中国共产党的优秀党员，久经考验的忠诚的共产主义战士，我国临床核医学正电子成像的主要奠基人之一，解放军总医院第一医学中心核医学科原主任医师、教授田嘉禾同志，因病医治无效，于2024年7月21日12时25分在北京逝世，享年73岁。

目的:探讨居民社区免费健康体检忠诚度的影响因素。方法:该研究为回顾性研究。纳入2012年参加社区免费健康体检，且2012至2022年期间无死亡、迁出等参与健康体检的不可抗力的莘庄社区常住在管居民。通过查阅健康体检报告收集入选者的一般临床资料。莘庄社区卫生服务中心2012年后共为社区居民提供了5次免费健康体检，年份分别为2016年、2018年、2020年、2021年、2022年，以后续参加健康体检的频次表示忠诚度，分别计为0、1、2、3、4、5，数值越大表示忠诚度越高。采用多因素logistic回归模型分析居民社区免费健康体检忠诚度的影响因素。结果:共纳入社区居民5 904名，年龄（66.01±5.87）岁，男性2 433名（41.21%），完成后续5、4、3、2、1和0次健康体检者分别有682名（11.55%）、912名（15.45%）、842名（14.26%）、934名（15.82%）、1 061名（17.97%）和1 473名（24.95%）。多因素logistic回归分析结果显示年龄≥65岁（ OR=0.685，95% CI：0.625~0.751， P<0.001）、每周运动≥1次（ OR=1.142，95% CI：1.031~1.266， P=0.011）、体重过低（ OR=0.665，95% CI：0.496~0.891， P=0.006）是居民社区免费健康体检忠诚度的独立影响因素。 结论:年龄、运动情况和体重是居民社区免费健康体检忠诚度的独立影响因素。

目的:探讨基于支架式教学的翻转课堂在《传染病护理学》中的应用效果。方法:选择2018级护理、助产专业152名学生为试验组，采用基于支架式教学的翻转课堂教学；2017级182名学生为对照组，采用传统讲授法教学。通过对比学生成绩和使用问卷调查评价教学效果。数值型资料使用SPSS 18.0进行卡方检验和 t检验，文本型资料使用NVivo 11进行主题分析。 结果:试验组与对照组学生平时成绩[（83.19±7.96）vs.（79.62±3.14）]、期末成绩[（78.47±6.92）vs.（73.16±8.24）]比较，差异具有统计学意义（ P<0.001）；2018级学生在线学习参与度高，问卷结果显示学生在整体感知、课程质量感知、学习价值感知、满意度及开放性问题获得较多认可；在学习者抱怨和忠诚方面得分偏低。 结论:基于支架式教学的翻转课堂在《传染病护理学》教学中具有可行性，能够提高学生的学习成绩与综合能力。

目的:探索社区全科团队长管理能力与团队成员工作成效的关联性。方法:本研究为横断面调查。于2021年11—12月，采用分层抽样，先抽取上海市城区和郊区共18家社区卫生服务中心，然后再基于标准纳入全科团队长和团队成员，采用个人信息调查表、全科团队长管理能力评价量表、全科团队成员工作成效量表（包括工作满意度、组织忠诚、工作绩效和职业倦怠）进行问卷调查，根据调查结果，构建结构方程模型分析全科团队长管理能力与团队成员工作成效的关联机制。结果:共发放问卷944份，有效问卷859份，有效回收率为91.00%。结构方程建模结果显示，全科团队长管理能力部分维度对员工组织忠诚（组织管理： β=0.37、教学科研管理： β=-0.29、战略及文化建设： β=0.23、个人品质： β=0.11）及工作绩效（专项业务管理： β=0.95，组织管理： β=0.54）有显著效应（ P<0.05），团队成员的组织忠诚在团队长管理能力对工作绩效的影响过程中起部分中介作用（中介效应为39.50%）。 结论:全科团队长的管理能力不仅直接能作用于团队成员的工作绩效，还可通过团队成员组织忠诚的部分中介作用影响团队成员的工作绩效。

目的:探讨新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)疫情期间规范化培训住院医师职业认同感和职业忠诚度状况，为采取针对性措施提供参考。方法:选取浙江省国家级住院医师规范化培训基地484名住院医师为研究对象。采用问卷调查方法，借助"我所从事的职业得到社会认可与尊重"和"我希望子女也成为医师"指标，分析住院医师职业认同感和职业忠诚度状况。采用参与抗疫和临床岗位、对抗击新冠肺炎疫情的态度、疫情期间所在地区等指标，分析住院医师职业认同感和职业忠诚度的相关因素。结果:71.3%(345/484)的住院医师认为医生职业获得了社会认可与尊重。46.3%(224/484)的住院医师不希望自己的子女成为医师。参加疫情一线工作( χ2＝11.344， P＝0.023)、对抗击疫情持积极态度( χ2＝7.614， P＝0.022)的住院医师的职业认同感较高，疫情期间主要在江苏、浙江、上海(以下简称江浙沪)地区工作的住院医师的职业忠诚度高于非江浙沪地区的住院医师( χ2＝6.411， P＝0.041)，其差异均具有统计学意义。住院医师的职业认同感与职业忠诚度之间呈正相关( r＝0.386， P<0.01)。 结论:疫情期间住院医师的职业认同感较高，但职业忠诚度未有提高，参加防疫和临床工作、对抗击疫情的态度是职业认同感的相关因素，疫情期间所在地区和职业认同感是职业忠诚度的相关因素，因此要重点关注疫情一线、对抗击疫情持消极态度和非江浙沪地区住院医师的需求，培养住院医师职业认同感，从而提高其职业忠诚度。

