医院中的基层党支部建设是医院党建工作的重要组成部分。当党支部直接建设在科室上时，支部的党建工作就显得尤为重要。作者介绍了浙江大学医学院附属第二医院客户服务中心党支部从2020年正式成立至今的工作要点，包括完善支部内部组织框架、丰富并创新组织生活和创建支部品牌，促成党建与业务相结合三大核心方法。支部通过以上工作方法，顺利开展各项工作，并通过支部引领科室，进而推动医院发展。同时，作者通过总结与凝练，形成一套以上述3种方法为核心的可借鉴的基层党建工作模式，对于医院基层党建工作的发展具有借鉴意义。

建立健全现代医院管理制度是推动公立医院高质量发展的重要保障。将具有中国特色的"党的建设"与"法人治理结构"有机融合，建立健全我国公立医院现代治理体系，是一项具有重大意义和挑战性的课题。作者在文献计量和内容分析研究的基础上，结合国内部分公立医院的实践经验，梳理现代医院管理制度与医院法人治理体系框架的逻辑关系，初步构建以"党的建设"为引领的公立医院法人治理模式，并优化新时期我国公立医院法人治理结构。研究成果可为加强公立医院党建工作、建立现代医院管理制度、完善公立医院法人治理提供借鉴和参考。

党建与业务融合是新形势下加强公立医院党的建设、发挥党建引领作用、助推医院高质量发展的重要抓手.本文以贵州某三甲医院为例,梳理现阶段公立医院基层党组织在党建与业务融合中存在的难点和根源,探讨提出通过加强政治引领、健全责任体系、创建党建品牌和科学设置考核体系等方式,找到党建与业务互融互促的切入点,推动党建与业务同频共振、同向发力,为医院各项工作协同高质量发展提供坚强的组织保障.

目的:构建公立医院党建引领医院文化建设评价指标体系，探讨党建、医院文化和患者满意度之间的关系及医院文化在党建和患者满意度之间的中介作用。方法:通过文献分析法和两轮德尔菲法构建公立医院党建引领医院文化建设评价指标体系。并以此为基础设计调查问卷，于2021年4—6月，对上海市33家公立医院的429名工作人员进行问卷调查，运用Cronbach α系数法和探索性因子分析对指标进行信效度检验，同时通过回归分析模型进行中介效应验证。 结果:组织14名专家经过两轮德尔菲法构建出涵盖5个一级指标、13个二级指标、29个三级指标的公立医院党建引领医院文化建设评价指标体系。整体指标和5个一级指标的Cronbach α系数为0.860~0.901( P<0.01)，重测信度 r为0.91~0.93( P<0.01)，说明本指标体系信度较好。采用探索性因子分析，正交旋转后产生的因子特征根均>1，且对其总方差解释贡献率为56.84%，说明本指标体系具有较好的指标效度。问卷调查结果显示，医院党建成效对患者的满意度影响显著( β1＝0.139， P<0.01)，对医院文化成效影响显著( β2＝0.168， P<0.01);加入医院文化成效作为中介变量后，医院党建成效仍能显著影响患者满意度( β3＝0.115， δ＝0.448， P<0.01)。 结论:本研究构建的党建引领医院文化建设评价指标体系具有较高的科学性和有效性；医院文化建设在医院党建和患者满意度之间起到部分中介作用，证明了医院党建通过文化建设对患者满意度影响的传导效果显著，可为加强医院党建和文化建设、提升患者满意度提供参考。

公立医院治理体系与治理能力现代化是建立现代医院管理制度、深化医改、推动医院高质量发展的关键一环。作者通过个案实证研究发现，治理主体中党建引领、融入医院治理全过程；行政放权，制度安排与职权让渡；智库参与，专业团队贡献智慧力量；公民参与，治理回归"以人为本"；非政府组织参与，治理力量的有益补充，是多中心协同治理的生动实践。制度治院、推进规范治理；数字赋能，"智"治提质增效，也是推进医院治理制度化、智慧化的重要途径。当前，医院治理中仍然存在着行政效能不高、薪酬分配不够合理的问题。基于此，提出从"职能重塑"、落实制度"管人办事"、深化数字化改革方式强化效能提升；优化薪酬分配，真正体现"多劳多得、优绩优得"的路径选择。

