目的:了解我国不同产业类型女职工心理健康状况，探讨年龄、家庭人均收入、工作时间等因素对女职工心理健康的影响。方法:于2016年5至7月，对15个省（自治区、直辖市）不同行业的女职工开展横断面调查，共发放60 230份调查问卷，收回有效问卷57 777份，问卷有效率为95. 9%。调查内容包括基本情况和症状自评量表等。计量资料经正态性检验符合正态分布，用 ± s表示；计数资料率的比较采用χ 2检验；采用非条件logistic回归分析影响因素。 结果:不同年龄、婚姻状况、文化程度、家庭人均收入、产业分类、工作时间及是否经常夜班等不同因素分组的女职工心理健康问题检出率差异均有统计学意义（ P<0.01）。心理健康问题阳性率前3位的因子依次为强迫症状（23.7%）、忧郁（16.0%）和人际关系敏感（15.4%）。年龄、文化程度、家庭人均收入、产业分类、工作时间、经常夜班等因素对女职工心理健康问题发生风险的影响有统计学意义（ P<0.05）。年龄30~39岁、年龄40~49岁、学历高中至大专、学历本科及以上、从事第三产业、工作时间8~9 h/d、工作时间9~11/d h、工作时间>11 h/d、经常夜班的女职工心理健康问题的发生风险均增高（ OR=1.199、1.187、1.296、1.539、1.236、1.674、1.601、1.358、1.393， P<0.05）。 结论:女职工心理健康问题仍然严重，应采取有效的健康促进措施切实提高女职工心理健康水平。

目的:探讨北京市朝阳区道路清扫女工生殖健康状况及其影响因素。方法:于2018年7月，对全区所有工种为道路清扫的环卫女工进行问卷调查共发放647份问卷，回收有效问卷613份，问卷有效回收率94.7%，计数资料用频数或百分比（%）表示，计量资料用 ± s表示。用χ 2检验对生殖健康状况影响因素进行分析。 结果:北京市朝阳区613名道路清扫女工平均年龄（42.01±6.69）岁，其中，已婚535人（87.28%），初中及以下文化程度356人（58.08%），非京户籍292人（47.63%）女工每天工作时间>8 h 110人（17.94%），每周休息<2 d 341人（55.63%），无定期进行妇科检查144人（23.49%），曾患生殖道感染性疾病119人（19.41%），近6月月经异常177人（28.87%）。饮酒、婚外性行为、上夜班、工作满意度降低均是道路清扫女工生殖道感染性疾病患病率增加的影响因素（ P<0.05）；年龄增加、工作年限增加、饮酒、外地户籍、女职工权益保护满意度降低均是道路清扫女工月经异常率增加的影响因素（ P<0.05）。 结论:北京市朝阳区道路清扫女工生殖健康状况不容乐观，建议关注道路清扫女工生殖健康问题。

目的 了解南京市鼓楼区托幼机构35～64岁适龄女教师、女职工参加乳腺癌、宫颈癌筛查后的健康状况.方法 回顾性分析南京市鼓楼区托幼机构教职工参加"两癌"筛查的1 073例35～64岁妇女的体检资料.结果 2021年在南京市鼓楼区妇幼保健所参加教职工体检的3 628例体检者中,1 073例适龄女性教职工符合国家基本公卫免费"两癌"检查项目者进行筛查,筛出宫颈TCT异常15例,宫颈HPV感染81例,感染率7.55％;宫颈病变9例,其中CIN1～2级4例,CIN3级5例,宫颈癌前病变检出率为466/10万,乳腺癌2例,检出率184.6/10万,宫颈癌和乳腺癌的早诊率均为100％.K-S检验,TCT异常、宫颈癌前病变的各年龄组比较差异有统计学意义(P＜0.05);各年龄组HPV感染率差异有统计学意义(P＜0.05).30～39岁组的HPV16/18亚型感染率最高,60～64岁组宫颈病变及高级别病变所占比例最高.乳腺超声BI-RADS分类0～4类、乳腺癌的检出率的各年龄组差异有统计学意义(P＜0.05),60～64岁组乳腺病患病率最低,50～59岁组乳腺癌检出率最高.结论 "两癌"检查可以及时发现两癌和癌前病变,达到早发现、早诊断、早治疗的目的.对托幼机构的女性教职工加强"两癌"检查宣教、提高"两癌"筛查率是妇女保健工作的一项重要内容.

