用《护士执业测评量表》和《离职意愿量表》对广州市妇女儿童医疗中心2020年12月在岗的1 184名儿科护士进行调查。结果:执业环境测评总均分得分为(80.99±14.67)分，单因素分析显示护士的科别、职务、年龄、工作年限、婚姻、生育状况、编制、职称均对执业环境得分有影响(均 P<0.05)。多元线性回归分析显示护士职务对执业环境得分有影响( P<0.05)。离职意愿总均分得分为(2.65±0.74)分，单因素分析显示护士的科别、职务、年龄、工作年限、婚姻、生育状况、编制、职称及学历均对离职意愿得分有影响(均 P<0.05)。多元线性回归分析显示，护士职务、年龄、性别均对离职意愿得分有影响(均 P<0.05)。Pearson相关分析结果显示护士离职意愿得分与执业环境得分有关( P<0.05)。 结论:本中心儿科护士的总体执业环境尚可，但仍需要进一步改善。儿科护士离职意愿影响因素较多，护理管理者应更多关注年轻、职称低、编外护士，主动提供支持与帮助，努力提高其自身满意度。儿科护士执业环境的改善和优化可以降低其离职率。