目的:对电子器件制造业员工失眠症状进行调查，分析职业应激相关因素对其影响。方法:2016年7至12月采用整群抽样的方法，以电子器件制造企业员工2 251人为调查对象，分别采用《失眠症状量表》《工作要求-自主问卷》和《付出-回报失衡问卷》对其失眠症状及职业应激相关因素进行评估。结果:调查对象中有失眠症状者509人，检出率22.6%。付出、内在投入得分高为电子器件制造员工失眠症状的危险因素（ P<0.05），付出得分高者失眠症状风险是得分低者的1.689倍（95% CI：1.334~2.138），内在投入得分高者失眠症状风险是内在投入得分低者的1.835倍（95% CI：1.461~2.305）。女性、月收入≥3 000元、大专及以上学历、工作自主性高、回报得分高为电子器件制造业员工失眠症状的保护因素（ P<0.05）。 结论:电子器件制造企业应采取综合措施，减少付出得分高、内在投入得分高员工失眠症状的发生。

目的:调查电子器件制造员工生活满意度现况，并分析职业应激对其的影响，为实施企业员工心理健康干预提供基础性资料。方法:2016年6至12月采用整群抽样的方法，以电子器件制造企业员工2 251名作为调查对象，调查员工的人口学资料、职业相关资料，并采用简明工作要求-自主模型（job demcond-control model，JDC）、付出-回报失衡模型（effort-reward imbanlance model，ERI）问卷、生活满意度量表（well-being index，WHO-5）调查员工生活满意度，分析员工生活满意度现况以及JDC、ERI职业应激各因子对其的影响。结果:调查对象中生活满意度低者773名，检出率34.3%（773/2 251）。是否外来务工、用工合同类型、周工作时间（h）、工作制、是否接触危害因素、患慢性疾病和所有职业应激因子水平组间低生活满意度检出率差异均有统计学意义（ P<0.05）。接触危害因素、工作付出高和工作内在投入高为电子器件制造员工低生活满意度的危险因素（ OR=1.544、1.376、1.788， P<0.05）。非外来务工、工作回报高、自主程度高和社会支持高为电子器件制造员工低生活满意度的保护因素（OR=0.606、0.390、0.615、0.622， P<0.05）。 结论:企业对员工加强危害因素防护教育，重视接触危害因素、工作付出高的员工，提高工作回报、自主性和员工社会支持，提高员工生活满意度，建设健康企业。

目的 对电子器件制造员工抑郁症状现况进行分析,探讨职业应激及相关因素对抑郁症状的影响.方法 于2016年7月～12月,采用整群抽样的方法,以某电子器件制造企业2 251名作业人员为调查对象,分别采用抑郁量表(PHQ-9)、简明工作要求-自主(JDC)问卷和付出-回报失衡(ERI)问卷调查抑郁症状检出率及职业应激检出率,并分析JDC职业应激和ERI职业应激各相关因子对抑郁症状的影响.结果 2 251例调查对象中,轻度抑郁症状者1 248例,中度、中重度、重度抑郁症状者共486例,抑郁症状检出率为77.03％(1 734/2 251).单因素分析显示,所有职业应激相关因子水平组间抑郁症状评分差异均有统计学意义(P＜0.05).多因素Logistic回归分析结果显示,大专及以上学历、工龄≥1年、付出评分高是电子器件制造员工抑郁症状的危险因素(P＜0.05).非外来务工者、回报高是电子器件制造员工抑郁症状的保护因素(P＜0.05).结论 电子器件制造员工中抑郁症状检出率较高,企业应特别重视大专及以上学历、工龄≥1年、付出评分高的员工抑郁症状的发生.

目的 对电子器件制造工职业倦怠患病现况及职业紧张相关因素对其的影响进行分析.方法 采用整群抽样的方法,以某电子器件制造企业2 251名作业人员为调查对象,分别采用职业倦怠通用量表(MBI-GS)、简明工作要求-自主(JDC)问卷和付出-回报失衡(ERI)问卷对电子器件制造员工职业倦怠和职业紧张相关因素进行测评.结果 2 251例调查对象轻度职业倦怠1 013例,高度职业倦怠162例,职业倦怠检出率为52.2％(1175/2251).单因素分析显示,JDC职业紧张和ERI职业紧张组相关变量对职业倦怠检出率均高于相应对照组,差异均有统计学意义(P＜0.05).多因素Logistic回归分析结果显示:单身、ERI职业紧张、内在投入评分高、ERI比值高为电子器件制造工职业倦怠的危险因素.非流水线岗位、工作要求得分高、自主程度评分高、社会支持评分高、D/C比值高、内在投入评分高为电子器件制造工职业倦怠的保护因素.结论 电子器件制造工中职业倦怠检出率偏高,ERI职业紧张模式在职业倦怠预报中更有效.企业应特别重视单身、流水线岗位、ERI职业紧张、内在投入得分高、ERI比值高的员工职业倦怠的发生.

目的 为保障劳动者身体健康,本文对薄膜晶体管液晶显示器(thin film transistor-liquid crystal display,TFT-LCD)生产过程的职业病危害因素进行详细的识别与分析. 方法 资料来源于两家国内TFT-LCD生产厂家.调查内容主要包括工作场所职业卫生学调查、职业卫生管理、职业健康监护、职业病危害防护设施、个人防护用品使用情况等.①依照《职业病危害因素分类目录》识别工作场所存在的职业病危害因素;②按照国家现行有效的工作场所职业病危害因素标准检测方法进行采样、现场物理因素测量和化学性(含粉尘)有害因素的实验室检测. 结果 两厂共计劳动定员3 690人,其中接触职业性有害因素1 216人,占32.95％.存在100多种职业性危害因素,对其中有限值和检测方法标准的因素进行检测,除3个噪声岗位超标外,其余均小于0.5个职业接触限值.职业健康监护未发现疑似职业病. 结论 TFT-LCD属于计算机、通讯和其他电子设备制造业(电子器件及其他电子器件制造).工艺复杂,存在的职业病危害因素品种多,既有致癌与生殖毒性物质,也有窒息性、剧毒气体,加上很多化学物质成分保密,尽管所测有害因素都符合国家职业接触限值,但也应该加强工程控制、过程管理与个人防护和职业健康监护.对TFT-LCD此类微电子生产厂家,不能单纯凭传统的职业卫生技术评定其职业病危害风险,而要从全面识别、全面分析的角度详细分析和识别职业病危害,才能确保劳动者身体健康.