目的 了解武汉地区女性对职场哺乳支持的需求情况与满意度状况,分析相关的影响因素,为制定地区性妇幼保健措施提供依据.方法 以便利抽样方法选取2019 年10-11 月到华中科技大学同济医学院附属同济医院住院分娩的250 名孕产妇作为调查对象,发放自制问卷了解其对职场哺乳支持的需求及满意度情况,并采用假设检验、Pearson相关性分析及多元线性回归多种方法分析相关影响因素.结果 武汉地区女性对职场哺乳支持的需求内容广泛而强烈,平均得分为(4.06±0.28)分;武汉地区女性对职场哺乳支持的总体满意度一般,平均得分为(3.04±0.28)分;不同教育程度、单位性质、工作环境特点、周工时数、拟喂母乳时长及母乳喂养知识水平的女性职场哺乳支持需求比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同工作环境特点及母乳喂养知识水平的女性职场哺乳支持满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论 武汉地区女性的职场哺乳支持需求尚未得到充分满足,女性对职场哺乳支持工作的认可度有待进一步提高.今后应鼓励各用人单位结合本单位性质及女职工岗位、哺育特点等,加强开展差异化职场哺乳支持工作建设.

目的 了解电信服务业女职工月经异常发生情况及可能的影响因素.方法 于2020年7-9月,采用整群抽样方法,通过自填式调查问卷对河北省电信服务业女职工近6个月的月经异常情况进行调查,采用《女职工心理健康调查问卷》调查职业压力情况.通过多因素logistic回归模型分析月经异常的可能影响因素.结果 共回收有效问卷1 202份,有效回收率为94.5％.调查对象平均年龄(36.81±5.44)岁.236人(占19.6％)存在月经异常情况,表现为月经周期紊乱、经量过多或过少、经期过长或过短、淤血、痛经等.logistic回归结果显示:有人工流产史的女职工发生月经异常的危险性为无人工流产史的2.218倍,接触噪声的女职工发生月经异常的危险性为不接触噪声的2.112倍,每周工作时间≥ 40 h的女职工发生月经异常的危险性为＜40 h工作时间组的3.279～4.340倍,职业压力问卷得分每增加1分,发生月经异常的危险性增加至原来的1.076倍(P均＜0.05).结论 有人工流产史、接触噪声、每周工作时间过长和职业压力较高是电信服务业女职工发生月经异常的危险因素.建议企业改善工作环境,合理安排工作班制,加强心理健康宣教,促进女职工生殖健康.

目的 了解我国不同区域、不同行业职业女性的心理健康状况.方法 采用横断面调查研究方法,于2016年3月至10月用症状自评量表(SCL-90)对全国24个省/直辖市/自治区10个行业的职业女性进行心理健康状况调查,调查内容包括一般资料、职业情况和SCL-90量表等.对调查数据进行统计分析.结果 回收有效症状自评量表问卷41 166份,其中阳性问卷14 361份,阳性率34.89％.总分阳性率16.98％,强迫症状因子阳性率24.07％,躯体化因子阳性率16.12％,抑郁因子阳性率15.50％.阳性项目数中位数为20(IQR:34),阳性症状均分中位数为2.11(IQR:0.37).不同年龄组、不同区域及不同行业女职工的SCL-90量表阳性率存在差异,差异具有统计学意义(P＜0.05).调查职业女性SCL-90总阳性率为34.89％,SCL-90因子阳性率最高的前3位因子是强迫症状、躯体化和抑郁倾向.结论 不同地区、不同年龄和不同行业职业女性的心理健康问题发生率存在差异.所调查行业中,金融行业、石油化工行业、医药卫生行业的职业女性心理健康问题发生率较高,值得重点关注.

为贯彻落实《护理事业发展十三五规划纲要(2016-2020 年)》,加强护理队伍建设,提高护理服务质量,推进我省护理事业进一步发展,2017年6月-8月,广东省总工会女职工委员会、广东省卫生和计划生育委员会办公室、广东省护理学会联合举办 2017年广东省"综合病例下站点式"护理技能大赛,广州卫生职业技术学院协办.