在历史的年轮上，2021年注定是不平凡的一年。7月1日，在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记庄严宣告实现了第一个百年奋斗目标、全面建成了小康社会，郑重宣示坚持和发展新时代中国特色社会主义、向全面建成社会主义现代化强国第二个百年奋斗目标迈进的坚定决心，并指出一百年前先驱们创建了中国共产党，形成了“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神，这是中国共产党的精神之源。5月，在两院院士大会和中国科协第十次全国代表大会上，习近平总书记发出了新的科技创新动员令——要勇于探索、突出原创，坚持问题导向，从国家急迫需要和长远需求出发，努力在新发展阶段实现高水平科技自立自强，建设世界科技强国。在党中央坚强领导下，在习近平总书记亲自指挥和部署下，一年来我国新型冠状病毒（新冠）肺炎疫情常态下防控获得了理想成绩，截至2021年11月18日全国累计接种新冠疫苗24.1亿剂次，无论发病率、重症率还是病死率，都是全球控制最好的国家。

目的:通过对新入职医护人员职业期待的调查分析，比对医护职业规划差异，找出不同岗位人力资源管理侧重点，为医院管理提供决策依据。方法:于2017年至2019年的入职培训时，对医院招录的242名医护人员进行问卷调查，运用 χ2检验、 t检验对数据进行统计学分析。 结果:医生与护士在年龄、学历、学医初衷、个人职业定位、职业规划目标等方面，差异有统计学意义( P<0.05)。医护间对同事业务能力和协作精神的期待呈现比例倒置，差异有统计学意义( P<0.05)。医生更重视同事的业务科研能力，护士更重视团结协作。医护人员对领导品行和团队意识的期待比例较高，差异无统计学意义。 结论:新入职医生的职业规划更为明确，职业信心和忠诚度更高，重视与工作伙伴间的业务切磋；护士更重视工作中的和谐氛围。建议关注医生群体身心健康；重视护士人际关系需求，提升职业价值感，稳定护理队伍。

目的:2015年和2019年的研究表明，眼科医生对近视的关注度很高，但对于年轻的近视患者多数还是选择验配单光眼镜。本研究旨在提供临床近视管理态度和策略全球趋势的最新信息。方法:通过专业机构在全球范围内向眼科从业者发布一份涵盖13种语言的自助式互联网调查问卷。调查问题包括对近视患病率上升的认识、现有策略的知晓程度和采纳情况以及不采纳特定措施的原因。结果:在3 195名受访者中，医生对于临床儿童近视患病率增加的关注度在不同大洲之间差异有统计学意义( P<0.001)。亚洲地区的关注度得分为9.0±1.5，显著高于其他大洲的7.7－8.2，差异有统计学意义( P≤0.001)。总体而言，从业者认为联合疗法是最有效的近视控制方法，其次是角膜塑形镜和药物。从业者认为效果最差的方法是单光远视力欠矫、框架眼镜和角膜接触镜，以及双光眼镜。从业者对于自己在近视控制方面的积极程度评分在各大洲之间存在差异，从南美洲的6.6±2.9到澳大拉西亚的7.9±1.2和亚洲的7.9±2.2。单光框架眼镜仍是进展性青少年近视患者的最常见选择(32.2%)，但自2019年以来已有所减少，近视控制框架眼镜(15.2%)、近视控制角膜接触镜(8.7%)和联合疗法(4.0%)的使用越来越普遍。 结论:全球越来越多的眼科从业者正在进行近视控制的临床实践，但各大洲之间和大洲内部仍然存在显著差异。根据从业者的报告，采纳近视控制可提高患者忠诚度、增加执业收入并提高工作满意度。

医院作为一个极为特殊的公共环境，医院品牌建设已经成为医院发展不可忽视的重要组成部分，同时也是医院文化输出的有力途径。随着社会的发展及医疗卫生体制的改革，人民群众对健康的需求越来越高，因此塑造优良的医院品牌，更好地为患者服务，也是医院形象建设的主旨。作者概述了医院视觉识别(Ⅵ)系统设计的内涵以及对医院品牌建设的意义，探究Ⅵ设计系统开发和导入医院品牌形象建设的应用方法，以加强医院品牌个性化建设，优化医疗服务流程，提高医院整体形象。作者还提出了医院Ⅵ系统设计导入品牌建设中需要遵守可施行性和适用性的原则，设计过程中需要融合多重元素，既要保证设计的艺术性，又能够与医院形象高度统一，从而促进医院品牌价值和文化的广泛推广，对医院各项工作的发展产生积极的推动作用。Ⅵ设计系统开发和导入医院品牌形象建设是对用户以人为本原则的体现，同时也是医院加快提升知名度的必要措施。加强医院品牌建设，要提高Ⅵ设计系统个性化，将之转化为医院整体品牌形象缩影的视觉符号系统，并传达给用户。设计过程中既要确保Ⅵ系统的视觉符号形象易懂，融入医院品牌建设中，使大众的接收度更高，又要遵循艺术性，在传递品牌理念时展现出自身的形象艺术价值。在信息时代迅速发展的社会环境下，医疗竞争环境进一步严峻。医院管理者更需要注重Ⅵ设计系统开发和导入医院品牌形象建设。对医院内部来讲，可以提升核心凝聚力、竞争力；对社会来讲，有利于提升医院在社会大众心中的形象，提高知名度和患者忠诚度。这对医院全面发展都有着不可小视的促进作用，具有非常重要的现实意义。