目的 了解护士感知的差错反感文化和建言行为的现状,探讨二者之间的相关性,为促使护士积极建言提供依据.方法 2018年3月-7月,采用便利抽样法对郑州市某3所三级甲等医院的327名临床护士应用差错反感文化量表和建言行为量表进行调查.结果 护士的差错反感文化得分为(2.81±0.63)分,建言行为得分为(3.84±0.67)分,差错反感文化与建言行为呈负相关(r=-0.240,P＜0.001),差错反感文化是护士建言行为的影响因素(P＜0.05).结论 护士差错反感文化感知越低,建言行为表现越突出.护理管理者应合理处理临床差错事故,降低护士差错反感文化,从而激发护士建言的积极性.

目的 探究护理人员的建言行为和差错反感文化现状的相关性.方法 选择2018年8月至2019年8月在本院临床工作的护理人员120名,采用一般资料调查问卷收集护理人员的一般资料,以差错反感量表评估其差错反感文化现状,以建言行为量表(VBS)评估其建言行为现状,分析两者之间的相关性.结果 护理人员的差错反感文化评分为(34.24±13.25)分,处于中等水平;建言行为评分为(34.75±12.36)分,处于中等水平;护理人员差错反感文化与其建言行为呈负相关(P<0.05).结论 护理人员的差错反感文化与其建言行为呈负相关.因此,应加强对护理人员的管理,合理解决护理差错事故,降低护理人员差错反感文化评分,从而提高其建言的主动性和积极性.

目的 探讨差错反感文化对护士内部人身份认知与道德勇气的影响及机制,为提高其道德勇气提供依据.方法 抽取湖南省湘西自治州7所二级医院的693名护士,采用一般资料调查表、差错反感文化量表、内部人身份认知量表及道德勇气量表进行调查.结果 护士的差错反感文化、内部人身份认知、道德勇气总分分别为(26.05±4.92)分、(27.99±3.15)分、(84.28±9.48)分.差错反感文化与道德勇气呈负相关,内部人身份认知与道德勇气呈正相关(均P＜0.01),差错反感文化在内部人身份认知与道德勇气间发挥部分中介作用,间接效应占总效应的15.74％.结论 护士的道德勇气总体水平较高,可以通过合理管理差错反感文化、增强内部人身份认知来提高护士道德勇气.

目的 调查二级医院临床护士道德勇气现状,并分析其影响因素.方法 采用方便抽样法,选取7所二级医院的693名临床护士作为研究对象,采用一般资料问卷、道德勇气量表、反馈寻求量表、内部人身份认知量表、差错反感文化量表对其进行调查,采用多元线性回归分析临床护士道德勇气的影响因素.结果 本组二级医院临床护士道德勇气总分为(84.28±9.48)分;多元线性回归分析显示,临床护士是否满意自己当前的工作状态、反馈寻求行为、内部人身份认知、差错反感文化进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的42.7％.结论 本组二级医院临床护士道德勇气得分处于中等偏上水平,且受是否满意自己当前的工作状态、反馈寻求行为、内部人身份认知、差错反感文化的影响,护理管理者应采取相对应的措施,关注不满意自己当前的工作状态的临床护士,以及激发临床护士的反馈寻求行为、提高内部人身份认知的程度、降低差错反感文化的感知,进一步提升临床护士道德勇气.

目的 了解承德市三级医院护士差错反感文化与工作环境现状,探讨护士差错反感文化与工作环境的相关性,促使护士降低差错反感文化,为医院的差错管理提供参考依据.方法 2021年4-8月选取承德市3所三级医院护理人员1350名作为研究对象,应用一般资料调查表、差错反感文化量表、护理工作环境量表收集资料.本次共发放问卷1462份,回收有效问卷1350份,有效回收率为92.34％.结果 护士差错反感文化得分为28.92±4.86分,护理工作环境得分为92.53±14.59分.护理工作环境与差错反感文化呈负相关(r=-0.595,P＜0.05).多因素线性回归分析显示,聘用形式、护理工作环境为护士差错反感文化的影响因素(P＜0.05).结论 承德市三级医院护士差错反感文化处于中等偏下水平;护理工作环境与护士差错反感文化有关联,护理工作环境越好,护士感知到的差错反感文化氛围越低.