[目的]了解钢铁企业女职工生殖健康状况,以及她们对国家女职工劳动保护政策和生殖健康知识的知晓情况,以保障和促进女职工生殖健康.[方法]采用横断面调查的方法,选取某钢铁企业机关后勤和五个主要生产部门2 120名女职工作为研究对象.对女职工进行妇科体检,发放调查问卷,内容涉及对国家女职工劳动保护政策的了解、自身岗位接触有毒有害因素的知晓、对生殖健康知识的了解和需求.体检包括妇科常规检查、乳腺检查、白带检查、妇科B超和液基薄层细胞学检查.[结果]本次实检1 790人,总受检率为84.43％.妇科检查发现乳腺小叶增生(检出率61.56％)、宫颈炎(检出率36.20％)和子宫肌瘤(检出率24.69％)是女性的多发妇科疾病,乳腺小叶增生、子宫肌瘤的检出率有随年龄增高而增高的趋势(P＜0.05),宫颈炎的检出率有随年龄增高而降低的趋势(P＜ 0.05).接触职业病危害因素的生产部门女职工妇科体检的各项阳性率均高于机关后勤女职工,其中乳腺小叶增生、子宫肌瘤、宫颈炎、阴道炎检出率的差异有统计学意义(P＜0.05).液基薄层细胞学检查阳性率为4.70％.超过一半(占56.87％)的女职工知晓自身岗位的职业病危害因素,但对国家有关劳动保护法律法规和女职工应享有的基本权利知晓率不高.女职工对本年龄段妇科常见病关注度较高,基本在70％以上.49.16％的女职工选择手机网络获得生殖健康有关的知识.[结论]接触职业病危害因素会对女职工的生殖健康产生不利影响,该企业女职工对国家有关女职工劳动保护法律法规了解不够.企业应加强相关法律法规培训,根据不同年龄段的女职工需求,普及生殖保健知识,定期进行常规妇科疾病的普查,切实保障女职工的生殖健康.

目的 调查妇幼专科医院女职工抑郁焦虑症状的现状,为出台相应的预防干预措施,促进女职工的心理健康提供依据.方法 于2016年6至10月,采用心理健康问卷对某省级妇幼保健院全院女职工647人进行心理健康状况普查.问卷包括抑郁量表(PHQ-9)、广泛性焦虑筛查量表(GAD-7)及症状自评量表(SCL-90),分析女职工的心理健康问题如抑郁和焦虑的分布特征.结果 647名女职工中,42.04％女职工有抑郁症状,28.90％有焦虑症状,26.12％女职工共患两种症状,中重度的抑郁(焦虑)主要分布在共病的女职工人群中(分别为90.63％和97.01％);中重度焦虑症状在医疗、护理岗位及中级、初级以下职称中的分布有统计学意义(x2=5.81,P＜0.05;x2=7.99,P＜0.05);共病、中重度抑郁及中重度焦虑女职工的SCL-90总分、总均分、躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁及焦虑因子得分均高于全国常模水平(P＜0.01),而偏执性及精神病性因子则均低于全国水平(P＜0.01).阳性因子检出人数中共病的女职工中高于单一症状以及无症状女职工(均P＜0.01),分布集中在抑郁、人际关系敏感、强迫、焦虑及躯体因子.结论 妇幼专科女职工的抑郁焦虑症状患病率较高,形式以中重度的抑郁、焦虑症状共病为主,共病状态下伴有人际关系敏感、强迫性倾向以及躯体不适等心理健康问题,需要采取相应措施预防和干预.

目的 了解女职工轮班作业的行业分布,探讨轮班作业与生殖健康影响的关系,为改善女职工劳动保护提供参考.方法 2016年6至9月,采用整群抽样的方法,对来自电子、医疗、制药等11个行业的女职工开展问卷调查,调查内容包括基本情况、轮班情况、生殖健康状况及生育史.结果 有效问卷63 711份,有效率为96.94％;轮班作业女职工人数为13 546,占调查人数的21.26％.医疗行业轮班率较高为30.61％,其次为冶金30.81％和石油化工行业26.78％.轮班组女职工月经异常率、已婚女职工生殖系统感染率、计划妊娠女职工不孕率均明显高于非轮班组,差异有统计学意义(x2=19.108、10.673、21.510,P＜0.05);与非夜班轮班组比较,夜班轮班组女职工月经异常率、已婚女职工生殖系统感染率、计划妊娠女职工不孕率均较高干非夜班轮班组,干非夜班轮班组差异有统计学意义(x2=140.043、71.901、29.024,均P＜0.01).结论 医疗、冶金及电子行业轮班率较高,轮班作业女职工生殖健康问题较重,轮班作业可能与女职工月经异常、生殖系统感染、不孕的发生有关.