党建引领是公立医院高质量发展的重要内容和本质要求,有其内在逻辑.首先,引领的关键是引领者具备先进性,党建引领的根本是党的先进性.其次,党的性质宗旨所决定的党的先进性和纯洁性,使得党建引领公立医院高质量发展成为可能.再次,中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,党的领导属性使得党建引领公立医院高质量发展成为必然.坚持党的全面领导,必然要求加强党的建设.最后,党建引领公立医院高质量发展的可能性和必然性统一于现实性,必须把党建融入公立医院建设各层面各方面各环节,引领公立医院高质量发展,更好地保障人民群众身心健康.

文化建设是构建医护人员核心价值体系、提升医院软实力、推进医院发展的必然要求。作者从党建引领支部文化建设入手，发挥党建引领的方向规范作用，抓住党建与文化切合点，创新支部工作方式方法，对支部文化布局以及支部文化的内涵建设进行了初步的探索和实践，验证其对促进学科发展和医院管理、提升队伍综合素质的正向作用和效果。

在加强公立医院党的建设时代要求大背景下，基层医院党建工作开展有不可替代的重要性。但当前基层医院党建工作也普遍存在党建和业务融合度不高、基层党员理论知识有待提升、基层党组织生活形式单一等诸多难题。华中科技大学协和深圳医院党委在加强公立医院党的建设、坚决贯彻落实党委领导下院长负责制方面做出了有益探索，通过在当地率先践行党委领导下的院长负责制，激发头雁效应，把方向促改革；率先在当地创建"党员干部大学"，将支部建在科室上，传承红色基因；率先在当地创新开展"党建+"，促业务与党建深度融合等举措，在强党建、推动医疗服务高质量发展方面取得了一些成效，可为业内提供参考借鉴。

为使创伤患者能得到及时有效的救治，在国家卫健委关于创伤急救中心建设文件精神的指引下，笔者所在医院迅速行动落实2级创伤急救中心建设，并于2019年7月正式投入使用。创伤急救中心建设具体实施方案：根据国家卫健委办公厅下发的[ 2018 ]477号函，关于进一步提升创伤救治能力的通知，江西省随即成立创伤急救中心建设办公室，制定江西省1、2、3级创伤急救中心评审细则 [1]，本院严格按照江西省2级创伤急救中心建设标准要求进行改建，新设外科诊查室1间、清创缝合室1间、留观病床10张、抢救床8张、外科病床25张，EICU病床8张、急诊专用手术室（2间），建立直升机停机坪，同时按功能区添置所有相应医疗设备。另外医院成立创伤急救中心建设委员会，院领导担任创伤急救中心主任，本人担任创伤急救中心副主任（急诊科主任、主任医师、从事神经外科专业工作27年），面向全社会公开招聘急诊外科医生12名，含神经外科、普外科、胸外科、骨科等专业，配备急诊科护士56名，医院同时成立急诊科党支部，通过党建全面引领创伤急救中心工作。主要救治流程包括：安装紫云系统，运用院前院内协同救治信息平台 [2]，创伤急救中心优先分诊，并提前做好接诊准备，建立以实体化的急诊外科团队为核心的多学科协作创伤救治团队，实行团队化救治 [3]。患者到达时，第一时间按照中国创伤救治培训（CTCT）要求的ABCDE原则进行快速评估和复苏 [4]，创伤救治团队快速决策，将患者直接送急诊手术室、急诊EICU或创伤病房。应用急诊信息系统，将患者从预检分诊到离开急诊科过程中的各个诊疗时间节点进行实时记录 [5]。

基层医疗机构是保障人民群众生命安全和身体健康的第一道防护线，而加强党建工作是提高基层医疗机构服务水平的有效途径。随着"党建科学化"理念的提出，基层医疗机构应以高质量的党建工作促进基本公共卫生高质量发展，坚信实践出真理，明确"党建强，基层医疗卫生服务就强"的奋斗信念。作者围绕近年来在党建引领下某社区卫生服务中心的发展成果，深入解析党建工作在基本公共卫生服务工作中的重要性。